Аналитика для HR: кейс "HR-бизнес партнер"

Сегодня проводил свой первый день открытого двухдневного семинара "Аналитика для HR".
Вчера решил, что начало должно быть аналитическое, поэтому введение начал со знакомства и  небольшого опроса.

Опрос такой

Насколько хорошо вы владеете excel?
1- отлично
2 - средне
3 - плохо
Насколько хорошо в Вашей компании развита HR-аналитика?
1- отлично
2 - средне
3 - плохо
Является ли HR Вашей компанией партнером бизнеса?
1 - да
2 - скорее нет, чем да
3 - скорее нет, чем да
4 - нет
Результаты ниже в таблице
Вопросы к тем, кто читает данный пост:
Есть ли взаимосвязь между знанием excel и сознанием себя как бизнес партнера?
Есть ли взаимосвязь между уровнем развития HR-аналитики в компании и сознанием себя как бизнес партнера?
Как вы измерили бы данную связь - с помощью какого статистического критерия? Приведите расчеты

Таблица результатов опроса

Насколько хорошо вы владеете excel?	Насколько хорошо в Вашей компании развита HR-аналитика?	Является ли HR Вашей компанией партнером бизнеса?
3	3	4
3	3	4
2	1	1
1	2	3
2	2	2
2	2	1
3	2	2
3	2	3
2	1	1
2	3	4
2	3	2
3	3	2
2	2	2
2	3	3
2	3	3