Эксперты советуют: влияние геля на волосах на успешное прохождение видео интервью / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Марина Колмакова 24.03.2014 13:12:19

Эксперты советуют: влияние геля на волосах на успешное прохождение видео интервью

Поводом для размышлений послужила вот эта статья на одном работном сайте "Видеоинтервью с кошкой на столе" .

Не то чтобы до этого момента я не задумывалась и ничего не читала о видеоинтервью, но статья очень зацепила. В первую очередь своей неоднозначностью))).

Итак, дано: видео интервью становится используемым инструментом в практике подбора и отбора персонала, а потому надо всех научить хорошо и правильно этим инструментом пользоваться. И, поскольку рекрутеров учить сложнее, чем соискателей (ну, да, мы сами все эксперты и процесс в принципе мало чем отличается от привычного личного собеседования), то в первую очередь обзорные и обучающие статьи нацелены на соискателей.

В конкретной статье самый главный контекст такой: сделайте всё, чтобы рекрутеру было вас лучше видно, потому что камера искажает ваш внешний вид.  Уберите кошек со стола, не надевайте полосатую и клетчатую одежду - "у рекрутера от этого будет рябить в глазах". Позаботьтесь о макияже, в котором "главное - тональные средства". Вообще, макияжу в статье уделено большое внимание, с рекомендациями даже по цветам и оттенкам помады и теней. В какой-то момент возникает ощущение, что листаешь журнал «Космополитен» за февраль 2001 года. А совет про то, что "густые волосы надо закрепить гелем" просто дезориентирует - о чём вообще речь в этом материале? 

Немного также упоминается о необходимости показать в камеру нейтральную обстановку. Потому что хоть рекрутеры и "не обращают внимания на домашнюю обстановку", но что-то увиденное в вашем доме определённо может сбить их с толку, так что лучше не рисковать.

А вот чего в статье много, так это рассуждений на тему "техника - вещь ненадёжная". Кандидатов призывают не переживать, если вдруг связь прервётся, ведь такое часто бывает. Это вовсе не означает, что интервью провалено, и рекрутер продолжит его уже по телефону. Спрашивается - зачем тогда вообще затевать видео интервью, если его можно провести по телефону? А вот зачем - оказывается, некоторые работодатели специально практикуют технические сбои для проверки стрессоустойчивости кандидатов.

На мой взгляд, статья призвана напомнить кандидатам об элементарных правилах приличия и рекомендует вылезти из кожи вон, лишь бы понравиться рекрутеру, который, кстати, из-за качества связи и изображения может вообще мало что разглядеть. Единственное, что не вызывает вопросов и недоумения - это обозначение видеоинтервью вынужденной мерой (если проводится региональный подбор) и хорошим средством экономии времени при первичном интервью. 

Когда одна соискательница на серьёзную позицию в нашей компании предложила мне провести интервью по Skype, я сначала обрадовалась шансу попробовать что-то новое в работе, но, поразмыслив, попросила девушку найти возможность личной встречи. Во- первых, всё-таки мы живём в одном городе. Да, Москва - не просто большой, а огромный город и порой переезд из одного конца на другой занимает столько же времени, сколько, в ином масштабе перемещение за пределы государственной границы. И я уважаю людей, которые ценят и умеют экономить своё и чужое время. Но, всё-таки, в таком предложении мне видится и недостаточный интерес к моей вакансии и компании. Это первый момент. А второй момент такой - мне очень важно при отборе сотрудников видеть живую, не искажённую качеством связи и изображения реакцию, например, на практические профессиональные ситуации, в которых я предлагаю разобраться. Мне важно видеть живую реакцию на неудобные вопросы, которые я задаю. И, как совершенно справедливо заметил один уважаемый коллега в комментарии к статье, мне важно видеть ещё множество мелких, но значимых деталей, например, "претендуем на финдиректора, а обувь дешевая и нечищеная". 

Кроме того, мне думается, что и соискателю важно без помех посмотреть в глаза тем, с кем возможно придётся трудиться бок о бок. А также посмотреть на место, где придётся трудиться, прочувствовать рабочую атмосферу. Так что я скорее всего прибегну к видео интервью только в том случае, если буду уверена, что личный контакт и живая встреча, ну, никак не возможна, а кандидат очень-очень нравится и подходит для конкретной позиции на основе первичного отбора по резюме и рекомендациям)))

Кстати, если уж давать советы по внешнему виду на видео интервью, то самым главным я бы назвала подбор подходящей гарнитуры, если есть необходимость её использования))) Это я говорю на основе своего опыта в качестве ведущей вебинара - перед лицом аудитории я сидела, как чебурашка, с большими постоянно сползающими "ушами" и производила такое впечатление, что разглядывать особенности моего макияжа и одежды было совершенно незачем - и так смешно)))

 



Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM