Формы корпоративного обучения

Формы корпоративного обучения

Созрели. Сегодня мы начинаем исследование форм корпоративного обучения . Уверен, что результаты исследования будут востребованы рынком. Приглашаю поучаствовать всех, кто занимается и/или имеет отношение к корпоративному обучению.

Анонсирую опрос Формы корпоративного обучения

Идея опроса зрела почти год. В конце самый небольшой перечень ссылок на посты в блоге по теме корпоративного обучения, неформального обучения, социального обучения, дистанционного обучения и т.п…

Более того, она – идея - была, в общем, очевидна. Особенно тем, кто использует дистанционное обучение в компании, кто интересуется инновациями в обучении. Про использование форумов, блогов, про неформальное обучение не говорил только ленивый специалист по T&D.

Проектов, гуру, просто хороших людей на тему инноваций в обучении развелось огромное количество. Про самообучающиеся организации Питера Сенге тоже слышали

Но никто ничего как всегда не считает. В России, по крайней мере.

Не в упрек, упоси боже. Считать такие вещи затратно, а отдачу они тому, кто считает, приносят малую. Без всякой лести спасибо компании Websoft за то, что позволяют содержат человека, который получает деньги за то, что занимается подобными подсчетами

Можно сколь угодно говорить про модель корпоративного обучения будущего, но при этом не понимать, где мы находимся в данный момент.

Хочется понять, где наши слова и призывы к инновациям в обучении, а где сами инновации.

Опрос состоит из двух блоков:

1. Собственно о формах корпоративного обучения
2. Информация о компании

Мы просим оценить применение в организации следующих форм корпоративного обучения

•  
  • Тренинги
  • Вебинары и веб конференции
  • Он-лайн ассессмент (тестирование)
  • Wiki
  • Форумы
  • Блоги
  • Игры и симуляции
  • Подкасты (видеоролики, аудиоролики)
  • Электронные курсы
  • Коучинг
  • Наставничество
  • Участие в проектах
  • Мобильное обучение
  • Ротации и коворкинг

Используются ли данные формы корпоративного обучения, планируется ли увеличение данных форм корпоративного обучения в компании или, наоборот, снижение. Или внедрение данной формы обучения в 2012 году. Кстати говоря, мы совсем скоро закончим похожее исследование, но охватывающее только одну форму обучения – тренинги. Если вы не голосовали, поучаствуйте:

Популярность тренингов

Надеюсь, что данное исследование станет не единственным, а превратится в ежегодное исследование.

За помощь в работе над опросом выражаю Марине Литвиновой (руководителя проекта дистанционного обучения Приватбанка)  – собственно опрос Марины на фейсбуке «Где на ваш взгляд будущее корпоративного обучения?» и стал отправно точкой нашего исследования.

Результаты опроса будут, безусловно, озвучены. Помимо общих цифр, мы сделаем аналитику: несколько срезов по размеру компании, по принадлежности к той или иной отрасли

Спасибо всем, кто откликнется на приглашение поучаствовать в исследовании!

Формы корпоративного обучения

Посты по тематике корпоративного обучения

•  
  • Будущее LMS (о трендах корпоративного обучения)
  • Корпоративные расходы на социальное обучение
  • Интеграция систем дистанционного обучения с социальными сервисами (это уже наше, российское слово - выступление гендира Вебсофта - Алексея Королькова на выставке, посвященной дистанционному обучению)
  • Модель корпоративного обучения ближайшего будущего  (особо рекомендую - фактически повторяет опрос)
  • Виртуальная среда обучения: исследование журнала Chief Learning Officer
  • Где на Ваш взгляд будущее корпоративного обучения?
  • Расцвет неформального обучения