Есть ли различия в активности HR Украины и России в linkedin / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Как в Google решают, кого и чему учить
   Болеем по новому листку нетрудоспособности: промежуточный итог
   Олимпийские уроки рекрутинга
   Профессиональный юмор №238
   HR-метрики лучше мотивируют, чем бонусы


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  02.11.2011 20:47:29
У нас Юбилей-Вам Роскошный подарок! Угощайтесь!)
  02.11.2011 20:37:54
Мотивация коллектива. Примеры нестандартних шагов.
  02.11.2011 16:43:28
Как оформить однодневный семинар?
  02.11.2011 16:41:56
Мотивация персонала в сети магазинов
  02.11.2011 16:28:23
Тренинг-менеджер


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 01.04.2013 13:53:38 (Изменен 01.04.2013 13:58:16)

Есть ли различия в активности HR Украины и России в linkedin

Пост простой, но крови у меня выпил, поскольку я начал осваивать версию SPSS 20. Кому неинтересны метод исследования, статистические критерии, вычисления, то сразу в самый низ - к выводам и резюме

Цели

Задача простая: выявить различия в активности в linkedin HR Украины и России.
Базовая гипотеза: в Украине HR пользуются linkedin активнее, чем в России
Если различия выявятся, то гипотезы две:

  1. Украина ближе к Западу (меня лично эта гипотеза не устраивает)
  2. В России есть инструменты, которые заменяют то, что дает linkedin в Украине

О методе

Сам метод может быть критикуем, но какой есть.
Я тупо и банально считал количество групп всех новых френдов с Украины и России, т.е. количество групп, в которых состоит HR – показатель его активности. Если не согласны, скажите, что может быть показателем активности/
Могу обосновать свой метод на семинаре Linkedin. Российская практика эффективного использования для HR и бизнеса (в открытом и корпоративном формате - edvb()yandex.ru) 

Результаты

Описательная статистика

С Украины я насчитал 119 френдов, с России -189. Здесь опять последует критика, что выборка невалидна. Ок, предлагаю вам проверить своих френдов и сравним. Но критика реально могла бы касаться метода выбора френдов – различие в способах зафрендежения с украинцами и россиянами, но я не вижу таких принципиальных различий.
Средние значения: Украина – 16, 2 группы, Россия – 9, 23
Этого мало для принятия решения о различиях, поэтому…
Таблица №1 Частота распределения участия в группах
В Колонке Частота – диапазон количества групп, в которых участвует HR, далее по странам. Т.е. например 34 френда из России не состоят ни в одной из групп, а 16 френдов из Украины состоят в более чем 40 группах.

  Украина Россия
0 11 34
до 10 54 96
до 20 23 35
до 30 8 13
до 40 5 6
до 50 11 3
свыше 50 7 2


Диаграмма №1 Частота распределения участия в группах
Есть ли различия в активности HR Украины и 
России в linkedin

Диаграмма №2. Тоже самое в %
Есть ли различия в активности HR Украины 
и России в linkedin

Статистические критерии

Однофакторный дисперсионный анализ Краскала – Уоллиса

Однофакторный дисперсионный анализ Краскала – Уоллиса дает следующие показатели
Статистики критерияa, b
VAR00003
Хи-квадрат
19,210
ст.св.
1
Асимпт. знч.
,000
a. Критерий Краскела-Уоллеса
b. Группирующая переменная: VAR00004
Это значит, что гипотеза о равенстве средних отвергается, значит, распределения Украины и России различны.

Хи квадрат

Меня это конечно не устроило, я проверил на Хи квадрат. Здесь хитрее
Хи квадрат эмпирический 16,36, а теоретические Хи квадрат для уровня 0, 05 – 9, 488, а Хи квадрат для уровня 0, 01 – 13, 277
Хи квадрат мы можем принять на уровне 0, 01. Т.е.  и Хи квадрат показывает значимые различия в распределении по группам (и визуально - см диаграмму - это подтверждается)

Резюме


  1. Вступайте в нашу группу HRM на linkedin
  2. Приходите на мой мастер класс по Аналитике для HR – он будет как в Москве для россиян, так и для украинцев (пишите edvb()yandex.ru)
  3. С некоторой степенью уверенности можно утверждать, что украинские HR-ы активнее работают в linkedin, чем российские.
  4. Это связано, по моей гипотезе, что в России есть инструменты работы HR (в первую очередь, рекрутера, которые не позволяют получить linkedin популярность, равную мировой или хотя бы украинской).
Чтобы валидизировать результаты, я приглашаю вас принять участие в аналогичном исследовании, а я сам проведу еще замеры.
Жду ваших комментариев.

Метки данной записи: hr linkedin

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM