 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
|
|
|
|
|
 |
Новые материалы |
 |
Облако тегов | |
agile
альфастрахование
альфастрахования
аналитика для hr
apple
ассессмент-центр
автоматизация hr-бизнес процессов
автоматизация
бенчмаркинг
бизнес-процессы
бизнес симуляция
бизнес тренинги для руководителей
бизнес тренинги онлайн
бизнес
дистанционное обучение персонала
дистанционное обучение
e-learning
e learning
электронное обучение
электронные курсы
hr-аналитика
hr-бренд
hr-конференции
hr-метрики
hr-видео
hr
инновации
исследования
it
josh bersin
кадровый резерв
карьера
клиентоориентированность
клиентский сервис для развития продаж
клиентский сервис тренинг
клиентский сервис
компетенции
корпоративная культура
корпоративное обучение
корпоративные бизнес тренинги
коучинг
kpi
лидерство
лидеры
linkedin
менеджмент
модель компетенций
мотивация персонала
мотивация
неформальное обучение
обучение персонала
обучение сотрудников предприятия
обучение сотрудников
обучение
оценка эффективности обучения
оценка персонала
организационная культура
персонал
подбор персонала
поиск работы
продажи
психология
разработка речевых модулей для работы с претензиями
рекрутеры
рекрутинг
рекрутмент
roi
рынок труда
собеседование
социальное обучение
социальные сети
стандарты клиентского сервиса
стандарты обслуживания клиентов
стив джобс
таланты
текучесть персонала
тестирование
тренинги по клиентскому сервису
тренинги по сервису
тренинги
тренинг
угловое преобразование фишера
управление качеством обслуживая клиентов
управление персоналом
управление талантами
управление текучестью персонала
управление знаниями
управление
вебинары
вовлеченность персонала
websoft
знания
все теги
| События | |
 | полный список |
| Опросы | |
 | Актуальные направления работы HR вашей организации 2017 |
Все опросы
|
HR-Блоги | |
|
Евсеева Екатерина
22.12.2011 13:51:25
(Изменен 22.12.2011 15:06:56)
|
|
Раз уж социальные сети влияют на мнение о власти, то на мнение о работодателе они влиюят тем более! У последних административный ресурс не столь мощен )
Если вы еще не прошли по ссылке, то отметим, что там всего четыре основных вопроса. При этом ответы продемонстрируют общие тенденции, стандартные реакции и схемы поведения, а также оригинальные решения, существующие в данной сфере HR-брендинга среди ваших коллег.
----- Эдуарду спасибо за то, что дал добро на размещение ссылки. И чмоки в преддверии Дня Рождения HRM от женской части ITmozg'а :)
|
|
На
этот раз ITmozg проводит опрос, посвященный тому, как HR'ы в IT
компаниях относятся к деятельности сотрудников в социальных сетях. В нем можно
принять участие как анонимно (для шифрующихся и особо зверствующих), так и,
наоборот, "засветить" по итогам свою компанию на нескольких IT и HR порталах.
В частности, на HRM. Желающим результаты могут быть высланы на почту.
|
Комментарии | |
|
Бабушкин Эдуард
22.12.2011 15:59:28
Екатерина, все знают, что я страшный и злой админ, но вы мое сердце растопили))))) И мне кажется, все HR оценят ваш подход. Спасибо! Оценил!!!! |
|
|
Евсеева Екатерина
22.12.2011 16:24:29
(Изменен 22.12.2011 16:25:33)
Спасибо :) Мы такие - ух какие!) И уже оценившим и проголосовавшим неайтишным HR'ам спасибо) Но их ответы в силу тематики опроса обрабатывать мы не можем) |
|
|
Бабушкин Эдуард
22.12.2011 16:33:32
Екатерина. не могли они пройти мимо такой команды, как ваша)))) а я вас в следующем году приглашу поучаствовать в опросе Социальные сети в подборе персонала) |
|
|
Евсеева Екатерина
22.12.2011 16:39:42
Отлично, мы много чего полезного можем рассказать) |
Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или
| О проекте Реклама
Контакты
|
©2000-2011, HRM |