Есть ли лидеры в России? / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  17.05.2019 12:29:44
Визуализация и демаркация опасных зон – эффективный и некапиталоемкий способ повышения безопасности человека на производстве
  15.05.2019 18:30:19
3М выпускает пленки для защиты информации для всех моделей линейки Apple iPhone Х в России
  13.05.2019 13:47:54
Технологии геймификации в обучении по охране труда
  08.05.2019 13:02:25
Компания 3М опубликовала финансовые результаты 1 квартала 2019 года
  06.05.2019 17:15:30
На ВНОТ представлены методические рекомендации по подбору и применению средств защиты слуха


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Надежда Дьяконова 31.03.2015 13:56:47 (Изменен 02.04.2015 15:05:00)

Есть ли лидеры в России?

Лучшие компании для лидеров в России

В 2014 году в российский рейтинг «Лучшие компании для лидеров» впервые вошли две национальные компании – ими стали Yandex и MTS. Представление результатов рейтинга и церемония награждения его российских лидеров состоялись в рамках весенней конференции Hay Group 18 марта 2015 года.

Как показали результаты исследования, «Лучшие компании для лидеров» отличаются от остальных по нескольким управленческим факторам. Прежде всего, эти компании характеризует особый подход, который используют топ- команды: руководители работают совместно для достижения общекорпоративных целей и уделяют много времени коммуникации с сотрудниками разных уровней. Проактивный подход к развитию талантов – еще одна отличительная особенность этих компаний. Лучшие компании в рейтинге также отличает достаточно высокий уровень умения руководителей создавать мотивирующую среду для сотрудников. 

Есть ли лидеры в России?

По данным McKinsey, производительность труда в России, ниже, чем в других странах. В условиях экономического кризиса это оказывается для компаний все более критичным, т.к. эффективность становится одним из немногих способов удержаться на плаву. При этом привычные методы повышения эффективности бизнеса путем материальных стимулов и/или быстрого сокращения расходов зачастую не дают желаемого результата.  Из-за массовых сокращений объем работы, который приходится выполнять оставшимся сотрудникам, увеличивается. Сотрудники оказываются демотивированными и не достигают необходимых бизнесу результатов.

Тем не менее, исследование подходов в области лидерства в России показало, что качество лидерства от года к году совершенствуется. Присутствие российских компаний в рейтинге второй год (в прошлом году в него впервые вошла компания Яндекс) – яркое тому доказательство.

Топ 10 «Лучших компаний для лидеров» в России на 2014 год
(компании приведены в алфавитном порядке)

  • British American Tobacco
  • IKEA      
  • Johnson & Johnson
  • Mars                   
  • Metro С&C        
  • MTS      
  • PepsiCo Holdings
  • Philip Morris International           
  • Unilever
  • Yandex

Результаты исследования показали, что компании в России вкладываются в развитие лидеров – 63% опрошенных отметили, что их  организации предоставляют возможности обучения и развития, чтобы помочь персоналу успешно работать и сотрудничать (по сравнению с показателем лучших мировых компаний – 83%). Также участники исследования отметили, что руководители компаний в России обладают хорошим уровнем межкультурной восприимчивости и могут эффективно работать с самыми различными командами (71% по сравнению с 83% в лучших мировых компаниях). Кроме того, лидерам в России предоставляются достаточно широкие возможности для карьерного роста – 69% указали, что сотрудников повышают в должности или переводят на другое место работы с целью их развития, а также компании выявляют сотрудников с высоким потенциалом как кандидатов на роли лидеров в будущем – 69% (по сравнению с 88% и 93% соответственно для лучших мировых компаний).

С другой стороны, многие вопросы, связанные с лидерством, пока еще оставляют желать лучшего, открывая обширное поле для развития. В первую очередь они связаны с качеством самого лидерства. Например, только в половине опрошенных российских компаний руководители создают климат, который мотивирует сотрудников прикладывать максимальные усилия для достижения результатов (по сравнению с 89% для лучших мировых компаний).  Также страдают вопросы системности и четкости развития лидеров. Например, карьерные лестницы и роли для подготовки сотрудников на руководящие позиции есть только у 39% российских компаний, тогда как среди мировых лидеров этот показатель достигает 80%. Опять же лишь половина компаний (по сравнению с 90% мировых лидеров) используют официальный процесс оценки талантов и планирования преемственности для заполнения лидерских вакансий.

От всего этого достаточно существенно страдает качество лидерства. Качество лидерства – огромный ресурс, который российским компаниям еще предстоит развить. Бизнес-результаты напрямую зависят от того, КАК руководители управляют людьми, насколько они умеют их мотивировать и вовлекать». 

 Опыт Hay Group показывает следующие закономерности:

  • Улучшение климата на 10% привело к повышению операционного дохода на 7,9% (Международная нефтехимическая компания)
  • Улучшение климата на 12% привело к  5,9 % росту продаж
    (международная компания в сфере FMCG)
  • Улучшение климата на 10% приводит к снижению текучести персонала на 2,4 %
    (по данным клиентов из разных секторов)                                                                                                                                                                                 

Глобальный рейтинг Топ 20 «Лучших компаний для лидеров» на 2014 год
(компании приведены в алфавитном порядке)  

  • 3M                                                    
  • Accenture                                         
  • BASF                                                 
  • Citigroup                                          
  • Coca-Cola                                         
  • General Electric                               
  • Hewlett-Packard                                            
  • IBM                                                   
  • IKEA                                                  
  • Intel      
  • Johnson & Johnson
  • McDonald’s        
  • PepsiCo
  • Pfizer    
  • Procter & Gamble
  • Samsung
  • Siemens
  • Telefónica
  • Toyota
  • Unilever

Об исследовании

Вот уже девятый год компания Hay Group проводит исследование в области лидерства.

За последние девять лет менялась экономическая обстановка, корпоративные тенденции, подходы внутри компаний. Мы видим, как наиболее успешные организации в мире работают с ключевыми сотрудниками. В этом году в опросе приняли участие свыше 17 000 сотрудников из более чем 2100 организаций по всему миру.          


Метки данной записи: лидерство

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM