сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Гнатюк Ирина 16.10.2013 7:30:56

Достижение результатов

Для чего вам нужно совершенствоваться? Чтобы увеличивать свою ценность для себя и для других! Личный рост через повышение самосознания, чувства собственной ценности, приобретения уверенности в себе и умения прислушиваться к мнению других.

Отложите все дела, присядьте в кресло и задумайтесь над тем, что вы хотите достичь, каким вы видите свой успех, который обязательно придет, если конечно, вы сами будете в него верить. Если вы сами не начнете строить свое будущее, то за вас это сделают обстоятельства.

Вы потрясающий человек! Разве вы об этом не знали? Многие успешные люди с детства знают о том, что они именно такие. В этом им повезло, так как родители с пеленок внушали им это. Но к сожалению, часто осознание своей ценности приходит к нам гораздо позднее. И сейчас самое время это осознать.

Отправным пунктом к профессиональным и личным достижениям будет являться ваша критическая оценка своих сильных и слабых сторон. Необходимо суметь сосредоточиться на целях, которые приведут вас к успеху и не падать духом при неудачах. Все процессы имеют свою цикличность: в какие-то моменты времени мы на подъеме, а потом происходит спад. Это закономерность и нужно учиться преодолевать свои
неудачи.

К примеру, премьер-министр Великобритании Уинстон Черчилль во время второй мировой войны очень часто страдал от приступов депрессии и неуверенности в себе и при этом, за что бы он ни брался, у него не получалось. Но он всегда стремился преодолевать подобное состояние и у него это получалось.

Мы все можем преодолевать спады и выходить из них в новыми стремлениями и уверенностью в  собственные силы, если мы умеем анализировать и понимать причины своих неудач.

Некоторые из нас склонны придерживаться пассивной позиции и «тихо плыть по течению» в ходе
приобретения своего опыта. Но не всякий опыт ведет нас к развитию. Поэтому, занимайте активную позицию в отношении своего личностного роста и будущих изменений.

Начните свою самооценку с рассмотрения того, что у вас лучше всего получается, что вам нравится делать и что бы вы хотели делать будь у вас такая возможность. Задумайтесь, какими ценными качествами вы обладаете.

Достижение результатов прежде всего зависит от определения и постановки целей. При постановке целей важно разграничить повседневные действия от инновационных (приносящих коренные изменения) и улучшающих (усовершенствующих то что вы делаете постоянно), т.к. именно два последних вида должны являться основой вашего целевого планирования.

На стадии формирования целей может быть полезным вначале определить два ключевых момента, ответив на вопросы: «Что я хочу достичь?» и «Как я пойму, чего я достиг?».  Нужно понимать, что желаемый
результат – это ожидаемые факты, которые подтвердят, что вы движетесь в правильном направлении.

Постановка целей должна подчиняться определенным правилам и осуществляться в формате (SMART). Согласно этому формату цели должны быть:

S          specific          -  быть ясными и
однозначно определенными,

M        measurable   -  поддающимися измерению.
Причем критерии измерения должны быть не только по конечному результату, но и
по промежуточному.

A         achievable    -  реалистичными, но
напряженными,

R         relevant         - относящимися к вашей профессиональной деятельности и уместными
в данной ситуации,

T          time-bounded           -  для каждой цели
должен быть определен срок ее исполнения и контрольные точки оценки результатов.

Существует два варианта описания достижения цели:

1)        В формулировке цели или в ожидаемом результате указываются числовые значения (при возможности вычислить результат);

2)        В неисчисляемых целях прописывается способ достижения цели, с указанием того, что будет являться фактом достижения.

Любые цели устанавливаются на определенный конкретный срок, который вам обязательно надо для себя зафиксировать. Например:

Цели которые я достигну за 1 год ____________________.

Промежуточные цели, которые также нужно достичь (действия, которые необходимо будет выполнить)______________________.

Особое внимание обращайте на решение ключевых проблем, которые могут привести к успеху или провалу. Сфокусируйте свое внимание на мотивах достижения успеха. Зафиксируйте для себя следующее: поставленные мною цели важны для меня потому, что...; эти цели достижимы потому, что...; препятствия которые мне необходимо преодолеть...; приоритетные задачи на которые я должен обратить внимание...

Определите для себя области для своего развития и составьте для себя перечень действий для каждой из этих областей. Области для развития могут быть следующими: профессиональная экспертиза (обладание глубокими экспертными знаниями), достижение результатов (умение расставлять приоритеты и достигать поставленных задач в установленные сроки), эффективное взаимодействие (умение вести переговоры и управлять отношениями), искусство межличностных отношений (умение создавать атмосферу заимопонимания и уважения друг к другу), наставничество (умение делиться знаниями и опытом), активное обучение (непрерывная самоподготовка), восприятие изменений (умение перестраиваться под новые
процессы), лидерство (обладание лидерскими качествами) и т.д.

Следующим этапом будет составление своего индивидуального плана развития в котором вы пропишите свои личные устремления и предпочтения, сильные стороны, области развития, цели развития и ожидаемые результаты за установленные сроки и непосредственно перечень своих действий для достижения этих целей.

Пример:

Личные устремления и предпочтения: Достичь должности главного бухгалтера.

Сильные стороны: Умение принимать решения, высокий уровень ответственности, лидерские
качества и т.д.

Области развития: Профессиональная экспертиза, формирование команды, делегирование полномочий и т.д.

Первая область развития: Профессиональная экспертиза - повышение уровня профессиональных знаний и умений.

Первая цель / Ожидаемый результат / Срок: Усовершенствовать систему раздельного учета
доходов и затрат компании / Разработать в качестве руководителя проектной
группы Проект локального нормативного документа / 2014 год.

Действия (промежуточные цели):

1. Разработать план сообщения информации (презентации) для создания проектной группы / в
период с... по... 31.03.2014г.

2. Разработать предложения по изменению классификаторов услуг / в период с... по... 30.06.2014г.3.
И т.д.

Вторая цель / Ожидаемый результат / Срок: - по такому же принципу.

Таким образом, каждая область развития может включать несколько целей, а каждая цель – несколько действий для ее выполнения (промежуточных целей).

Не забывайте проводить промежуточный контроль достижения своих целей и корректировать их по мере необходимости, т.к. под воздействием каких-либо факторов цель может потерять свою актуальность или стать недостижимой.

Чаще представляйте свой результат и регулярно заглядывайте в свои цели. Помните, что ваши цели – это ваши мечты, только с определенными датами. Обязательно благодарите тех кто вам помогал в достижении ваших целей и рассказывайте о ваших новых планах. Обязательно достигайте запланированных результатов и, тем самым, приобретайте уважение к себе, как к человеку слова.



Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM