ЧТО ЗНАЧИТ РЕЗЮМЕ ДЛЯ СОИСКАТЕЛЯ И ЧТО В НЁМ ВИДИТ РАБОТОДАТЕЛЬ? / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Белановский Александр Сергеевич 01.08.2013 0:58:29

ЧТО ЗНАЧИТ РЕЗЮМЕ ДЛЯ СОИСКАТЕЛЯ И ЧТО В НЁМ ВИДИТ РАБОТОДАТЕЛЬ?

Визитной карточкой специалиста, ищущего работу - является резюме. Именно с него начинается знакомство кандидата с работодателем, хоть и заочно. И конечно от того, как резюме составлено, зависит, попадёте ли вы в категорию подходящих или неподходящих кандидатов.

Казалось бы, что может быть проще – нашёл объявление о вакансии, послал туда своё резюме и жди ответа. Но вот что такое резюме и как правильно его составить знает далеко не каждый. Иногда получается и так, что пишут кто во что горазд, и приукрасят, и приврут – бумага всё стерпит.

В резюме соискатель преподносит себя в выгодном свете и это понятно. По тому, что вы напишите, будет производиться первичный отбор и даваться оценка вашего соответствия этой вакансии.

Резюме по своей сути – это автобиография, вся так сказать поднаготная. Как всегда всё начинается с фамилии, имени и отчества. Дальше идёт образование, квалификация, стаж, умения, навыки, опыт работы и т. д. Предоставляются также и рекомендации, если таковые имеются.

Сейчас в Интернете можно найти образец идеального составления резюме и заморачиваться не надо.

Но даже в идеально составленном резюме можно прочитать, как говорится между строк. Например, если оно составлено «на пять», без погрешностей, значит, его составил рекрутер.  И пригласив такого соискателя на собеседование, разговаривать ему с вами будет тяжеловато.

И если же наоборот, резюме составлено с ошибками, помарками, т. е. составлено кое - как – это может говорить о некомпетентности такого соискателя, что с ним может быть даже и не стоит искать встречи.

Иногда перечисляя всего того «что я умею», вы хотите « блеснуть», привлечь к себе внимание, показать, что именно вы и никто другой как нельзя лучше подходите на эту должность. Но это может вызвать подозрения в плане непрофессионализма специальности и качестве обучения.

В ходе чтения резюме, у работодателя могут возникнуть вопросы, такие например как:

Перерыв в трудовой деятельности – почему?

Изобилие должностей – почему?

Даже частая смена работы также вызывает подозрение. Но как не крути резюме – это ваш пропуск на рынок труда. И тут кто во что горазд. Расхваливают себя и какие они хорошие работники, и какие крутые специалисты. А на самом деле при собеседовании уже начинают всплывать и непрофессионализм, и некомпетентность, да и вообще нехороший человек.

А случается и наоборот. Краткое, сжатое резюме и вроде бы не встречаться с таким соискателем, а при собеседовании – отличный специалист, надёжный сотрудник и скромный приличный человек. То, что вам нужно!

Конечно все люди разные, и резюме одинаковых не встречается, но позвольте дать вам совет. Уделите время составлению резюме. И запомните прописную истину: «На собеседование попадает не тот соискатель, у кого опыт больше, а тот, у которого резюме составлено как надо».



Комментарии
Бабушкин Эдуард 01.08.2013 18:00:26

Александр, у нас не принято название в ВЕРХНЕМ РЕГИСТРЕ делать

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM