Должностная инструкция специалиста по управлению знаниями. Часть 1. / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center
  12.06.2019 13:17:49
Смена офиса на рабочую специальность. Нужен совет!
  03.06.2019 17:41:20
СИБУР и 3M заключили соглашение о сотрудничестве в области экологических и цифровых разработок


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Мирошниченко Андрей Николаевич 30.07.2013 21:57:22

Должностная инструкция специалиста по управлению знаниями. Часть 1.

Оригинал опубликован здесь.

Во всех компаниях, где я занимался управлением знаниями как внутренний специалист, я старался легализовать свою работу. Это нужно для институциализации нашего высокоинтеллектуального труда. При этом должность свою я, как правило, именовал "специалистом по управлению интеллектуальными активами". Ниже привожу свою должностную инструкцию, разработанную и утвержденную в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Пользуйтесь на здоровье.



1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция устанавливает функции, права и обязанности ведущего специалиста по управлению интеллектуальными активами “ХХХ” (далее - Предприятие).

1.2. Ведущий специалист по управлению интеллектуальными активами относится к категории специалистов, назначается и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора Предприятия по представлению заместителя директора по управлению персоналом.
1.3. На должность ведущего специалиста по управлению интеллектуальными активами назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование...
1.4. Ведущий специалист по управлению интеллектуальными активами подчиняется директору по развитию предприятия, а в случае его отсутствия – директору предприятия.
1.5. В своей деятельности ведущий специалист управлению интеллектуальными активами руководствуется:
- постановлениями, распоряжениями, приказами, другими руководящими и нормативными документами, относящимися к вопросам управления персоналом;
- уставом Предприятия;
- приказами и распоряжениями директора Предприятия;
- настоящей должностной инструкцией.
1.6. Ведущий специалист по управлению интеллектуальными активами должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты, методические и другие руководящие материалы по управлениюинтеллектуальными активами;
- трудовое законодательство;
- основы делопроизводства;
- структуру интеллектуальных активов предприятия;
- стратегию предприятия;
- критерии оценки результативности деятельности подразделений и сотрудников;
- структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития;
- порядок определения перспективной и текущей потребности в знаниях, компетенциях и интеллектуальных активах;
- источники обеспечения Предприятия знаниями, компетенциями и интеллектуальными активами;
- методологию аудита знаний;
- методы повышения квалификации и компетентности сотрудников;
- методы определения профилей компетенций Предприятия, подразделений и должностей;
- технологические аспекты процессов электронного, дистанционного обучения и управления знаниями;
- методики групповой работы, проведения тренингов и т.д.;
- методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;
- положение о проведении аттестации и квалификационных испытаний;
- порядок аудита информации и знаний;
- порядок формирования и ведения базы знаний Предприятия;
- основы психологии и социологии труда;
- основы экономики, организации труда и управления;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности.
1.7. На время отсутствия ведущего специалиста по управлению интеллектуальными активами (отпуск, болезнь, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора Предприятия, которое несет ответственность за надлежащее их исполнение.
2. Функции
На ведущего специалиста по управлению интеллектуальными активами возлагаются следующие функции:
2.1. Обеспечение Предприятия квалификациями, компетенциями и знаниями, необходимыми для достижения плановых показателей результативности;
2.2. Управление процессом освоения новыми сотрудниками компании основных знаний, компетенций и квалификаций, необходимых для успешного выполнения профессиональной деятельности.
2.3. Развитие бизнес-процессов компании за счет разработки и включения в деятельность стандартов предприятия, построенных на основе лучших способов осуществления профессиональной деятельности.
2.4. Методическое и методологическое обеспечение инновационной деятельности Предприятия.
2.5. Сокращение потерь компании от несоблюдения правил безопасности в отношении управления интеллектуальных активов Предприятия. Соблюдение режима коммерческой тайны.


Метки данной записи: управление знаниями должностная инструкция специалист по управлению знаниями

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM