А как вы мотивируете ваших сотрудников? / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Артюхин Тимофей 04.03.2011 16:47:49 (Изменен 05.03.2011 0:13:02)

А как вы мотивируете ваших сотрудников?

Сегодня на рынке существует огромное количество компаний, предлагающих конкурентоспособные условия работы для своих сотрудников. Размер заработной платы уже не является гарантом того, что именно вашу компанию выберут высококвалифицированные специалисты. Все более приоритетными становятся: имидж компании, условия труда, предлагаемый социальный пакет. Именно поэтому одной из важнейших задач компании является разработка грамотной системы мотивации и привлечения новых высококлассных сотрудников.

Большинство развивающихся компаний уже сделали первый шаг, включив помимо материального стимулирования, специальные предложения от банков, фитнес-клубов и т.п. Осуществляются попытки создания корпоративной культуры. Однако довольно часто это ограничивается организацией редких выездов сотрудников на природу. Конечно, такие мероприятия являются поводом для неформального общения, но вряд ли способствуют сплочению и укреплению командного духа для достижения стратегических задач в рамках компании.

Для того чтобы быть эффективным инструментом управления, позволяющим ориентировать сотрудников компании на общие цели, стимулировать их к продуктивной и успешной деятельности, корпоративная культура должна основываться не только на коммерческих целях, но и на заботе о коллективе компании. Она предполагает как обеспечение условий для самореализации и развития профессиональных качеств работников, так и создание благоприятного психологического климата в коллективе и заботу о его здоровье.

Одним из подходов к достижению этих целей является введение в компании корпоративного спорта. Это явление достаточно новое в практике ведения бизнеса, однако оно уже показало свою эффективность в западных компаниях и завоевало прочное место в создании системы мотивации труда.

Корпоративный спорт подразумевает организацию спортивных тренировок и соревнований для сотрудников компании. Спортивные мероприятия решают целый ряд важных для компании задач:

·      возможность снятия стресса и эмоционального напряжения

·      способ выявления неформальных лидеров и объединения вокруг них коллектива

·      сплочение, формирование командного духа, установление неформальных отношений между сотрудниками

·      нацеленность на результат, выработка стратегий, которые впоследствии переносятся на способ организации деятельности и коммуникаций на рабочем месте

·      способ проявления индивидуальных способностей сотрудников, что повышает их самооценку и, соответственно, влияет на стремление к карьерному росту

·      наконец, поддержание здоровья сотрудников компании.

Кроме того, проведение спортивных мероприятий повышает лояльность коллектива к руководству компании, укрепляет его авторитет и создает позитивный имидж компании в целом. Также организация спортивного праздника является поводом для освещения этого события в СМИ, что не может не интересовать компании, заботящихся о своем внешнем информационном окружении.

Корпоративный спорт можно считать моделированием в условиях спортивной борьбы успешного ведения бизнеса, умения разрешать возникающие конфликты, постановки стратегических целей, определения приоритетных задач и пособов их достижения.


Тимофей Артюхин,
Специалист по организации корпоративного спорта
Компания «Спорт в тебе»
www.sportinyou.ru

Метки данной записи: мотивация здоровье сотрудников корпоративная культура

Комментарии
Бабушкин Эдуард 04.03.2011 18:19:08

Тимофей, а можно станартный и "тупой" вопрос: а как дело на Западе обстоит?) поделитесь?

Артюхин Тимофей 04.03.2011 18:38:56 (Изменен 04.03.2011 18:42:06)

Нужно!=)

Помимо того, что каждая уважающая себя компания инвистирует в корпоративный спорт и стимулирует к занятиям физкультурой своих сотрудников, они еще и устроили Всемирные корпоративные игры (World Corporate Games). Первые игры прошли еще в 1988 году, а до нас они докатились в прошлом! http://www.corporate-games.com/cg/programme.asp

И это согласитесь печальный факт ибо на соревнования спортсмены-любители приезжают с собственными группами поддержки, в которые входят сотрудники компании -- представительницы прекрасного пола. Я думаю многие из сотрудников-сотрудниц были бы приятно удивлены узнав, что у них есть возможность не только работать в крупной компании, но еще и прославлять ее таким вот интересным способом путешествуя по миру!

Помоему шикарная нематериальная мотивация!

Бабушкин Эдуард 04.03.2011 19:11:18

вопрос про цифры))) Про ROI слышали?

не в курсе, считают на западе этот самый ROI от инвестирования в корпоративный спорт?

Калашников Роман Юрьевич 05.03.2011 13:31:06

Эдуард, на западе это PR (внутренний и внешний) а не мотивация. 

По моему опыту - у всех мало-мальски приличных компаний есть свои команды по 1-2-5 видам спорта. Обычно компания спонсирует экипировку (ессно с логотипами и тд), почти всегда - аренду зала или поля, реже - тренеров.

Звучит классно (идея реально не плохая), но понятино, что у компании не будет 2 команды по, скажем, футболу. А если в офисе человек 1000-2000 - процент занятых в спорте окажется удивительно малым. как средство PR - шикарно и эффективно, как средство мотивации - не смешите меня =)

Бабушкин Эдуард 05.03.2011 13:35:49

Роман, ну если заменить спорт на физкультуру - это уже мотивацией будет?

Калашников Роман Юрьевич 05.03.2011 13:50:46

Эдуард, оплаченый фитнес - да, это нормальная часть пакета. Где-то есть, где-то нет - зависит от индустрии и позиционирования компании... Да и корп. тарифы помогают. На западае, кстати, чаще всего фитнес в офисе - так что для компании стоимость стремится к 0.

Бабушкин Эдуард 05.03.2011 22:35:21

фитнес в офисе.... а я в своем банке предложил провести типа физзанятий (я когда то тренером работал - не бизнес тренером хотя и им работал тож, а тренером по спорту))), так меня чуть не разнесли на кусочки))))

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM