Аналитика для HR / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  21.02.2019 18:07:09
Доступ к базе резюме
  07.02.2019 16:17:10
Компания 3М – трансформация бизнеса и развитие электронной коммерции
  06.02.2019 18:48:31
3М увеличивает инвестиции в локализацию в России
  06.02.2019 15:35:01
требуется человек для приглашения на собеседования
  05.02.2019 10:48:28
Компания 3М объявила финансовые результаты 2018 года


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 14.03.2012 19:25:34 (Изменен 14.03.2012 20:43:48)

Аналитика для HR

Аналитика для HR

Проводил сегодня свой первый оф лайновый воркшоп по теме Аналитика для HR

Между прочим, это в некотором смысле ответ на наши многочисленные дискуссии в форуме по поводу, должен ли быть HR больше психологом или экономистом и т.п..   И насколько я помню, ранее никто не брался за такую веселую задачу, как прививать любовь гуманитариям к цифрам, аналитике и т.п.

Идея была простой: дать несколько инструментов по работе с цифрами. Есть предположение, что инструменты эти достаточно универсальны, и их овладение позволит одинаково успешно выполнять анализ в различных сферах HR: comp&ben, T&D, оценка эффективности обучения, ROI, HR-метрики, KPI, анализ данных оценки персонала (тесты, компетенции) и т.п. Специально собрал в кучу все возможные варианты применения: везде там, где можно и нужно принимать решения на основе цифр

Работали мы не только и не столько с конкретными формулами, сколько с тем, что с участниками назвали Логикой анализа. На языке компетенции Аналитическое мышление это звучит так:

  • видит предпосылки или последствия ситуации или информации
  • анализирует ситуации, чтобы просчитать причины или последствия
  • разбивает сложное задание на ряд простых
  • предвидит реальные препятствия
  • заблаговременно думает об этапах процесса, анализирует, что нужно для выполнения задания

Это из книги Компетенции at Work Спенсеров. Кстати говоря, замечу параллельно, что наш портал проводил опрос модель компетенций HR-директора. Мы предлагали респондентам выбрать семь наиболее важных компетенций, присущих HR-директору из 14 предъявленных. Компетенция Аналитическое мышление заняла третье место! Вас не удивляет этот факт? (см. подробнее Модель компетенций HR-директора)

Компетенции

кол-во выборов


1

Понимание компании

168


2

Ориентация на достижение

149

3

Аналитическое мышление

126

4

Воздействие и оказание влияния

123

5

Уверенность в себе

113

6

Командная работа и сотрудничество

112

7

Развитие других

110

 

Пишу по горячим следам, впечатления буду раскладывать еще по полочкам. Опишу лишь то, что больше всего поразило и понравилось

Что удивило

Словили с участниками один парадокс. В самом начале попросил назвать слова, образы, выражения, связанные с понятием Аналитика, получили список:

  • Расчеты
  • Критерии
  • Точность
  • Многогранность
  • Цифры
  • Возможности
  • Связи
  • Исследования
  • Выводы
  • Результат
  • Логика
  • Математика
  • Формулы

А после воркшопа я попросил сравнить свои слова и образы. И участники резко среагировали на слово «точность», предложив его заменить на «неточность»!!!! Потом, правда, подумали и предложили заменить на «вариативность». С одной стороны результат можно расценить как негативный: вместо ясности и четкости картинки (точности) участники получили вариативность,  Но я бы хотел верить, что участники получили для себя новую картинку с бОльшим количеством измерений…  

А в целом конечно девушки HR-ы молодцы: порой бросались на задачки как на амбразуры)))))

По типу: я конечно скажу сейчас глупую мысль, но скажу…))) И мы с усилием продирались через дебри, но продирались))))

Осталось проверить домашнее задание и судить уже без эмоций о достигнутых результатах


Метки данной записи: аналитика для hr оценка эффективности обучения roi hr-метрики kpi анализ данных оценки персонала спенсеры воркшоп аналитическое мышление

Комментарии
Силенко Юлия Юрьевна 15.03.2012 13:46:05

Эдуард! Вы провели воркшоп, участники получили картинку с бОльшим количеством измерений! Как это влияет на практике?

Бабушкин Эдуард 15.03.2012 14:12:26

Добрый день, Юлия!

спасибо за вопрос.

Здесь есть несколько вариантов ответа:

1) чтобы ответили сами участники семинара

2) если ваша практическая деятельность связана с такими направлениями, как 

  • HR – метрики
  • HR- бюджетирование
  • Отчеты в excel
  • Опросы и исследования
  • Данные оценки (тесты, компетенции, KPI)
  • Roi
  • Бенчмаркинг

Вам это может пригодиться, вы занимаетесь или планируете считать бюджет в excel, если вы будете анализировать рынок заработных плат по позициям своей компании (коррктно "читать" отчеты зарплат или создавать свои), если вы хотите оценивать эффективность обучения, эффективность HR действий 

если вы хотите грамотно выбирать заказчика оценки персонала и т.п.. т.е. там где надо работать с цифрами - этот воркшоп будет полезен

 

Силенко Юлия Юрьевна 15.03.2012 14:20:41

Спасибо, Эдуард! Очень хочется получить ответы самих участников. 

Бабушкин Эдуард 15.03.2012 15:10:01

Юлия, я из фейсбука здесь продолжу))

Тогда у меня к вам встречный вопрос: что значит помогает в реалии?

Силенко Юлия Юрьевна 15.03.2012 15:18:35

Как на практике применяются указанные знания, они облегчают работу HR-менеджера или делают ее более продуктивной. Вот что хочется узнать.

Бабушкин Эдуард 15.03.2012 15:23:24

усложняют, это точно))))

у нас на форуме девушка описывала случай: ей руководитель поручил сделать работу в excel за соего коллегу, мотивируя тем, что коллега не умел это делать

так что осложняет)))

ответил на вопрос?)

Силенко Юлия Юрьевна 15.03.2012 15:30:23

Здесь скорее всего не существует конкретного ответа "да", "нет", скорее всего каждому свое))) я поняла Вас, Эдуард))))

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM