«Breaking the ice» Игра первая «Ищем работу для студента. Составляем резюме» / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  23.09.2019 16:33:54
Почему работодатели и HR-специалисты отказывают после собеседования?
  19.09.2019 12:57:28
Доступ к личному кабинету
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бурец Наталья 22.10.2012 10:26:25

«Breaking the ice» Игра первая «Ищем работу для студента. Составляем резюме»

Почему у меня возникла идея такого мероприятия? Причин несколько.

Думаю, каждый рекрутер поймет меня – зачастую работодатель и соискатель не могут отыскать друг друга только потому, что одни не умеют рассказать о предстоящей работе, а другие не умеют рассказать о себе. И я подумала, что нам нужно вместе учиться этому. Воспитывать культуру поиска работы уже со студенческой скамьи. Учиться задавать нужные вопросы на собеседованиях, рассказывать объективно о себе, грамотно составлять резюме.
Для ИТ-отрасли студенты – это очень интересная аудитория, мне приходится достаточно часто общаться со студентами на собеседованиях, и я вижу, какой сложный и тревожный этап в их жизни – поиски первого места работы.   Иногда бывает, что они подходят к поиску слишком серьёзно и никак не могут решиться. А иногда – слишком легкомысленно, обжигаются на первом же этапе, и тогда каждый следующий шаг в направлении трудоустройства вызывает страх и неуверенность.

И еще одна причина - это кропотливая работа над постороением HR-бренда компании. Мы позиционируем себя, как социально ответственную компанию, хочется соответствовать и подкреплять.

Чтобы подтвердить свои мысли я спрашивала наших сотрудников, еще студентов, как они оценивают такую идею? Их ответы в 85 % случаев совпали с моими размышлениями. Практически каждый сказал о том, что если бы ему предложили узнать, как составить резюме и пройти собеседование, то он бы воспользовался таким предложением. По опыту приема на работу студентов и по ответам на мои вопросы была выбрана аудитория слушателей - студенты 3,4 курсы. В ИТ пятикурсники, как правило, уже практически все работают.

Я очень благодарна руководству факультета КСиС Белорусского государственного университета за поддержку и готовность помочь в организации мероприятия. С их стороны это определенный рискованный шаг: работающий студент – это чаще всего головная боль для ВУЗа. Проблемы с посещениями, сложности при сдачи сессии…  Многие из нас прошли через это, не так ли?

Сначала поделюсь тем, чем эта встреча была полезна для меня.
Во- первых, атмосферой! Было очень легко и тепло. Все ребята любопытные, живые, искренние. Даже у самых сдержанных и скромных из них получилось поделиться своими мыслями и опасениями.

Во-вторых, я получила информацию «по ту сторону баррикад». Мы обменивались вопросами, наблюдениями  и рассуждениями о поисках работы. Я высказывала свои мысли, некоторые из них принимались ребятами на веру, другие вызывали споры (я старалась не мешать им спорить, хотя не всегда получалось, простите). Но чаще я старалась спрашивать: «Как вы считаете, нужна ли фотография в резюме?» -  как мы тут подискутировали!!!  J
И ребята много спрашивали: «А что написать в разделе «Опыт работы», если я не работал?»  или «А можно в сопроводительное письмо вставить смайлики? А в резюме?!», или «А если девушка претендует на должность программиста, ее шансы понижаются?» (я сказала, что в нашей компании – повышаются, за другие не отвечаю)
Вопрос про смайлики, кстати, получил «приз зрительских симпатий».
Вообще, подарки, на мой взгляд, обязательно должны быть на подобных встречах.

Теперь могу поделиться тем, какие отклики мне выслали после мероприятия студенты. (Собрать обратную связь, мне показалось достаточно важным, и потому я просила при регистрации вписывать свои e-mail и предупреждала, что буду высылать письма)
Студенты дали очень положительную обратную связь, приведу лишь пару цитат в подтверждение того, что подобная тематика для них важна:

"Хочу сказать, Вам спасибо большое за мероприятие, с радостью приду и на другие. Мои ожидания оправдались, получила полезную информацию, а главное уже составила резюме. В скором времени отправлю его Вам, так как рассматриваю компанию «***», как место работы".
"Скажу честно: на каждой лекции в университете меня клонит ко сну, однако на Вашем семинаре я даже о "спать" и не думал. Отлично составленный план семинара дал мне всю интересующую меня на данном этапе информацию. Насколько я понимаю, все остальные интересные мне темы будут рассмотрены на двух других. С нетерпением жду! Уже посоветовал приходить на следующие занятия друзьям. Всем :)"

В общем, я хочу продолжить цикл таких мероприятий. Мне видится это очень востребованным.
Следующую встречу я планирую посвятить теме «Собеседование». Думаю, дискуссии будут еще более горячими.

Буду благодарна, если кто-то из коллег-профессионалов, присутствующих на этом портале, поделится своим опытом и мыслями.


Метки данной записи: hr-бренд неформальное обучение

Комментарии
Бабушкин Эдуард 24.10.2012 17:20:23

Наталья. Ваш пост лайкнули на ЛинкетДине)

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM