Физиологические основы идеологии / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 08.04.2012 22:15:16 (Изменен 08.04.2012 22:16:24)

Физиологические основы идеологии

Пост инсайт

Вводная

Сегодня писал коммерческое предложение для одной компании. Бился, пока не решил заложить хаос в результаты.

Хаос – значит, никто не может предсказать, чем закончится моя работа как консультанта в компании. Значит, что я, как консультант, не планирую контентный результат. Принципиально не планирую. Да, я обладаю специальными знаниями, да, у меня есть определенный предыдущий опыт по данному направлению. Но я в данной компании как будто с чистого лица. Только запускаем процесс и работаем наравне с другими участниками…

Задача без заданного решения – вызов, хаос… С хаосом всегда сложнее справиться.. Но в этом и кайф…

Хаос, неопределенность заставляют собраться, вытаскивают из тебя ресурсы, которые иначе бы не проявились….

Это война… не в смысле агрессии или победы, а в смысле мобилизации всех возможных ресурсов с т.з. достижения результата.. Война, где главная победа над собой…

Лирическое отступление «О хаосе»

И мне вспомнился г-н Кичкаев, который спросил, а что значит хаос в схеме Берзина (см. Josh Bersin: прогнозы на 2012)

идеология HR 2.0

Д-р Кичкаев задал вопрос: Почему на слайде The Agile Organization возле слова Chaos стоит знак вопроса? 

 я переадресовал его Джошу Берзину, он ответил:

Agility means a much less "organized" structure, which "feels" like Chaos but actually means the organization moves faster . so this is not at all a negative connotation - does that help?

Хаос не просто стилистическая особенность, а новые возможности.

И неважно где: даже и в тренинге, и в отдельном проекте.

Причем здесь идеология и физиология

Все, кто читал мои последние посты, знают, что я ношусь с идеологией HR 2.0

Несколько критик и замечаний были по поводу:

1)      А много ли компаний готовы внедрить эту идеологию?

2)      А много ли талантов есть, чтобы внедрить эту идеологию?

Ответ простой: а мне неважно, сколько компаний готовы внедрить идеологию HR 2.0 у себя, и сколько в стране есть талантов, готовых работать в идеологии HR 2.0

Мне важно другое: эта идеология вполне рабочая и инструментальная и может давать потрясающие результаты.

И я лично никого не убеждаю следовать этой идеологии. У моих критиков и оппонентов есть свои подходы и методы организации совей деятельности – эффективные для них. Но сам испытываю потребность в идеологии HR 2.0. На уровне физиологии… И стараюсь следовать ей… 


Метки данной записи: хаос идеология hr 2.0

Комментарии
Барвитенко Надежда 21.04.2012 11:05:52

С этими двумя вещами я полностью согласна:

"Задача без заданного решения – вызов, хаос… С хаосом всегда сложнее справиться.. Но в этом и кайф…"

"а мне неважно, сколько компаний готовы внедрить идеологию HR 2.0 у себя, и сколько в стране есть талантов, готовых работать в идеологии HR 2.0

Мне важно другое: эта идеология вполне рабочая и инструментальная и может давать потрясающие результаты.

"

В своих действиях исхожу именно из этих посылок/мотиваций/побуждений - как ни назови...

Ну а вот "война", тут я не борец.

Бабушкин Эдуард 21.04.2012 16:18:48

а почему не боец? почему не война?

Барвитенко Надежда 22.04.2012 9:59:08

Мне нравится созерцание, не люблю соревноваться, воевать.

Бабушкин Эдуард 22.04.2012 10:05:38

а как иначе добиться мобилизации ресурса?

как заставить собственные мозги работать напряженно, с полной отдачей? 

Барвитенко Надежда 22.04.2012 10:15:59

здорово Ваш вопрос звучит. Дайте пожалуйста подумать, пожалуй через несколько дней отвечу. (вот один из способов заставить свои мозги работать это всегда хорошо отдыхать, предыдущая неделя была очень напряженная).

Меня этот вопрос тоже очень интересуют, но попытаюсь ответить не сразу.Smile

Барвитенко Надежда 23.04.2012 11:17:58

Мне тут вспомнилось, что допустим (я буду говорить "допустим" и о некоторой абстрактной команде, чтобы не говорить конкретно обо мне и моем коллективе) команда АБВ работает над 2 задачами одновременно, но в случае 1-вой задачи, она конкурирует еще с несколькими командами, тут даже мне при моей неповоротливости хочется победить, создать более качественный продукт, и приходится "воевать".

А вот вторая задача, в ней команда АБВ разрабатывает продукт, которого еще не было, ( может конечно конкуренты что-то подобное тоже придумывают, но все держится в полнейшей тайне), тут можно расслабиться работать в более свободном режиме. А вот здесь мотивацией будет служить, мне так кажется, нечто, имеющееся в самой работе, некоторая творческая составляющая.

Я допустим захожу в галерею и долго смотрю выбирая картину, т.е. время а потом еще и деньги трачу - где здесь мотивация? Найти что-то, что мне нравится (словно мотиваци заложена в самой работе) - вот примерно такая у меня мотивация когда не в гонке участвуем, а разрабатываем новый продукт, где еще все неясно.

Когда меня торопят я хуже работаю...

PS. Эдуард, мне кажется на вашем сайте я где-то видела 2-3 недели назад ( или мне приснилось) заголовок и в нем что-то об "Эмоциональном интеллекте", тогда совсем времени на чтение не было , а сейчас я сама эту статью найти не могу, а почитать хотелось бы...

 

 

 

Бабушкин Эдуард 23.04.2012 11:44:16

у нас был вебинар

Джин, который всегда с тобой. Эмоциональный интеллект в бизнесе

по ссылке можете пройти и ознакомиться с записью

Еще философский вопрос))

вы не читали Лао цзы?)

у него мне запомнились такие фразы (за точность не ручаюсь как раз)

настоящее путешествие, когда не знаешь, куда идешь

настоящий посик, когда не знаешь, что ищещь...

Барвитенко Надежда 23.04.2012 20:11:31

Спасибо! Интересно, понравилось!

Не, Лао цзы не читала, 

мда-а, я примерно представляю, что я ищу. Мне ближе слова ИП Павлова (если не путаю автора) "Без идеи в голове факта не увидишь".

Барвитенко Надежда 17.05.2012 21:18:02

как заставить собственные мозги работать напряженно, с полной отдачей?

Вот в чем дело, для меня лично вопрос так не формулируется. А есть прямо противоположная задача, как в условиях интенсивной работы избежать переутомления, не набирать скорость выше какой-то опасной черты.

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM