сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


10 самых странных вопросов на собеседованиях — исследование Glassdoor


    Исследовательская компания Glassdoor собрала 10 самых странных вопросов, которые задавали кандидатам в различных компаниях CША в 2015–2016 годах. Редакция vc.ru публикует список, составленный Glassdoor.
    Тематические разделы:
    Подбор персонала

    Дата публикации: 04.04.2016



    В рейтинг вошли вопросы, которые задавали на собеседованиях в американских компаниях в период с марта 2015 года по март 2016 года.

    «Если начать растягивать хот-дог, на какие части он разделится? Почему?» (SpaceX).

    «С кем вы предпочли бы сразиться — с одной уткой размером с лошадь или со ста лошадьми размером с утку?» (Whole Foods Market).

    «Если бы вы были генеральным директором компании, какие три вещи, касающиеся вашего бизнеса, вы бы проверяли первым делом с утра?» (Dropbox).

    «Как бы вы назвали свой дебютный альбом?» (Urban Outfitters).

    «Как бы вы продавали горячий шоколад во Флориде?» (J.W. Business Acquisitions).

    «Если бы у вас было $40 тысяч на открытие собственного бизнеса, чем бы вы занялись?» (HubSpot).

    «Что вы будете делать, если найдёте в морозилке пингвина?» (Trader Joe's).

    «Как бы звучал ваш девиз, будь вы брендом?» (Boston Consulting Group).

    «Сколько баскетбольных мячей поместилось бы в этой комнате?» (Delta Air Lines).

    «Если бы у вас было $2000, и вам нужно было за 24 часа удвоить эту сумму, как бы вы поступили?» (Uniqlo).

    Исследователи Glassdoor также собрали необычные вопросы, которые задают на собеседованиях в других странах — Канаде, Великобритании, Германии, Франции и Нидерландах.

    «Что вы в последний раз гуглили?» (Tim Hortons, Канада).

    «Вам случалось чувствовать себя полиэтиленовым пакетом?» (Canada's Wonderland, Канада).

    «Если бы вы могли пообедать с тремя актерами, которых уже нет на этом свете, кого бы вы выбрали?» (BlackBerry, Великобритания).

    «Если бы батончик Mars был человеком, что бы он из себя представлял?» (Happy Thinking People, Германия).

    «Сколько литров краски нужно, чтобы раскрасить самолёт?» (KPMG, Нидерланды).

    «Назовите лучшую книгу, которую вам довелось прочесть» (Google, Нидерланды).
    Источник



    От редакции:

    посмотрите на анкету компании eHarmony - основанная на технологии Больших данных

    И оставляйте в чате вопросы, которые задаются у вас в компаниях -
    здесь

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации

    Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. Отбор новых работников не только обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и закладывает фундамент будущего успеха. От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг.
    «Ради работы сделал стрижку». Самые оригинальные резюме котов из Нижнего Новгорода
    Подбор персонала. Глава 3. Как сделать процесс подбора персонала прозрачным?

    Динамичное управление талантами в периоды экономической турбулентности
    Lift out или перекупка команды сотрудников у конкурента: Рекрутинг на стероидах

    lift-out является вершиной рекрутинга, поскольку может обеспечить организацию способностями другой организации, но без затрат и мороки, связанной с поглощением компаний
    «Макдоналдс» в этом году выделил более 6 млн рублей на поддержку студентов

    Слоган I'm lovin’ it известен всем, но мало, кто знает, что «Макдоналдс» - крупнейший в России работодатель для молодежи и студентов.
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM