Ошибки при поиске работы / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  22.05.2018 18:32:10
Ораторское мастерство для жизни
  21.05.2018 12:49:59
Ярмарка вакансий 31 мая
  21.05.2018 12:33:42
Устойчивое развитие вместе с 3М — полное погружение
  17.05.2018 12:23:34
Разработчик WebTutor (удаленно)
  11.05.2018 14:33:16
Работа по графику 2 через 2


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Дробышева Анастасия 27.10.2012 18:37:19 (Изменен 27.10.2012 18:37:42)

Ошибки при поиске работы

Часто нам, консультантам по поиску работы, приходится слышать: «ищу работу долго, но ничего нет», «мое резюме размещено на сайте, а откликов на него мало», «сходил на собеседование –  результаты все отрицательные». 

В чем же причина отсутствия нужного результата?

Как правило, на это есть целый ряд причин, связанных друг с другом:

Отсутствие четко поставленной цели поиска работы или ошибочная цель

«Я немного работал в продажах, маркетинге, и еще мне удается аналитика. Я готов рассмотреть все эти три направления, а среди отраслей меня привлекают нефть и газ и информационные технологии», - говорит мне один из соискателей, именно так характеризуя цель своего поиска. Такое позиционирование в корне неверно. В рамках одного направления деятельности могут быть небольшие отклонения – например, «офис-менеджер» или «личный ассистент руководителя», но никак не «администрация» или «продажи».

Как следствие некорректно поставленной цели - Неэффективное резюме

Резюме может быть красивым,  содержать тщательно выверенные, «зализанные», правильные слова и выражения, но не отражать сути опыта соискателя, его цели. Сейчас предлагается множество сервисов по составлению/улучшению резюме за различную стоимость. Однако подавляющее большинство этих сервисов подходят к вопросу составления резюме однобоко, акцентируя свое внимание на красивые формулировки и внешний облик, нежели на содержание. В итоге резюме становится более привлекательным, но поверхностным и не цепляет личностно. Оно стандартизировано и похоже на сотни других. Очень важно составлять свое, уникальное резюме, тщательно анализируя собственный опыт и интересы. А если вам помогает в этом сторонний человек или агентство, то интервью – беседа с консультантом – является ключевой основой для его составления.

Шаблонное сопроводительное письмо

«Здравствуйте, мне заинтересовала ваша вакансия. Пожалуйста, рассмотрите мое резюме. Буду рад приглашению на встречу…», – такое сопроводительное письмо не заинтересует работодателя и не выделит соискателя из сотни других. А ведь сопроводительное письмо иначе называется мотивационным – то есть должно сообщать о том, почему именно вы подходите на должность и почему именно в эту компанию решили откликнуться. Говоря о своем соответствии вакансии, апеллируйте к примерам из вашего опыта.

Неадекватная оценка себя как специалиста (уровень квалификации) или как личности (качества и способности) в сопоставлении с требованиями рынка труда (к позиции, уровню зарплат)

Так, при исполнительских качествах соискатель может иметь управленческие амбиции, а при определенном наборе компетенций (профессиональных и личностных) запрашивает  значительно более высокий доход, обосновывая это амбициями, привычкой или обязательствами перед банком или семьей.

Отсутствие какой-либо стратегии и тактики поиска работы

Как правило, среднестатистический соискатель предпринимает следующее: начинает поиск сразу с составления резюме, размещает его на двух-трех работных сайтах, рассылает некоторым людям  в надежде на трудоустройство «по знакомству» и …. ждет. Может быть, время от времени он заглядывает в почтовый ящик в поисках приглашения и периодически просматривает новые поступления вакансий на сайтах, откликаясь на них по шаблону. В течение первых двух-трех недель ответы и приглашения действительно поступают, а потом все затихает.

Активность следует проявлять постоянно, не боясь отправлять свое CV в интересующие компании, даже если там нет открытых вакансий. Под каждую вакансию пишите индивидуальное сопроводительное письмо. Если в течение недели вы не получили ответа, не бойтесь позвонить в компанию и узнать, дошло ли резюме и когда ждать обратной связи.

Спонтанное и неделовое поведение на собеседованиях

«Странно, встреча со мной длилась не более 15 минут, неужели руководитель все понял за это время и вопросов почти не задавал… А после – отказ. С чем это может быть связано?». При выяснении обстоятельств собеседования картина проясняется.

«Здравствуйте, я как раз хотел уточнить, чем занимается ваша компания?  - с задором кричит соискатель, проявляя свою активность, но никак не демонстрируя свою подготовку к встрече.

Крупные серьги, любимый вязаный свитер, шапка зимой и рюкзак на плечах – это то, что приходится видеть на собеседованиях работодателям. В качестве аргумента тому, что последние полгода соискатель занимался своим здоровьем, он достает рентгеновские снимки!

Путаный и невнятный рассказ о своем опыте работы, отсутствие конкретных достижений, взгляд в сторону – все это оставляет яркое впечатление о соискателе, но вряд ли то, которое он сам хотел бы о себе оставить. И, наконец, отсутствие глубоких, профессиональных вопросов о вакансии и предстоящей работе окончательно закрывают дверь в компанию для данного соискателя.

Тщательная подготовка к каждой встрече – поиск информации о компании и вакансии, структурированная самопрезентация, внешний имидж и психологический настрой – важнейшие шаги при поиске работы.

Нужно помнить, что успешный и быстрый поиск работы – это технология. Результата несложно добиться, соблюдая простые правила:

  1. Корректно оценить себя как специалиста.
  2. Четко сформулировать цель поиска работы.
  3. Сформировать подробное грамотное портфолио: резюме, сопроводительное письмо, рекомендации, примеры работ (если профессия это предполагает).
  4. Выработать стратегию поиска работы, основанную на анализе собственного опыта, способностей и интересов.
  5. Совершать активные и ежедневные действия по поиску работы.
  6. Тщательно готовиться к собеседованиям на разных уровнях.

Метки данной записи: поиск работы карьера интервью резюме

Комментарии
Смоленская Елена Сергеевна 02.11.2012 11:24:22

Анастасия, готова подписаться под каждым Вашим словом.

Смоленская Елена Сергеевна 02.11.2012 11:51:20
Неэффективное резюме.

Хотела бы поделиться своим опытом.

Неэффективное резюме.

"Резюме может быть красивым, содержать тщательно выверенные, «зализанные», правильные слова и выражения, но не отражать сути опыта соискателя, его цели" -не самый плохой вариант.

Я временно работала модератором на работном сайте. "Креативные" резюме не редкость. Например,

в информации о себе:

  • Красивая‚молодая девушка‚ общительна как с мужчинами так и с женщинами.
  • христианинка‚ работаю усердно и боюсь работы!
  • Все составляющие у меня в наличии

Усиливает впечатление полнейшая безграмотность:

  • mikrosoft ofice
  • Я отвецтвенная‚коммуникабельная‚с большим опытом работы‚в торговле я профессионал‚вобщем я отличный продавец. 

Профессиональные навыки:

  • почти ВСЁ.
  • Коммуникабельный‚ целеустремлённый‚ ЛЕГКО обучаемый ТРУДОГОЛИК

Чаще всего, резюме и вовсе пустые: без информации о навыках, личных качествах.

Так же приходилось работать с топами. Я составляла им резюме и искала работу, отвечающую их запросам. И заметила следующую закономерность. В их изначальном варианте на 5 страниц, подробно рассписан профессиональный опыт, но нет достижений. Приходилось разбираться.

Мало кто может оценить результаты своей профессиональной деятельности и заявить о них...

 

 

 

Смоленская Елена Сергеевна 02.11.2012 11:59:30
Шаблонное сопроводительное письмо

«Здравствуйте, мне заинтересовала ваша вакансия. Пожалуйста, рассмотрите мое резюме. Буду рад приглашению на встречу…»- тоже не самый плохой вариант. Хотя наличие такого СП, так же как и его отсутствие принесёт нулевой результат.

Согласна с Вами, что сопроводительное письмо  должно быть мотивационным, т.е. отражать суть предложения соискателя потенциальному работодателю, где "товаром" служит профессиональные и личностные качества, опыт. Однако многие соискатели по другому понимают смысл СП. Для примера:

  • Хочу найти  постоянную работу‚ поэтому на меня можно положиться.
  • Берите‚ не прогадаете‚ что еще надо?
  • Если вы хотите предложить мне работу "менеджера по работе с клиентами"‚ прикиньте‚ сколько нового можете узнать о себе и своей компании.(проф. навыки) 

 

Смоленская Елена Сергеевна 02.11.2012 12:03:30
Отсутствие какой-либо стратегии и тактики поиска работы

Вы правы, Анастасия, мало кто решается придпринимать решительные действия (прямой выход на компанию), брать ответственность за собственное профессиональное будущее на себя. Как считаете, что это лень или нерешительность?

Дробышева Анастасия 06.11.2012 20:13:47
Спасибо!

Елена, спасибо за поддержку и ваш вклад в тематику статьи!

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM