Должностная инструкция специалиста по управлению знаниями. Часть 2. / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Мирошниченко Андрей Николаевич 30.07.2013 22:00:13

Должностная инструкция специалиста по управлению знаниями. Часть 2.

Впервые опубликовано здесь.

3. Должностные обязанности
Для выполнения возложенных на него функций ведущий специалист по управлению интеллектуальными активами обязан:
3.1. Определять потребности предприятия в знаниях, компетенциях, информационных ресурсах. Управлять процессами оценки текущего состояния интеллектуальных активов компании.
3.2. Осуществлять повышение квалификации и компетентности сотрудников в соответствии с требованиями, установленными в ходе аудита знаний, формировать структуру и содержание базы знаний предприятия.
3.3. Совместно с экспертами и линейными руководителями предприятия формировать структуру программы повышения квалификации сотрудников предприятия. Совместно с экспертами компании разрабатывать внутренние учебные курсы предприятия, контролировать качество учебного процесса.
3.4. Совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по вопросам формирования планов личного развития сотрудников Предприятия. 
3.5. Проводить изучение и анализ:
- состояния интеллектуальных активов компании;
- требуемых для достижения плановых показателей знаний, компетенций и квалификаций сотрудников;
- результатов процессов обучения сотрудников и мероприятий по увеличению капитализации интеллектуальных ресурсов Предприятия;
- текущего состояния интеллектуальных активов Предприятия в сравнении с конкурентами.
3.6. Разрабатывать структуру и требования к процессам обучения сотрудников. Обеспечивать качество и результативность процессов обучения.
3.7. Регулярно формировать согласованные с линейными руководителями и заместителем директора по развитию планы по повышению квалификации сотрудников.
3.8. Участвовать в определении квалификационных и компетентностных требований к новым должностям в компании;
3.9. Предлагать наиболее эффективные способы повышения квалификации, компетентности сотрудников и управления знаниями Предприятиями.
3.10. Участвовать (предлагать методологию) в разработке стандарты Предприятия на основе лучших способов осуществления профессиональной деятельности компании.
3.11. Разрабатывать процедуры обобщения, фиксации и кодификации знаний Предприятия;
3.12. Разрабатывать процедуры повторного использования корпоративных знаний и обмена опытом сотрудников;
3.13. Разрабатывать системы учета и контроля динамики знаний, компетенций и квалификации;
3.14. Участвовать в разработке системы мотивации по обмену знаниями сотрудников;
3.15. Обеспечивать использование наиболее передовых технологий обучения и управления знаниями – вэбинаров, видеоконференций, скиллопедий, средств совместной работы;
3.15. Участвовать в модерировании и фасилитации групповой работы;
3.16. Оценивать эффективность осуществляемых мероприятий по обучению и управлению знаниями.
4. Права
Ведущий специалист по управлению интеллектуальными активами  имеет право:
4.1. Знакомиться с проектами решений руководства Предприятия, касающимися его деятельности.
4.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности Предприятия по вопросам, связанным с управлением персоналом.
4.4. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений Предприятия, получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
4.5. Пользоваться доступными информационными и материальными ресурсами Предприятия.
4.6. Пользоваться всеми гарантиями и компенсациями, предоставленными работникам Предприятия в соответствии с трудовым законодательством.
4.7. Согласовывать с руководством вопросы предоставления необходимых ресурсов для выполнения своих должностных обязанностей.
4.8. Сообщать непосредственному руководителю о всех недостатках в деятельности Предприятия (структурного подразделения, отдельных работников), выявленных в процессе исполнения своих должностных прав и обязанностей, и вносить предложения по их устранению.
4.9. Требовать от руководства Предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
4.10. Принимать решения в пределах своей компетенции по вопросам кадровой работы.
5. Ответственность
Ведущий специалист по управлению интеллектуальными активами  несет ответственность за:
5.1. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.
5.2. Совершение в процессе осуществления своей деятельности правонарушения в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.
5.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководства Предприятия.
5.4. Недобросовестное использование имущества и средств Предприятия.
5.5. Разглашение конфиденциальной информации, касающейся деятельности Предприятия, клиентов и подрядчиков (информации о финансовой деятельности, структуре, планах развития и др.), а также любой другой информации, разглашение которой может явиться причиной возникновения ущерба для Предприятия.
5.6. Разглашение коммерческой тайны Предприятия.
5.7. Несвоевременное и некачественное исполнение документов по поручению руководства Предприятия, а также использование информации в неслужебных целях.
5.8. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и гигиены и пожарной безопасности, создающих угрозу деятельности Предприятия и его работникам.
5.9. Несоблюдение правил, норм и требований охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, производственной, трудовой и исполнительской дисциплины.

5.10. Причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.


Метки данной записи: управление знаниями должностная инструкция специалист по управлению знаниями

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM