8 характеристик хороших менеджеров Google / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Работники 14+. Как новые правила трудоустройства подростков скажутся на работодателях
   Больничные листы с 2017 года: изменения, оплата, размер стажа, средний заработок, примеры расчёта
   Как понять, что пора менять работу?
   Какие ВУЗы заканчивали топ-менеджеры 370 крупнейших российских компаний
   Подбор персонала. Глава 6. методы оценки кандидатов Тестирование


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  15.03.2016 12:41:30
Специалист по сопровождению электронных курсов
  13.03.2016 16:59:29
Оператор сканирования, Москва
  12.03.2016 15:03:34
НЮАНСЫ ОБУЧЕНИЯ ОТДЕЛА ПРОДАЖ
  06.03.2016 14:03:20
Конфликт интересов. АБОНЕНТСКИЙ VS ПРОДАЖНИКИ
  06.03.2016 13:55:29
ОБУЧЕНИЕ ПРОДАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА: МОЖЕТ ЛИ ОНО БЫТЬ НЕДОРОГИМ?


Опросы
Все опросы

HR-Блоги
Корольков Алексей 22.03.2011 14:27:11 (Изменен 22.03.2011 14:31:20)

8 характеристик хороших менеджеров Google

В New York Times опубликована статья про то, как Google работает над улучшением своих менеджеров. По результатам обследований, оценочных процедур и т.п. выделили 8 ключевых поведенческих характеристик хорошего менеджера Google (ниже в моем вольном переводе):

1. Быть хорошим коучем
2. Предоставлять своей команде свободу действий, не заниматься микро-менеджментом
3. Интересоваться успехами членов своей команды (на работе и вне работы)
4. Быть продуктивным и ориентированным на результат
5. Быть эффективным коммуникатором и слушать свою команду
6. Помогать своим сотрудникам с развитием их карьеры
7. Иметь четкое видение и стратегию развития своей команды
8. Быть профессионалом (иметь развитую техническую компетенцию) с тем, чтобы иметь возможность помогать членам своей команды

8 характеристик 
хороших менеджеров Google


Метки данной записи: google менеджмент

Комментарии
Бабушкин Эдуард 22.03.2011 14:30:37

8. Быть профессионалом (иметь развитую техническую компетенцию) с тем, чтобы иметь возможность помогать членам своей команды

дискутировалось всегда: должен ли менеджер быть техническим экспертом. По версии Гугль - должен)

Корольков Алексей 22.03.2011 15:04:41

А что тут дискутировать? В ИТ очевидно должен. Все истории реально большого успеха в известных ИТ-компаниях это подтверждают. И наоборот - дороги, ведущие к банкротству устланы трупами технологических компаний, управлявшихся "эффективными менеджерами", не имевшими технических компетенций.

Бабушкин Эдуард 22.03.2011 17:54:42 (Изменен 22.03.2011 17:55:40)

сегодня вебинаре предложили схему "эффективный менеджер" плюс технарь)

так что поле дискуссии широкое)) один пашет, другой презентации лепит)))и контролирует

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM