EduTech Russia 2011 – пока свежо. E-learning умер, да здраствует E-learning / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 21.09.2011 21:59:48

EduTech Russia 2011 – пока свежо. E-learning умер, да здраствует E-learning

EduTech Russia 2011 – пока свежо. E-learning умер, да здраствует E-learning

Наверное не очень складно получится, но в конце второго дня мысль не может найти нужного русла, принимайте что есть

Не знаю, как вы, но я спецов по e-learning считаю элитой HR. Они между софтом и людьми и должны переводить в жесткую логику машины нежесткую, мягко говоря, логику людей.  Специалист по e-learning должен иметь достаточно жесткий набор знаний, но при этом уметь фантазировать, работать с трудно прогнозируемыми ситуациями. В отличие от многих других областей HR выдает продукты, которые можно пощупать, и посему не может скрыться за туманом слов…. И мне очень приятно, что я имею некоторое отношение к этой элите HR

И при всем том, что на выставке – конференции EduTech Russia 2011 собрались не только партнеры, но и конкуренты – все таки это была одна большая тусовка. Я кстати уже сегодня зафрендился на фейсбуке с конкурентами.

Аудитория была – много с ВУЗов, школ, дополнительного и прочих видов образования. В первый день был десант из Сбера – собрали HR-ов из тербанков. И я даже встретил своего коллегу по работе в Сбере – вот никогда бы не подумал.

Удивительно, но людей от бизнеса было больше во второй день (или мне так показалось?). И приятно, что были те, кто узнал о выставке через HRM.

Рынок развивается. Я абсолютно согласен с Юрием Духничем, что e-learning стал разным, нет единого e-learning-а. Возросло количество задач, инструментарий расширился. Функционал спеца по дистанционному обучению так разросся, что нельзя сейчас прийти в организацию только с табличкой «я спец e-learning!», появилась куча специализаций, направлений.

Провайдеры тоже предлагают больше решений. Я вспоминаю себя несколько лет назад в ранге стартапера и сравниваю с нынешними стартаперами: сейчас решение о выборе платформы и вообще решений гораздо сложнее. Хочется надеется, что провайдеры понимают свою ответственность за выбор HR-а.

Ну вот как-то так по свежему…

Всем, кто был на EduTech Russia 2011 – привет!!!)

заместитель директора образовательного учреждения Парка высоких технологий Елена Локтева, н=генеральный директор Websoft Алексей Корольков, главный редактор портала SmartEducation Юрий Духнич

на конференции (вытсупает Тимур Ермаков - Медиум М)

а партнеров из Питерского HR-клуба КАК ДЕЛАТЬ Наталью Бочарову и Александру Лысенко проводил до поезда))

И видео

Юрий Духнич - главный редактор портала SmartEducation - о ситуации в дистанционном обучении

Алла Хайкина - руководитель EduTech Russia 2011, благодаря которой все это состоялось


Метки данной записи: edutech russia 2011 edutech russia e-learning дистанционное обучение hr-выставки hr-видео hr

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM