 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
|
|
|
|
|
 |
Новые материалы |
 |
Облако тегов | |
agile
альфастрахование
альфастрахования
аналитика для hr
apple
ассессмент-центр
автоматизация hr-бизнес процессов
автоматизация
бенчмаркинг
бизнес-процессы
бизнес симуляция
бизнес тренинги для руководителей
бизнес тренинги онлайн
бизнес
дистанционное обучение персонала
дистанционное обучение
e-learning
e learning
электронное обучение
электронные курсы
hr-аналитика
hr-бренд
hr-конференции
hr-метрики
hr-видео
hr
инновации
исследования
it
josh bersin
кадровый резерв
карьера
клиентоориентированность
клиентский сервис для развития продаж
клиентский сервис тренинг
клиентский сервис
компетенции
корпоративная культура
корпоративное обучение
корпоративные бизнес тренинги
коучинг
kpi
лидерство
лидеры
linkedin
менеджмент
модель компетенций
мотивация персонала
мотивация
неформальное обучение
обучение персонала
обучение сотрудников предприятия
обучение сотрудников
обучение
оценка эффективности обучения
оценка персонала
организационная культура
персонал
подбор персонала
поиск работы
продажи
психология
разработка речевых модулей для работы с претензиями
рекрутеры
рекрутинг
рекрутмент
roi
рынок труда
собеседование
социальное обучение
социальные сети
стандарты клиентского сервиса
стандарты обслуживания клиентов
стив джобс
таланты
текучесть персонала
тестирование
тренинги по клиентскому сервису
тренинги по сервису
тренинги
тренинг
угловое преобразование фишера
управление качеством обслуживая клиентов
управление персоналом
управление талантами
управление текучестью персонала
управление знаниями
управление
вебинары
вовлеченность персонала
websoft
знания
все теги
| События | |
 | полный список |
| Опросы | |
 | Актуальные направления работы HR вашей организации 2017 |
Все опросы
|
HR-Блоги | |
|
Барвитенко Надежда
02.12.2016 9:48:00
|
|
Вот мнение Марии Свешниковой в ее блоге в ФБ от 04 ноября: "От себя могу добавить, что начальники, нанимающие
холуев их эффективных менеджеров, странно не подозревают, что эти менеджеры
либо разваливают структуру, либо подсиживают своих начальников, либо безобразно
дискредитируют ее. И это не частные случаи, это обязательно и непременно.
Эти слова в ответ на мнение Татьяны Красновой тоже в ФБ от 04 ноября: Сейчас одну вещь скажу, вы только не обижайтесь. Это будет АБСОЛЮТНАЯ ИСТИНА, ок? Я много думаю в последнее время об устройстве отношений между людьми в больших и малых коллективах. Много спорного думаю. А вот это - нет. Это - бесспорное. Внимание! Чрезвычайно, глубоко, до онемения и изумления НЕ-ЭФФЕКТИВНЫ "эффективные менеджеры" любого ранга и в любой области, полагающие, что люди - это элемент их конструктора, и их можно не учитывать, игнорировать и не принимать во внимание. Более того, болезненно непрофессиональны люди, считающие, что на место каждого человека "трех таких найдут". Удел таких "менеджеров" - канава, в которую они неизбежно попадают, даже не сообразив, какой именно "элемент конструктора" отправил их туда метким (и часто - совершенно случайным) пинком. Я видела в своей жизни немало работающих, очень дееспособных и приносящих пользу предприятий (в самом широком смысле слова и в самых разных сферах), разрушенных до щебенки такими вот "эффективными". И видела стартапы вроде, например, одного фонда с миллионными бюджетами, лучшей в стране больницей, реабилитационными центрами и тысячами спасенных жизней, сделанными из "неэффективных" слез, крови и любви нескольких женщин и мужчин. Главная из них вообще была "чокнутая", и ВСЕХ любила и КАЖДОГО считала незаменимым и неповторимым. Только так что-то СТРОИТСЯ. Ну и мое мнение, не знаю что сказать, мне просто интересны разные мнения. и кстати когда о моих бывших коллегах (врачах то есть) говорят "суки меркантильные", не могу обижаться потому что и такие есть, но есть и другие. |
|
|
Комментарии | |
|
Бабушкин Эдуард
01.12.2016 10:07:18
Жесткий пост))) |
|
|
Барвитенко Надежда
01.12.2016 12:10:46
так сказать 'feedback' |
Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или
| О проекте Реклама
Контакты
|
©2000-2011, HRM |