сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


20 законов Мерфи о работе

      Тематические разделы:
      Психология, теории HR
      Общий менеджмент
      Стратегический HR

      Дата публикации: 13.10.2017


      Закон Мерфи — шутливый философский принцип, который формулируется следующим образом: если есть вероятность того, что какая-нибудь неприятность может случиться, то она обязательно произойдёт.

      Итак, читайте 20 законов Мерфи о работе!

      1. Начальник не всегда прав, но он всегда начальник.

      2. Время, затраченное на обсуждение проблемы обратно пропорционально значимости проблемы.

      3. Если нужно срочно сделать какое-либо дело, обратись к тому, кто занят больше всех.

      4. Не спеши выполнять приказ — его могут отменить.

      5. Начальник — это человек, который приходит на службу поздно, когда ты приходишь рано, и появляется чуть свет, когда ты опаздываешь.

      6. Если отложить дело надолго, то его либо выполнит кто-нибудь другой, либо оно вообще перестанет быть нужным.

      7. Позади всякого, кто сделал успешную карьеру, стоит озадаченная женщина.

      8. Свобода слова означает для начальника свободу прерывать говорящего, а для подчиненного — свободу держать язык за зубами.

      9. Чем хуже человек справляется с работой, тем меньше шансов от него избавиться.

      10. Если ежедневно работать по восемь часов в день, можно со временем стать начальником и работать по двенадцать часов в день.

      11. Успех продвижения по службе зависит не от тех, кто тобой доволен, а от тех, кого ты не раздражаешь.

      12. Чем меньше должность, тем заметнее твое отсутствие на рабочем месте.

      13. Всегда можно внести еще одно предложение.

      14. Мужчина считается толковым работником, пока не доказано противное; женщина считается бестолковой, пока не докажет обратное.

      15. Как бы тщательно не спланировал, чем будешь заниматься, рабочее время все равно уходит совсем на другое.

      16. В день, когда решил прогулять работу, просыпаешься чуть свет.

      17. Если ты стал похож на свою фотографию в паспорте, значит, тебе пора в отпуск.

      18. Удивите вашего босса. Придите на работу вовремя.

      19. Если Вы не можете научиться делать это хорошо, научитесь получать удовольствие от сделанного и так.

      20. Если Вы думаете, что на этой неделе у вас возникли трудности, подождите немного и Вы увидите, что случится на следующей неделе!

      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также

      Психологические аспекты и сущность управленческого контроля
      Психологические аспекты и сущность управленческого контроля

      Контроль как управленческое (или шире как социальное) действие не пользуется любовью как со стороны контролируемых, так и со стороны контролирующих. А общая нелюбовь психологически сближает людей, делая контроль проформой.



      Рейтинг оригинальных способов трудоустройства

      В кризис практически нереально найти работу соискателям, ищущим легких путей. Тяжелые времена требуют «тяжелой артиллерии» — приходится включать фантазию и забыть о стеснительности.

      Вовлекай и властвуй: зачем компании играют в игры с сотрудниками
      Часть IV. ТЕХНОЛОГИИ И МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. Глава 9. Методы оптимизации кадрового состава и реорганизации структуры.

      Об управленческих командах и их создании специалисты в области высокоэффективного менеджмента, организационного развития и социальной психологии заговорили относительно недавно, чуть больше 30 лет назад. Первые исследования командной деятельности, опубликованные в начале 60-х годов, были посвящены поискам способов повышения эффективности и продуктивности управленческого труда.

      Эмоциональный интеллект и развитие собственного «Я»
      Эмоциональный интеллект и развитие собственного «Я»

      Чтобы добиться успеха в профессиональной и личной жизни, необходимо развивать эмоциональный интеллект (EQ). Это умение эффективно общаться, осознавать свои эмоции и просчитывать эмоции окружающих, легко идти на контакт и так далее, и тому подобное.

      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM