Кейс: Оценка деятельности HR-менеджеров / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  21.03.2019 13:12:00
Неделя сметчика на Урале
  21.03.2019 13:11:35
Неделя сметчика на Урале
  21.03.2019 10:47:53
3М объявила о создании новых бизнес-сегментов
  15.03.2019 18:44:18
ТОП-5 угроз безопасности информации в компаниях
  13.03.2019 13:29:34
Помощь в подборе персонала по базе HH, доступ


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Репкин Дмитрий Дмитриевич 04.05.2013 21:38:38 (Изменен 04.05.2013 21:44:26)

Кейс: Оценка деятельности HR-менеджеров

Доброго времени, уважаемые коллеги!

Есть вот такая задачка-кейс:

Компания имеет восемь филиалов, расположенных в городах с примерно одинаковыми экономическими и социальными характеристиками. Руководство компании озаботилось достаточно высоким количеством сотрудников, увольняющимся по собственному желанию (см. ниже данные за 2012 год)

HR-менеджер Инга Влад Мария Денис Ольга Софья Игорь Света
                 
Численность
сотрудников
85 174 122 107 157 93 127 98
                 
январь 0 0 1 0 1 3 0 3
февраль 0 4 0 3 3 0 1 2
март 0 1 0 2 0 1 1 0
апрель 3 1 1 0 0 1 2 1
май 0 1 2 1 5 1 0 1
июнь 1 3 2 1 1 1 1 0
июль 3 0 2 1 2 2 0 2
август 1 0 1 1 1 0 1 0
сентябрь 1 4 0 0 2 4 3 2
октябрь 0 3 3 3 1 1 3 0
ноябрь 3 2 0 2 2 0 1 0
декабрь 2 0 0 1 3 1 4 1
                 
Итого за год 14 19 12 15 21 15 17 12

Вопрос: что бы вы посоветовали сделать в данной ситуации? И в частности: имеет ли смысл увязать размер премии (месячной, квартальной или годовой) HR-менеджеров филиалов и головного офиса с численностью уволившихся сотрудников?


Метки данной записи: анализ оценка деятельности

Комментарии
Бабушкин Эдуард 06.05.2013 17:08:12

Дмитрий, спасибо за потрясающий кейс! 

вы не читали еще на Линке обсуждение?

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM