сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?

Семинар
"HR-Аналитика в R"

Москва, 16-17 ноября 2017 года


______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

  19.10.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 19-20 октября 2017 г., г Москва
  16.11.2017
Cеминар-практикум "HR-Аналитика в R", Москва, даты 16-17 ноября 2017
полный список

Последние обсуждения

  05.09.2017 13:57:49
Резюме технического директора на производстве
  05.09.2017 10:31:52
Резюме на должность технического директора или главного инженера на производстве
  05.09.2017 8:55:25
Активно ищу работу в T&D
  04.09.2017 23:21:56
Руководитель службы сервиса, Руководитель сервисного центра
  04.09.2017 14:54:22
Резюме Директор по персоналу, HR директор, Алматы, Казахстан, готовность к релокации


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
ManpowerGroup 26.07.2011 10:08:12 (Изменен 26.07.2011 13:18:36)

Глобальное исследование ManpowerGroup Talent Shortage Survey

 На сегодняшний день охота за талантами приобретает все большие размахи по всему миру. Усвоив уроки кризиса, большинство собственников начало  понимать, что наличие талантов в компании – это обещание процветания бизнеса и возможность пережить достойно период нестабильности. Работодатели  заинтересованы в специалистах, способных совмещать в себе несколько функций. Такая многофункциональность особенно ценна в кризисный период, когда необходимо решать большое количество задач с минимальными затратами возможностями одного человека.

 Острую потребность в талантах подтверждает и  последнее глобальное исследование Manpower Talent Shortage Survey (первая половина 2011), охватывающее более 39 стран и порядка 40 000 работодателей. Было проведено свыше 39 641 интервью:10, 337 интервью - в 10 странах Центральной и Южной Америки; 11, 167 - в 8 странах Азиатско-тихоокеанского региона; 18, 137 - в 21 стране Европы, Ближнего Востока и Африки. Около 34 % опрошенных (каждый третий) по-прежнему остро нуждаются в талантливых, квалифицированных кандидатах, несмотря на высокий уровень безработицы во многих странах (см. рис. 1). 

Рисунок 1. Проценты работодателей - представителей разных экономик мира, испытывающих сложности при поиске и подборе персонала нужной квалификации.

    Проценты 
работодателей - представителей разных экономик мира, испытывающих сложности при 
поиске и подборе персонала нужной квалификации

  Внизу приведена таблица, отражающая острые потребности ведущих экономик мира в необходимом персонале. Так, например, в Японии в 2010 острая нехватка персонала составляла 74%, а уже в 2011 году – 80%. В Индии нехватка персонала в 2011 составила 67%, тогда как в 2010 года – всего лишь 16 %, то есть показатель за год вырос сразу на 51 %. В США в 2011 году этот показатель вырос на 38 пунктов и составил 52% против 14%  в 2010 году.

 Рисунок 2. Сравнительный анализ изменений потребностей в талантах в некоторых государствах

Сравнительный анализ изменений потребностей в талантах в некоторых 
государствах

  

Отвечая на вопрос, каких специалистов труднее всего найти на рынке в текущем году, работодатели называли такие вакансии, как технические специалисты, торговые представители, квалифицированные работники торговли (данные приведены в таблице 3). По сравнению с данными за 2010 год работодатели испытывают больше трудностей в 2011 году с подбором таких кадров, как управленцы, рабочие, IT-специалисты.

 

Рисунок 3. Топ-10 профессий, по которым наблюдается кадровый голод

Топ-10 
профессий, по которым наблюдается кадровый голод

 

К вопросу о том, почему работодателям трудно подобрать персонал необходимой квалификации, около 1/ 4 заявили, что кандидаты не обладают необходимым опытом, 22% заявили, что многие не обладают должной квалификацией. Среди прочих причин выделяли такие, как завышенные зарплатные ожидания, недостаточно полное представление об индустрии и бизнесе, слабые коммуникативные данные, несоответствие персональных качеств и ценностных ориентиров личности требованиям корпоративной культуры компании (более подробная информация представлена на рисунке 4).

 

Рисунок 4. Основные сложности  при поиске и подборе персонала

 Основные сложности  при поиске и подборе персонала

Опрошенные работодатели говорила о следующих мерах по преодолению дефицита талантов в компании (рисунок 5).

Рисунок 5. Меры по преодолению дефицита талантов в компаниях

 Меры по 
преодолению дефицита талантов в компаниях

 

ManpowerGroup  


Метки данной записи: manpowergroup работодатели охота за талантами потребность в талантах таланты поиск персонала подбор персонала дефицит талантов кадровый голод

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM