Активация гениальности / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  21.02.2019 18:07:09
Доступ к базе резюме
  07.02.2019 16:17:10
Компания 3М – трансформация бизнеса и развитие электронной коммерции
  06.02.2019 18:48:31
3М увеличивает инвестиции в локализацию в России
  06.02.2019 15:35:01
требуется человек для приглашения на собеседования
  05.02.2019 10:48:28
Компания 3М объявила финансовые результаты 2018 года


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Гурин Юрий Михайлович 01.11.2012 19:00:56

Активация гениальности

29 и 30 октября один из мастеров коучинга мирового уровня, Майлз Дау­ни, проводил в Москве семинар на тему «Активация гениальности..». Эти два дня были насыщены и интересны. А еще и вечер 30 октября — мастер-класс М. Дауни на тему «Роль коучинга в новых трудовых отношениях». 

А что такое гениальность (от лат.  genius)

Общепринято понимать под гениальностью  необычайно высокие интеллектуальные способности личности, т.е. ее потенциал, ресурсы, навыки, умения и т.п.. Но Майлз более широко смотрит на это: Латинский корень  слова genitum. Это означает порождать: производить или вы­звать . Таким образом, гений только Genius, когда есть результат. И это очень важно: не только наличие потенциала (ресурсов, навыков и т.п.), но и производные от его использования, т.е. Результат.

Гениальность есть двух видов: гениальность как мастерство (желание сделать работу как можно лучше ради самой работы) и гениальность как Поток (когда человек вдохновлен своей деятельностью и даже не замечает время). Активация гениальности повышает как энергетику личности, так и ее производительность. Что приводит к повышению эффективности организации (через повышение эффективности сотрудников).

 На семинаре рассматривались и практиковались инструменты и техники «активацию гениальности».  Меня порадовало, что одна из техник, которую давал Майлз, близка к моей собственной.

Все это прекрасно!

И в то же время возникает вопрос: несет ли активация гениальности сотрудника угрозу для самой организации? Да, несет.

 Современную организацию можно сравнить со штабелем (конусообразным) бревен: верхние бревна (руководство) хотят стабильности. Что произойдет, если нижние бревна (сотрудники) активируют свою гениальность (т.е. начнут двигаться)? Правильно, верхние бревна придут в движение и, по закону физики, это движение будет вниз.

Что делать и как? Кто знаком с технологией лесоскладских работ, и просто обладает здравым смыслом, скажут: перекладку штабеля бревен (в данном случае перезагрузку организации (через ее сотрудников) и придание ей нового импульса для развития) надо начинать с верхних бревен. В нашем случае с руководства компании. Нижние то бревна всегда «под грузом» верхних бревен.

Как называют руководство компании? «Первые лица». Первые во всем. Активацию гениальности (или как говорили не так давно — Перестройку) «начни с себя».

А как вы думайте, коллеги?



Комментарии
Александр Кобыляков 04.11.2012 16:59:48

Очень мало таких компаний, где требуется гениальность от работников. Даже более того, часто руководители боятся работников, которые умнее их.

Исключением могут быть такие компании, как google. Но это совсем не традиционная структура.

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM