Четыре шага к построению саморазвивающейся организации / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бондаренко Денис Алексеевич 12.04.2013 12:04:26

Четыре шага к построению саморазвивающейся организации

Из теории эволюции нам известно, что в биологических системах заложены механизмы самосовершенствования, которые активно реагируют на изменение в окружающей среде, что способствует выживанию системы в изменяющейся среде. Творческая личность не просто реагирует на изменение, но и производит их сама, изменяя себя и окружающую среду. Сегодня, когда интенсивность изменений в экономической и индустриальной сферах достигла максимального уровня за всю историю человечества и продолжает нарастать, для многих организаций становится жизненно важным вопрос формирования механизмов совершенствования, которые не только оперативно реагировали бы на изменение среды, но и предвосхищали их.

 В данной статье мы рассмотрим, какие шаги должна пройти организация, чтобы стать самосовершенствующейся.

Шаг №1 Самоорганизация

Первый способ - это переход от хаотичного управления к четко описанной структуре.


На этом этапе четко регламентируются все бизнес-процессы, создается понятная каждому сотруднику система мотивации и оплаты труда, формируются нормы корпоративной культуры. Такая организация безболезненно переносит текучку персонала, т.к. технология выполнения бизнес-процессов максимально упрощена и доступна специалисту среднего уровня. И что самое главное технология эта не в головах ключевых сотрудников, а в актуальном регламенте и процесс её передачи через учебные центры и/или наставников также доведен до автоматизма. Да и текучка в такой организации не особенно велика, т.к. условия работы в ней достаточно комфортны, ведь качественный регламент помимо того что он является инструкцией выполнения работы, осуществляет функцию социального договора между руководителем и подчиненным: «Если ты делаешь так, как прописано в требовании претензий к тебе нет!»

ПРИМЕР: «По молодости я некоторое время жил в Штатах. Одно время подрабатывал на сортировке мусора. Со мной работали мексиканец и китаец. Английского никто из нас не знал, однако по работе мы прекрасно понимали друг друга. Нам выдали футболки с крупными цифрами 1, 2, 3 и примитивную схему где было нарисовано, что делать и как взаимодействовать. Однако когда обсуждали куда пойти вечером, договаривались с трудом: не хватало языка»
М.Ю. Рыбаков «Как навести порядок в своем бизнесе», «Икар», 2011 г., с. 61
Этот шаг может быть реализован тремя путями:
Первый способ. Перечисление и анализ типовых ситуаций возникающих при реализации бизнес-процессов и на основе этого выбор лучшего алгоритма решения типовых задач.

ПРИМЕР: Сотрудники отдела обучения и развития проанализировав специфику поведения покупателей в сети гипермаркетов детских товаров «Банана-Мама», составили типологию покупателей и определили специфику работы с ними:

Молодым и будущим мамам при презентации товара важно было сделать акцент на безопасности. Здесь использовались такие речевые модули: «Благодаря своей гиппоалергенности идеально подходит для новорождённых», «Рекомендовано педиатрами» «В отличие от аналогов полностью безопасен».

При работе с бабушками и дедушками продавцу важно было при рассказе о новых товарах для достижения большего взаимопонимания и преодоления разрыва между поколениями проводить аналогии между нынешними товарами и теми, что были ранее. Здесь использовались такие речевые модули: «Это почти такой же, как… ………………….только здесь….. », «Это продолжение известного всем ……..».

Для родственников и друзей, которые направляются в гости и выбирают подарок продавец-консультант должен был предложить в зависимости от возраста и пола ребенка несколько вариантов, которые были бы приемлемы по цене, но при этом были бы достаточно эффектными.
Второй способ это бенчмаркинг. Термин бенчмаркинг происходит от английского «Benchmarking» - процедура поиска, анализа и внедрения в практику работы фирмы технологий, стандартов и методов работы лучших (первоклассных) организаций-аналогов. В процессе бенчмаркинга осуществляется поиск организаций, которые показывают наивысшую эффективность в своей отрасли, исследование путей достижения этих результатов и внедрение аналогичных процедур в собственных условиях.

Викентьев И.Л. Словарь бизнес-тренера

Как правило, первый и второй способ используют в совокупности.


Третий способ – это покупка готовой технологии. Более подробно я уже писал о нем в своей статье «Как выстраивать отношения с капризным рынком труда или Замена навыков на технологию».

Шаг №2 Настройка датчиков изменений.

ПРИМЕР: «В компании GE, например, все жалобы и вопросы клиентов фиксируются в базе данных, находящейся в центре связи с клиентами (Answer Center) в Луисвилле (штат Кентукки). Каждый член команды разработчиков новой продукции может получить доступ к базе и «оказаться» на месте оператора Answer Center. Центр связи с клиентами был основан компанией в 1982 г. для круглосуточной обработки вопросов, просьб о помощи и жалоб потребителей. Двести операторов принимают до 14 тыс. звонков в день. Компания GE заложила в компьютерную базу данных 1,5 млн. вариантов всевозможных проблем и их решений. Благодаря использованию последних достижений в области искусственного интеллекта, система позволяет проводить диагностику в режиме реального времени и быстро отвечать на вопросы. Решение любой проблемы может быть найдено оператором телефонной сети в течение двух секунд. Но, допустим, решение отсутствует. В этом случае ответ на вопрос будут искать 12 специалистов- ремонтников со стажем работы не менее четырех лет, а когда они справятся с проблемой, группа программистов занесет новые решения в базу данных. Обычно это происходит на следующий день, а в течение месяца информация будет разослана по соответствующим отделениям компании. Кроме того, различные отделы часто присылают в центр разработчиков новой продукции, чтобы они могли побеседовать с операторами или с теми 12 ремонтниками и воспринять их опыт («пережить» ситуацию ещё раз)».

И. Нонака, Х. Такеучи, Компания - создатель знания. Зарождение и развитие инноваций в японских фирмах, М., «Олимп-Бизнес», 2003 г., с. 96-97.

Единственное что в жизни бывает стабильным это перемены и для отслеживания изменений в среде существование фирмы и внутри самой фирмы необходимо выделять отдельный бизнес-процесс. Свое достойное место среди бизнес-процессов компании должна занять функция, которая отслеживала бы изменение и своевременно оповещала бы о них управленческое ядро формирующее стратегию компании. Понятно, что компании совершенно не нужно фиксировать все изменения в окружающей действительности, а только те которые способны оказывать влияние на состояние организации. Как правило, компании отслеживают лишь незначительное количество изменений, а именно объем продаж, прибыль, количество клиентов и пр. но все это является лишь следствием взаимодействия компании со средой, а не причинами поэтому важно отслеживать такие момента как:

- уровень удовлетворенности клиентов и своевременное внесение изменений в процессы по их обслуживанию, а не после спада продаж

- действия конкурентов

ПРИМЕР: В компании N, супервайзеры анализируя план выполнения продаж своими сотрудниками, обсуждают с каждым в отдельности ситуацию на их территории, в частности новые возражения которые возникают у клиентов. Если это нетипичные возражения, ответы на которые давно прописаны, а связаны с деятельностью конкурентов (демпинг цен, акции по вытеснению конкурентов, появление новой привлекательной продукции) то понятно, что тупой психологической накачкой «два притопа три прихлопа, мы всех порвем» вопрос не решается. Данные о ситуации передаются в совет директоров, где вырабатывается ответное решение, а алгоритм действий доносится до продажников, далее отслеживается эффективность выбранной стратегии реагирования.

- появление новых технологий

- изменение тех областей законодательства, которые непосредственно влияют на деятельность компании

- изменение погодных условий, если деятельность компании связана с такими сферами как продажа кондиционеров, отопительных приборов, туризма, фермерского хозяйства и пр.


ПРИМЕР: «Компания Zander. Участники тренинга получают задание написать список авралов, произошедших за последний месяц. После этого идет рассмотрение каждого случая и оценка, это

«А» или «В». Менеджер проекта зачитывает список. Все идет хорошо, все согласны, но вот следующий пункт вызывает бурное обсуждение:

- На прошлой неделе у клиента замёрз кондиционер. Мы потратили два дня на его «отогрев», работая в авральном режиме. Это «А» или «В». Менеджер проекта зачитывает список. Все идет хорошо, все согласны, но вот следующий пункт вызывает бурное обсуждение: - На прошлой неделе у клиента замерз кондиционер. Мы потратили два дня на его «отогрев», работая в авральном режиме. Это однозначно внешний форс- мажор, «А».

- Как это? Это не форс-мажор, а твоя непредусмотрительность, - включается в разговор Алексей, непосредственный руководитель подразделения.

- Откуда я мог знать, что завтра он замерзнет? -
защищается менеджер.

- Сколько надо времени, чтобы принять меры «анти-замерзания»?

- 2-3 часа.

- Коль, в Интернете каждый день бываешь. Погоду смотрел? Что там, -32 по Цельсию! А значит, пулей надо лететь к клиенту, выделить 3 часа на подготовку кондиционера к таким условиям. Это задача «В». И если бы ты это сделал, не пришлось бы потом 2 дня жить в аврале.
Все участники однозначно согласились с тем, что это «В» - задача, которую можно было сделать заранее, а не ждать, пока она созреет до «А»- аврала»

Все участники однозначно согласились с тем, что это «В»

- задача, которую можно было сделать заранее, а не ждать, пока она созреет до ≪А≫- аврала.»

Горбачев Александр, Тайм-менеджмент. Время руководителя: 24 2, «ДМК – Прогресс» 2007 г., с. 51-52


Шаг №3 Стратегическое планирование на основе прогнозов

Один из сотрудников крупнейшего холдинга «Еврохим», в котором кстати, был успешно реализован первый шаг, как-то рассказал мне о том, что сотрудники очень неохотно участвовали в обсуждении планов компании, когда речь шла о планировании на срок от года до трех лет, но с каким энтузиазмом обсуждались планы на 7-10 лет. Понятно, что в данном случае стратегическим планированием и не пахло, просто сотрудники соревновались в дальности и широте полета фантазии, здесь они могли себе ни в чем не отказывать, т.к. говорил Ходжа- Насредин: «За это время сдохнет либо осёл, либо я, либо шах».

Разница между Шагом №2 и Шагом №3 заключается в том, что во втором шаге фиксируются изменения, которые либо уже произошли, либо обязательно произойдут в ближайшее время, так например, после принятия закона проходит не менее полу года прежде чем он вступает в силу. В случае же прогнозирования мы имеем лишь неявные тенденции развития тех или иных событий.

ПРИМЕР: «Существует куча примеров в бизнес и науке когда личности и компании хедлайнеры своей сферы, пропускали появление новых изобретений Товаров и/или Услуг, которые существенно изменяли рынок. Одна из основных причин – «Эффект старта»: новая система рождается незрелой и имеет характеристики значительно ниже чем у уже существующей. Так первые реактивные самолёты по сравнению с винтомоторными, больше походили на летающие пороховые бочки».

Источник: Викентьев И.Л., Приёмы рекламы и public relations. Программы-консультанты: 446 примеров, 200 учебных задач и 21 практическое приложение, СПб, 8-е дополненное издание, «ТРИЗ-ШАНС» и «Бизнес-пресса», 2007 г

ПРИМЕР: «Кодак поздно присоединилась к цифровой революции, в то время как другие фирмы уже предлагали покупателям цифровые камеры и другие популярные устройства.

Крупные телефонные компании, такие, как AT&T и другие, могли бы развивать Интернет, но не сделали этого вовремя

Производители печатных машин оказались на грани банкротства, когда компьютер стал феноменальной реальностью»

Скачок в бизнесе: признанные лидеры часто не способны на кардинальные, качественные изменения»

ПРИМЕР: В 90-е годы, когда на российском рынке изобиловали иностранные бренды, кондитерская фабрика Большевик, чётко уловила, что в скором будущем потребитель устанет от засилья иностранных брендов и актуальным будет тренд апеллирующий к отческим традициям, запустила PR компанию под лозунгом «Вкус знакомый с детства». Данный прогноз полностью себя оправдал и принес положительные результаты.


Шаг №4 Формирование среды

Лучший способ предвидеть будущее – изобрести его.
Алан Кей, американский учёный



На этом уровне организация не просто подстраивает себя под действия актуального или будущего состояние среды, но сама частично формирует данную среду. И в истории масса тому примеров как колонизаторы на завоеванных территориях строили школы, храмы, вели активную работу миссионеры, прежде всего с детьми и молодежью, таким образом, благодаря обучению языку и религии из аборигенов формировали людей той культурной среды, которая наиболее близка колонизаторам.

ПРИМЕР: «Профессионалы из «Nike» периодически устраивают так называемый браинг – особое мероприятие, когда маркетологи и дизайнеры фирмы выезжают с мешками своей продукции в негритянские кварталы Нью-Йорка, Чикаго и прочих крупных городов, вываливают на баскетбольную площадку новые модели своих кроссовок и внимательно отслеживают реакцию губастых малолетних босяков. «Nike» стал для последних настоящей духовной ценностью. Как рассказал найковский дизайнер Аарон Купер, во время браинга один подросток признался ему, что ценностью № 1 для него является «Nike», а ценностью № 2 – его девчонка».

Александр Никонов, Управление выбором. Искусство стрижки народных масс, «Питер», 2011 г.

ПРИМЕР: В то время как большинство компаний производителей программного обеспечения, как только ступили на российскую землю начали активную борьбу с распространением пиратских копий своей продукции Компания Майкрософт не предпринимала в этом отношении какой- либо активности. Это стало причиной того, что рынок стал двигаться по пути наименьшего сопротивления, т.е. потребляя тот продукт, который был более доступен. Со временем сформировалась достаточно обширная потребительская среда «заточенная» под ПО Майкрософт. Тем временем рынок созревал и приобретал все более цивилизованное обличие, тогда-то Майкрософт и приступил к борьбе с пиратским распространением своего ПО и рынок принял эти условия.

ПРИМЕР: Компания Ситроен дарила мальчикам игрушечные модели своих автомобилей с надеждой, что повзрослев те будут стремиться приобретать в первую очередь автомобили именно этой торговой марки.

Источник: Викентьев И.Л., Приёмы рекламы и public relations. Программы-консультанты: 446 примеров, 200 учебных задач и 21 практическое приложение, СПб, 8-е дополненное издание, «ТРИЗ-ШАНС» и «Бизнес-пресса», 2007 г

Выводы:

1. Для того чтобы быстро реагировать на изменения в окружающей среде в компании должны быть выстроены бизнес-процессы направленные на совершенствования компании.

2. Процессы совершенствования компании должны протекать на регулярной основе, а не совершаться эпизодически.

3. В процессах совершенствования можно автоматизировать такие составляющие, как отслеживание изменений и сбор информации по заранее утвержденным критериям.

4. Шаги становления механизма совершенствования компании должны идти от самоорганизации к управлению изменениями среды.

5. Если компания не реализует первые 2 шага, остальные шаги либо не могут быть реализованными вообще, либо реализуются с предельно низким КПД.



Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM