![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
|
![]() |
Новые материалы |
![]() |
Облако тегов | ![]() |
События | ![]() |
![]() | полный список |
Последние обсуждения | ![]() |
![]() | 26.09.2019 16:41:06 Новый уровень безопасности дыхания |
![]() | 30.08.2019 14:26:41 Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего» |
![]() | 30.08.2019 11:33:40 Молодые профессионалы за устойчивое будущее |
![]() | 24.08.2019 14:36:18 Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов |
![]() | 09.08.2019 16:18:31 Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту |
Опросы | ![]() |
![]() | Актуальные направления работы HR вашей организации 2017 |
![]() |
HR-Блоги | ![]() |
|
![]()
|
||||||||||||||||||||||||
Аналитика для HRПроводил сегодня свой первый оф лайновый воркшоп по теме Аналитика для HR Между прочим, это в некотором смысле ответ на наши многочисленные дискуссии в форуме по поводу, должен ли быть HR больше психологом или экономистом и т.п.. И насколько я помню, ранее никто не брался за такую веселую задачу, как прививать любовь гуманитариям к цифрам, аналитике и т.п. Идея была простой: дать несколько инструментов по работе с цифрами. Есть предположение, что инструменты эти достаточно универсальны, и их овладение позволит одинаково успешно выполнять анализ в различных сферах HR: comp&ben, T&D, оценка эффективности обучения, ROI, HR-метрики, KPI, анализ данных оценки персонала (тесты, компетенции) и т.п. Специально собрал в кучу все возможные варианты применения: везде там, где можно и нужно принимать решения на основе цифр Работали мы не только и не столько с конкретными формулами, сколько с тем, что с участниками назвали Логикой анализа. На языке компетенции Аналитическое мышление это звучит так:
Это из книги Компетенции at Work Спенсеров. Кстати говоря, замечу параллельно, что наш портал проводил опрос модель компетенций HR-директора. Мы предлагали респондентам выбрать семь наиболее важных компетенций, присущих HR-директору из 14 предъявленных. Компетенция Аналитическое мышление заняла третье место! Вас не удивляет этот факт? (см. подробнее Модель компетенций HR-директора)
Пишу по горячим следам, впечатления буду раскладывать еще по полочкам. Опишу лишь то, что больше всего поразило и понравилось Что удивилоСловили с участниками один парадокс. В самом начале попросил назвать слова, образы, выражения, связанные с понятием Аналитика, получили список:
А после воркшопа я попросил сравнить свои слова и образы. И участники резко среагировали на слово «точность», предложив его заменить на «неточность»!!!! Потом, правда, подумали и предложили заменить на «вариативность». С одной стороны результат можно расценить как негативный: вместо ясности и четкости картинки (точности) участники получили вариативность, Но я бы хотел верить, что участники получили для себя новую картинку с бОльшим количеством измерений… А в целом конечно девушки HR-ы молодцы: порой бросались на задачки как на амбразуры))))) По типу: я конечно скажу сейчас глупую мысль, но скажу…))) И мы с усилием продирались через дебри, но продирались)))) Осталось проверить домашнее задание и судить уже без эмоций о достигнутых результатах Метки данной записи: аналитика для hr оценка эффективности обучения roi hr-метрики kpi анализ данных оценки персонала спенсеры воркшоп аналитическое мышление |
![]() |
Комментарии | ![]() |
![]() |
![]() Эдуард! Вы провели воркшоп, участники получили картинку с бОльшим количеством измерений! Как это влияет на практике? |
|
![]() Добрый день, Юлия! спасибо за вопрос. Здесь есть несколько вариантов ответа: 1) чтобы ответили сами участники семинара 2) если ваша практическая деятельность связана с такими направлениями, как
Вам это может пригодиться, вы занимаетесь или планируете считать бюджет в excel, если вы будете анализировать рынок заработных плат по позициям своей компании (коррктно "читать" отчеты зарплат или создавать свои), если вы хотите оценивать эффективность обучения, эффективность HR действий если вы хотите грамотно выбирать заказчика оценки персонала и т.п.. т.е. там где надо работать с цифрами - этот воркшоп будет полезен
|
![]() |
![]() Спасибо, Эдуард! Очень хочется получить ответы самих участников. |
|
![]() Юлия, я из фейсбука здесь продолжу)) Тогда у меня к вам встречный вопрос: что значит помогает в реалии? |
![]() |
![]() Как на практике применяются указанные знания, они облегчают работу HR-менеджера или делают ее более продуктивной. Вот что хочется узнать. |
|
![]() усложняют, это точно)))) у нас на форуме девушка описывала случай: ей руководитель поручил сделать работу в excel за соего коллегу, мотивируя тем, что коллега не умел это делать так что осложняет))) ответил на вопрос?) |
![]() |
![]() Здесь скорее всего не существует конкретного ответа "да", "нет", скорее всего каждому свое))) я поняла Вас, Эдуард)))) |
Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или
Share | |
![]() |
![]() |
О проекте Реклама ![]() |
©2000-2011, HRM![]() |