![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
|
![]() |
Новые материалы |
![]() |
Облако тегов | ![]() |
События | ![]() |
![]() | полный список |
Последние обсуждения | ![]() |
![]() | 26.09.2019 16:41:06 Новый уровень безопасности дыхания |
![]() | 30.08.2019 14:26:41 Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего» |
![]() | 30.08.2019 11:33:40 Молодые профессионалы за устойчивое будущее |
![]() | 24.08.2019 14:36:18 Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов |
![]() | 09.08.2019 16:18:31 Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту |
Опросы | ![]() |
![]() | Актуальные направления работы HR вашей организации 2017 |
![]() |
HR-Блоги | ![]() |
|
![]()
|
![]() Главный герой – рекрутер бейсбольных команд. Дряхлый слепнущий старикан, не умеющий пользоваться даже пишущей машинкой, не то, что компьютером, но страстно увлеченный игрой, чувствующий ее дух, страсть, все тонкости на слух. Его визави – молодой продвинутый карьерист, отлично разбирающийся в цифрах, собирающий и анализирующий кучу информации, принимающий решение на основе строго аналитичного вывода, статистики, но при этом он почти не бывает на поле. Вы за кого? Какой тип рекрутера вам больше нравится? В фильме герой Клина Иствуда посрамляет своего оппонента, показывая, что тонкое чувствование, понимание мельчайших деталей важнее внешней информации. Посмотрите обязательно фильм. Вы еще не определились, какой тип рекрутера вам больше импонирует? Не торопитесь с выводами. У этой медали есть другая сторона - Nate Silver. Реальный американец, который давал прогнозу на основе статистики и данных игроков. Обязательно почитайте его биографию по ссылке, почитайте о методе прогнозирования. Впечатляет? Так какой тип рекрутера вам ближе? ![]() В Head-Hunting Big Data может быть не такой уж сложной задачей Те же циферки и анализ… Или BigData HR И вот теперь вы готовы сказать: какой тип рекрутера более эффективен? Эффективен в принципе, эффективен в вашей компании, эффективен в наших условиях, эффективен в будущем и т.п.. И какая идеология рекрутинга побежадает / победит? На фото: слева - Клин Иствуд, справа - Нейт Силвер Метки данной записи: рекрутинг |
![]() |
Комментарии | ![]() |
![]() |
![]() Ну конечно же этот, который и пишущей машинкой не умеет пользоваться (Клин Иствуд??).... |
|
![]() ну да, Клинт Иствуд) а вы фильм не смотрели, Надя?) |
![]() |
![]() Sorry, Ваш вопрос не пришел ко мне на е-мейл. только сейчас заметила. Фильм не смотрела, при всем уважении не люблю "психологических" и "философских" фильмов... |
Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или
Share | |
![]() |
![]() |
О проекте Реклама ![]() |
©2000-2011, HRM![]() |