Если не пускают в положенный отпуск, что делать!? / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  23.09.2019 16:33:54
Почему работодатели и HR-специалисты отказывают после собеседования?
  19.09.2019 12:57:28
Доступ к личному кабинету
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Вероника Шатрова 02.04.2013 23:33:03 (Изменен 02.04.2013 23:36:31)

Если не пускают в положенный отпуск, что делать!?

Билеты куплены, отель забронирован...а из отдела кадров до сих не приходит долгожданное уведомление об отпуске - ситуация не из приятных, но попробовать ее решить все-таки можно.

Правда будет на вашей стороне, если отпуск как и положено запланирован и отражен в графике отпусков. Это специальный документ, который обязан составлять каждый работодатель и указывать в нем когда и кто из работников пойдет в отпуск в следующем году. При составлении графика должны учитываться как пожелания работников, так и производственные возможности самого работодателя. Обязанность в дальнейшем соблюдать утвержденный график также возложена на обе стороны трудовых отношений. Поэтому, если отпуск полагается вам по графику, то не пустить в него, можно только с вашего же согласия и при условии, что в прошлом году вы благополучно использовали свое право на отдых. Дело в том, что непредставление отпусков в течение двух лет подряд – является грубейшим нарушением трудового законодательства в целом и прав отдельно взятого работника в частности. Все это достаточно подробно прописано в статьях 123 и 124 Трудового кодекса РФ. И если работодатель отказывается предоставлять вам отпуск - самое время напомнить ему об этих статьях.

Причем сразу угрожать и скандалить не стоит, в 30% случаев вопрос решается после задушевной беседы с руководителем. Не упускайте возможности найти компромисс, чтобы ваш уход в отпуск не нарушил ни ваших собственных планов, ни планов работодателя. Известны случаи, когда лояльный подход работника и его милостивое соглашение сдвинуть отпуск на пару недель или месяц без ущерба собственным интересам, в последствии становилось весомым аргументом для начальника при принятии решения, кого же из подчиненных назначить на руководящую должность. Лояльные работники всегда в почете и если руководитель при наличии на то объективных причин просит вас задержаться, то в ряде случаев есть резон пойти на уступки.

Если возможности сдвинуть отпуск без ущерба себе любимому нет, то еще одним вариантом разрешения ситуации может быть договоренность с работодателем, что во время отпуска вы сможете выполнить срочный объем работы, например, по договору гражданско-правого характера. В такой ситуации и работодатель спокоен, что работа будет выполнена в срок, и вы как работник проявите хваленую лояльность, а заодно подработаете, получив за время отдыха не только отпускные, но и причитающуюся выплату по договору.

Гораздо хуже обстоят дела, когда задушевной беседы не получается. Работодатель упорно стоит на своем и порой - даже без объяснения причин, отказывается оформлять приказ на отпуск. Тогда самое время вспомнить про угрозы и статьи ТК, где черным по белому ясно прописано ваше право на ежегодный отпуск. Нарушение такого права грозит штрафом в размере до 50 000 рублей с расчетного счета организации и до 5 000 рублей из собственного кармана руководителя. Именно такие штрафные санкции предусмотрены в статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Поверьте, далеко не все готовы расстаться с этими суммами, тем более начальники как правило все же умеют хорошо считать и могут быстро сообразить, что отправить вас в отпуск и нанять временного работника может выйти гораздо дешевле чем заплатить штраф и после этого все равно отправить вас в отпуск и нанять того самого "заместителя".

Если вам не повезло - и со счетом у вашего начальника туго, то взвесив все за и против, можно перейти к более решительным действиям. А именно: обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя. По вашему обращению в компанию в обязательном порядке нагрянут с проверкой и если вы не хотите, чтобы работодатель узнал, кто явился истинной причиной беспокойства, то в жалобе к инспектору укажите свою просьбу: не разглашать ваших данных как заявителя. В такой ситуации инспектор проверит законность правил предоставления отпуска не только в отношении заявителя, но и других работников организации. Обращение в инспекцию нужно оформить в произвольной письменной форме, подробно изложив суть самой жалобы, и вручить его инспектору как лично, так и направив по почте. По результатам проверки работодателя с высокой долей вероятности привлекут к ответственности по уже знакомой статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, и таки обяжут предоставить работникам отпуска в соответствии с утвержденным графиком.

Наиболее радикальным средством отстоять свое право на отдых может стать одновременное обращение и в ГИТ и в прокуратуру по месту нахождения работодателя. В этом случае прокурор обязан принять предусмотренные законом меры прокурорского реагирования на нарушение трудовых прав работников. Как показывает практика, желание нарушать законодательство и не представлять отпуск отпадает достаточно быстро: после первого же вызова в прокуратуру для выяснения обстоятельств, послуживших основанием для обращения работника.

Если описанные выше способы отстаивания своих прав кажутся вам слишком радикальными, и вы опасаетесь ответной расправы в виде увольнения, то можно посоветовать либо смириться, либо начать подыскивать себе другую работу, либо попробовать еще раз вернуться к пункту "один" и заглянуть к начальнику в кабинет в среду сразу после обеда. Если верить статистике именно в этом время руководители наиболее благодушны и могут с легкостью подписать не только приказ на отпуск, но и служебку на выплату компенсации к столь долгожданному отдыху!  

Прикрепленный файл: Foto_Shatrova_V.jpg



Комментарии
Бабушкин Эдуард 28.06.2016 15:45:06

Вероника, у Вас этот пост очень популярен - дестяки просмотров в день 

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM