сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  07.02.2019 16:17:10
Компания 3М – трансформация бизнеса и развитие электронной коммерции
  06.02.2019 18:48:31
3М увеличивает инвестиции в локализацию в России
  06.02.2019 15:35:01
требуется человек для приглашения на собеседования
  05.02.2019 10:48:28
Компания 3М объявила финансовые результаты 2018 года
  29.01.2019 17:28:50
Больше половины пассажиров общественного транспорта в Москве заглядывают в телефоны соседей


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


60-ти часовая рабочая неделя


    От редакции: Самый популярный запрос недели: "60-ти часовая рабочая неделя". Инициатива РСПП наделала много шума. Мы попросили Валентину Васильевну прокомментировать данную инициативу
    Тематические разделы:
    Трудовое право и делопроизводство
    Статьи : Социально-трудовые отношения
    Трудовое право и делопроизводство : Учет рабочего времени
    Трудовое право и делопроизводство : Трудовые отношения
    Трудовое право и делопроизводство : Трудовые отношения : Время отдыха. Отпуск
    Трудовое право и делопроизводство : Трудовые отношения : Охрана труда
    Трудовое право и делопроизводство : Штатное расписание
    Трудовое право и делопроизводство : Трудовые отношения : Трудовой договор

    Автор: Митрофанова Валентина Васильевна (эксперт портала)

    Дата публикации: 11.11.2010


    Относительно инициативы РСПП по поводу 60 часовой рабочей недели:

    Вся эта история напоминает историю после ратификации Конвенции МОТ «Об ежегодных отпусках» , когда в новостях прошли сведения о том, что у работников в связи с ратифицированной конвенцией начнут «сгорать» задолженности по отпускам. При этом не составляет большого труда изучить текст Конвенции и понять, что это очень мягко говоря неправда. Аналогично теперь с этой историей по увеличению рабочей недели до 60 часов. Разговоров много, но вокруг чего – не понятно. Вопрос, на мой взгляд в первую очередь к журналистам, которые получив информацию и не давая ее на рецензию первоисточнику трактуют любые высказывания по своему усмотрению. Сама лично попадала в такие истории и потом с удивлением узнавала из прессы, что я говорила.


    Исполнительный вице-президент РСПП Федор Тимофеевич Прокопов, пояснил, что действующее трудовое законодательство разрешает работу по совместительству у двух работодателей. Основная рабочая неделя длится 40 часов, а если человек хочет работать по совместительству, он может таким образом работать еще 20 часов, а в сумме – 60.


    Хотя, на самом деле законодательство не «разрешает работу у двух работодателей», а точнее, законодательство не ограничивает количество работодателей и мест работы, которое может иметь работник. Поэтому, почему-бы не говорить о 80, 100 или 120 часовой рабочей неделе по логике РСПП?


    Относительно «мягко говоря» странных проектов, можно говорить, чтобы скрашивать «скучное» обсуждение Трудового кодекса. Некоторое время назад одним из проектов органов законодательной инициативы помню было предложение по поводу проведения сокращения численности или штата по принципу паритета по половому признаку, теперь – о том, что все педагоги пойдут за справками в МВД о том, что они не педофилы (хотя это к сожалению, по прогнозам грозит быть реализованным законодателем). На фоне этого всего разговор об увеличении количества часов работы до 60 часов потому что «Сантехник, работая в ЖЭКе, может работать у этого работодателя 40 часов в неделю. А он хочет заработать дополнительно, но не может. Закон не позволяет ему работать у одного работодателя 60 часов. Тогда он заключает договор по совместительству с другим ЖЭКом и работает те же 60 часов» - (цитата из речи г-на Прокопова), выглядит безобидной шалостью.

    Опять же цитата из СМИ: «идея предложения РСПП заключается в том, чтобы законодательно позволить человеку работать у одного работодателя 60 часов в неделю. "Если работник хочет, настаивает, то он письменно заявляет работодателю, что хочет работать еще и по совместительству", - пояснил Прокопов».

    Только опять же непонятно почему не 80 часов? Например, может сантехник хочет заработать еще больше денег? А то ему придется кроме основного места работы пойти еще к двум работодателям по совместительству, а так сразу у одного и пусть работает. А что до норм охраны труда, то ну их, в конце концов, кому они нужны когда хочется заработать. Предлагаю отменить на этом фоне ограничение по сверхурочной работе в 120 часов (установить, например, 400 часов сверхурочки), требование об еженедельном отдыхе в 42 часа (пусть будет 20) и ежегодный отпуск сократить дней до 14. Зато денег сколько все получат!!!!

    И конечно нужно поддержать инициативу РСПП понимая экономическую выгоду работодателя от таких изменений - в плане того, чтобы и часы этой повышенной работы оплачивать в одинарном размере как работы в рамках нормы, а не повышенном. Конечно, зачем повышать минимальную заработную плату работников и заботиться о нормах охраны труда, когда можно просто повысить количество часов их работы. На мой дурной взгляд, может лучше нормировать труд работников, подумать об эффективной организации труда, повышении уровня жизни работников, об обеспечении безопасными условиями труда, изменении системы мотивации для повышения производительности труда и других цивилизованных и прогрессивных вопросах трудового законодательства развитых стран? Хотя это все требует значительных усилий: временных, финансовых, управленческих, умственных, а зачем так сложно, когда можно так просто: увеличить часы работы и все. А как работали с производительностью ниже плинтуса, так и будем, как производили «Ладу калину» так и будем. Кстати зачем улучшать качество российского автопрома, может просто «Ладу калину» выпустить в повышенном количестве?

    Share |

     

    Версия для печати     Обсудить на форуме

    Читайте также

    Как выбрать консалтинговое агентство?
    Как выбрать консалтинговое агентство?

    В период сокращения издержек многие предприятия прекращают работать с компаниями, предлагающими услуги по подбору и обучению персонала. Но есть такие руководители, которые решили продолжать инвестировать в развитие своих сотрудников.



    Как реагировать на странные вопросы рекрутера

    Исследование, проведенное рекрутинговой компанией Kelly Services, выявило пять вопросов, которые больше всего любят задавать рекрутеры на собеседовании. Эксперты дают рекомендации, как правильно отвечать на них
    О мотивации персонала

    В планах на 2009 год, перед нами, работниками Управления по управлению персоналом, Учебного отдела, стояла задача напрямую связанная с развитием персонала Банка и совершенствованием мотивации персонала. Эта задача - проведение конкурса профессионального мастерства.

    Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ О персональных данных

    Офисная дедовщина, или Как себя вести жертве моббинга
    Офисная дедовщина, или Как себя вести жертве моббинга

    Проблема моббинга (травли сотрудника в коллективе) становится особенно актуальной в последние годы: люди озлоблены, в воздухе витает страх потери работы, а желанием добиться своего любой ценой уже никого не удивишь. В отличие от офисных войн, которые разгораются внутри коллектива в борьбе за зарплаты, должности и премии, моббинг не имеет четко выраженной рациональной основы. «Видеть его не можем — вот и весь сказ!» — приблизительно так мотивируют свое поведение участники травли.

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM