 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
|
|
|
|
|
 |
Новые материалы |
 |
Облако тегов | |
agile
альфастрахование
альфастрахования
аналитика для hr
apple
ассессмент-центр
автоматизация hr-бизнес процессов
автоматизация
бенчмаркинг
бизнес-процессы
бизнес симуляция
бизнес тренинги для руководителей
бизнес тренинги онлайн
бизнес
дистанционное обучение персонала
дистанционное обучение
e-learning
e learning
электронное обучение
электронные курсы
hr-аналитика
hr-бренд
hr-конференции
hr-метрики
hr-видео
hr
инновации
исследования
it
josh bersin
кадровый резерв
карьера
клиентоориентированность
клиентский сервис для развития продаж
клиентский сервис тренинг
клиентский сервис
компетенции
корпоративная культура
корпоративное обучение
корпоративные бизнес тренинги
коучинг
kpi
лидерство
лидеры
linkedin
менеджмент
модель компетенций
мотивация персонала
мотивация
неформальное обучение
обучение персонала
обучение сотрудников предприятия
обучение сотрудников
обучение
оценка эффективности обучения
оценка персонала
организационная культура
персонал
подбор персонала
поиск работы
продажи
психология
разработка речевых модулей для работы с претензиями
рекрутеры
рекрутинг
рекрутмент
roi
рынок труда
собеседование
социальное обучение
социальные сети
стандарты клиентского сервиса
стандарты обслуживания клиентов
стив джобс
таланты
текучесть персонала
тестирование
тренинги по клиентскому сервису
тренинги по сервису
тренинги
тренинг
угловое преобразование фишера
управление качеством обслуживая клиентов
управление персоналом
управление талантами
управление текучестью персонала
управление знаниями
управление
вебинары
вовлеченность персонала
websoft
знания
все теги
| События | |
 | полный список |
| Опросы | |
 | Актуальные направления работы HR вашей организации 2017 |
Все опросы
|
HR-Блоги | |
|
Барвитенко Надежда
02.08.2012 18:40:37
|
|
Здесь уже обсуждались роль блогов в обучении и рассказе о компании. Часто, а мне кажется всегда, перед сильными организациями стоит множество серьезных вопросов и проблем. Мне даже кажется, что сила организации и определяется силой трудностей стоящих перед ней.
И я так думаю, что эти проблемы известны всем работникам компании, по крайней мере тем, кто пишет блоги. Должны ли о проблемах компании знать ее клиенты и читать об этом в блогах, не знаю, пожалуй иногда это должен быть закрытый корпоративный блог.
Для выхода из трудностей нужны новые идеи, для генерации идей нужна хорошая среда (атмосфера, дружественная обстановка, что-то вроде brain-storm???). В блогах можно обсудить любую тему, можно высказывать самые необычные предложения. Конечно, критические замечания должны быть доброжелательными, но я думаю эти вопросы и так понятны...
В блогах можно «встретиться» в любое время суток, можно ждать, можно отвлекаться. Просто думай и обсуждай проблему со всех сторон! Все неблагоприятные факторы убраны...
|
|
|
Комментарии | |
|
Красовский Дмитрий
03.08.2012 0:36:03
Лично для меня самым неприятным в этом деле является перечитывание своего поста перед опубликованием. А именно - чувство разочарования от того, что на месте гениальной по содержанию и изящной по форме мысли (хе-хе, но именно так это видится в момент написания:))), оказывается сплошной психический поток. Начинаешь причесывать, выправлять, и пост утрачивает первородную связь с тем внутренним вдохновением, которое привело к его созданию. Как будто перерезаешь пуповину.... |
|
|
Барвитенко Надежда
03.08.2012 11:30:45
Да, у меня это тоже трудный момент превратить идеи в слова, и вместо чего-то воздушного и легкого получается что-то тяжеловесное. |
|
Бабушкин Эдуард
06.08.2012 0:36:46
Надя, а вы сбрасывайте тяжеловесное) Я, если идея не идет, даю ей созреть.... ношу ее и день и неделю |
Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или
| О проекте Реклама
Контакты
|
©2000-2011, HRM |