Бенчмаркинг корпоративного обучения 2011 / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 28.02.2012 10:18:19 (Изменен 28.02.2012 10:22:41)

Бенчмаркинг корпоративного обучения 2011

Бенчмаркинг корпоративного обучения 2011

16 февраля участвовал в вебинаре Training Budgets and Metrics: Where Should Organizations Spend their Money in 2012 – Бюджеты на обучение и метрики американского Карен О Леонард. Спикер представляет компанию Джоша Берзина (вы уже должны знать это имя).

Я уже выпустил один пост в завершении вебинара Нужны ли вашей компании тренера who can wow audience? Пост в пояснение тренда замены тренингов и вообще очного обучения он-лайн обучением.

Вебинар носил характер завлекухи: дать немного информации, чтобы стимулировать продажи бенчмаркингового исследования Corporate Learning Factbook 2012. Тем не менее, полезная информация была представлена и в формате бесплатного вебинара.

Кстати приглашаю вас поучаствовать в наших опросах, посвященных корпоративному обучению и тренингам.

Формы корпоративного обучения 2012

Популярность тренингов

Смею надеяться, что результаты данных исследований будут отражать тренды корпоративного обучения и тренингов, и ваше участие поднимет валидность информации

Структура вебинара (=отчета) была следующей:

  • Описание бенчмаркингового исследования
  • Основные метрики исследования
  • И далее представление полученных данных по этим метрикам.

Исследование проводилось в августе 2011 году среди 596 американских компаний, включало качественное интервью на понимание трендов.

Ключевые метрики:

  • Расходы на обучаемого
  • Соотношение количества L&D специалистов на количество обучаемых
  • Бюджетные ассигнования
  • Количество часов на обучаемого
  • Стоимость учебного часа

Диаграмма №1. Ключевые метрики бенчмаркинга

ключевые метрики бенчмаркинга

Диаграмма №2. Затраты на обучаемого

Есть подозрение, что исследователи считали просто среднее, а не среднее взвешенное. Либо вес малых компаний был преобладающим в исследовании. У нас основной вес приходится скорее на средний бизнес

затраты на обучаемого

Диаграмма №3. Количество L&D специалистов на количество обучаемых

Показывает явновыраженную динамику к снижению соотношения. Цифры таковы

2007 год – 6,7 L&D специалистов на 1000 обучаемых

2009 год – 6,2 на 1000

2011 год – 5,5 на 1000

количество тренеров на обучемого

Диаграмма №4. Тренды бюджета

Картинка, на мой взгляд, очевидная

тренды бюджета на обучение

Диаграмма №5. Количество учебных часов на обучемого

ILT - Information and Learning Technology. Включает презентации в PowerPoint, видео и т.п.. Для более подродного ознакомления предо=лагаю посмотреть в Википедии.

количество учебных часов на 
обучаемого

Диаграмма № 6. Расходы на социальное обучение

См. трермин Социальное обучение. Увеличение более чем в два раза

Расходы на социальное обучение

Диаграмма №7. Изменение функционала L&D специалиста

Отмечу два момента. На измерение результатов обучения (измерение эффективности обучения) отводится 5 % времени. Много это или мало на ваш взгляд?

И появилось новое понятие – Перфоманс консалтинг. Про это позже

функционал специалиста по обучению


Метки данной записи: бенчмаркинг корпоративного обучения корпоративное обучение социальное обучение тренинги бенчмаркинг метрики бюджеты на обучение измерение результатов обучения эффективность обучения

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM