сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Актуальные направления работы HR вашей организации - 2012-2013. Описательные статистики


Актуальные направления работы HR вашей организации - 2012-2013. Описательные статистики

В конце 2012 – начале 2013 года мы проводили исследование "Актуальные направления работы HR вашей организации - 2012-2013".

Тематические разделы:
Стратегический HR
Статьи
Статьи : Исследования

Источник: http://edwvb.blogspot.ru

Автор: Эдуард Бабушкин

Дата публикации: 03.06.2013



Актуальные направления работы HR вашей организации - 2012-2013. Описательные статистики
В конце 2012 – начале 2013 года мы проводили исследование "Актуальные направления работы HR вашей организации - 2012-2013".

Описание опроса


В опросе было два содержательных вопроса

1. Каковы три наиболее актуальные направления работы HR вашей организации


  • Автоматизация HR-процессов
  • Адаптация персонала
  • Внутренние коммуникации
  • Кадровое делопроизводство
  • Кадровый резерв
  • Корпоративная культура
  • Мотивация и стимулирование
  • Обучение и развитие
  • Организационное развитие
  • Оценка персонала
  • Планирование персонала
  • Подбор персонала

    2. Далее по каждому направлению предлагалось оценить степень изменения актуальности в 2013 году по следующей шкале


  • резко упадет
  • упадет
  • останется на прежнем уровне
  • возрастет
  • резко возрастет

    Кроме того, мы просили указать респондентов размер, отрасль и регион компании

    Аудитория опроса

    1. Размер компании


    Всего в опросе приняло участие 172 респондента

    Диаграмма 1. Распределение респондентов по размеру компании (кол-во)

    Диаграмма 1. Распределение респондентов по размеру компании (кол-во)

    2. Отрасль компании

    Диаграмма 2. Распределение респондентов по отрасли (кол-во)

    Диаграмма 2. Распределение респондентов по отрасли (кол-во)

    3. Регион

    Диаграмма 3. Распределение респондентов по региону (кол-во)

    регион компании

    Результаты

    Диаграмма 4. Каковы три наиболее актуальные направления работы HR вашей организации (кол-во)

    актуальные направления работы HR

    Диаграмма 5. Как актуальность этих направлений изменятся в течение 2013 года (в %)

    актуальные направления работы HR

    Интерпретация


    По традиции жду от вас:

    1. Содержательных интерпретаций результатов этого года.

    См. также результаты 2011 года Актуальные направления работы HR вашей организации (итоги опроса)

    2. Гипотез по зависимостям между переменными.

    Или чтобы понять про гипотезы между переменными, приходите на семинар Аналитика для HR

    Источник

  • Share |

     

    Версия для печати     Обсудить на форуме

    Читайте также
    История развития управления персоналом

    Существует четыре основных школы, описывающих, как функционируют организации и люди, работающие в них, и как управлять этими людьми: классическая школа (Ф.Тейлор), школа человеческих отношений (Э.Мэйо), “системный подход” (Н.Винер) и теория случайности (Дж.Вудворд). Управление персоналом представляет собой как с научной точки зрения, так и в практическом отношении, область, которая характеризуется наличием самых разнообразных подходов и концепций.


    Финансовые аналитики начинают оценивать эффективность управления талантами
    Финансовые аналитики начинают оценивать эффективность управления талантами

    Приближается день Х для руководителей в управлении талантами. Финансовые аналитики и директора наконец-то стали устанавливать связь между отличными практиками в управлении талантами и рентабельностью.



    Управление людьми с зависимостями. Как у них

    Алкогольная и наркотическая зависимости приводят к систематическим прогулам, несчастным случаям на рабочем месте, ошибкам в принятии решении, и даже к таким преступлениям как растраты и кражи, что наносит компаниям миллиардные ущербы.


    Используйте выходное интервью по максимуму
    Используйте выходное интервью по максимуму

    Не имеет значения, какой тип выходного интервью используется и с кем оно проводится, первые вопросы всегда остаются неизменными.

    Создание службы персонала "с нуля"

    Нужна ли на предприятии служба персонала? В какой момент своего развития предприятие начинает испытывать потребность в этой службе? Как руководителю (не специалисту по кадровым вопросам) найти грамотных работников будущего подразделения? Кого лучше приглашать — психологов или управленцев?
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM