Бизнес - стори. / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  23.09.2019 16:33:54
Почему работодатели и HR-специалисты отказывают после собеседования?
  19.09.2019 12:57:28
Доступ к личному кабинету
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Павел Бесхитров 01.12.2011 12:30:44

Бизнес - стори.

С детства помню: "Сказка ложь, да в ней намек, добрым молодцам - урок". Поэтому недавно решил изложить свой опыт в виде небольшой истории. Насколько удачно это получилось предлагаю высказаться читателям блога.


Семен Николаевич — генеральный директор ООО «Moonlight» пил утренний кофе и читал свежую Интернет — рассылку. Как любой уважающий себя бизнесмен, он регулярно читал различные статьи по менеджменту, управлению продажами и маркетингу. При случае, с интересом читал статьи про личностную эффективность. Правда дальше чтения дело обычно не шло.


Порой бывало так, что прочитает Семен Николаевич что-то интересное, загорится желанием это опробовать, раздаст на планерке указания... а потом все как-то постепенно сойдет на нет.
«Не везет мне с подчиненными» - думал он в такие моменты - «Все самому приходится делать. А когда мне одному все успеть?».


В то утро ему на глаза попался тест: «Эффективный ли вы руководитель?»
«А то какой же еще!» - с легким оттенком самодовольства подумал наш герой - «Вон какую компанию создал! Уже почти 10 лет существуем, коллектив 40 человек, доход какой- никакой есть. Конечно я эффективный! Вот моим заместителям тест пройти, посмотрел бы я на их результаты. »


Тем не менее, природная тяга к тестам, свойственная большинству людей, сделала свое дело — Семен Николаевич тест решил пройти. В том, что результат будет высоким он не сомневался.
Однако тест оказался немного необычным. Проективным. Семен Николаевич внимательно прочитал: «Если бы Вы, будучи руководителем компании, сравнили себя с одним из пальцев руки, какой бы это был палец?»


«Бред какой-то» - была первая мысль. - «Ну какой еще палец?»


Тем не менее , мысли уже двинулись в указанном направлении: «Руководитель, тем более эффективный — всегда указательный! Если всем задания не раздать, пальцем в ошибки не ткнуть, никто сделать нормально ничего не сможет!».


И заглянул в результаты теста.
«Ни один руководитель не может на высоком уровне единолично осуществлять все 4 основные функции организационного лидерства: генерацию новых бизнес - идей, интеграцию сотрудников (создание работоспособной команды), администрирование (наведение и поддержание порядка в бизнес — процессах) и обеспечение выполнения поставленных целей.» - говорилось в тесте. - «Поэтому действительно эффективный руководитель — это большой палец. Он находится напротив остальных и может работать как в паре с каждым по-отдельности пальцем, так и со всеми вместе, образуя кулак.»


«Кто ж такую ерунду сочинил?» - с досадой подумал Семен Николаевич - «Пальцы какие-то, кулак. Только время зря потратил! »


Тем не менее, он продолжил свои размышления.
«А что- то в этом все-же есть... Если я выдаю идеи, а до их воплощения у нас либо вообще не доходит дело, либо доходит, но с жутким скрипом, может как раз и нужен человек, который будет ответственен за их реализацию?» - пришла к нему мысль.


«Но ведь некому доверить -то! Они ж без меня как дети малые!Пока сам все не разжуешь — не проглотят!» - привычные стереотипы не хотели так просто отступать.


«Что ж, надо поразмыслить об этом на досуге» - пришел он к компромиссу с самим собой, прекрасно понимая, что «досуг» появится еще очень не скоро.

 

Благодарю за внимание! Буду признателен за любые конструктивные отзывы!



Комментарии
Бабушкин Эдуард 01.12.2011 16:27:33

Павел, вы есть на фейсбуке?)

Павел Бесхитров 01.12.2011 16:47:05

Разумеется :) С какой целью интересуетесь, Эдуард?

Бабушкин Эдуард 01.12.2011 16:51:17

я сделал share на нашу страничку в фб вашего поста, у вас есть лайк, подумал. стоит вам рассказать)

киньте в личку профиль на фб - законнектимся

Павел Бесхитров 01.12.2011 16:53:02 (Изменен 01.12.2011 22:17:48)

Спасибо, Эдуард! :)

Павел Бесхитров 01.12.2011 22:24:39

Кстати, Эдуард, подскажите ака на HRM личку найти? Что-то не получается у меня :(

Бабушкин Эдуард 01.12.2011 22:31:59

Кликаете на профиль нужного человека (только не на имя фамилию, а на ярлык фигурки), попадаете на профиль. там конвертик ищите. кликаете и пишите письмо)

я пытался убедить программиста, что нужно с фамилии имени попадать в профиль, не убедил(

Павел Бесхитров 02.12.2011 8:34:19

А я на имя и фамилию упорно кликал и так и не разобрался :)

Экий у Вас программист несговорчивый!

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM