HR 2011-12: оценка, тренды, прогнозы. Коротко, но емко / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  07.02.2019 16:17:10
Компания 3М – трансформация бизнеса и развитие электронной коммерции
  06.02.2019 18:48:31
3М увеличивает инвестиции в локализацию в России
  06.02.2019 15:35:01
требуется человек для приглашения на собеседования
  05.02.2019 10:48:28
Компания 3М объявила финансовые результаты 2018 года
  29.01.2019 17:28:50
Больше половины пассажиров общественного транспорта в Москве заглядывают в телефоны соседей


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 27.12.2011 21:48:29 (Изменен 28.12.2011 8:23:28)

HR 2011-12: оценка, тренды, прогнозы. Коротко, но емко

HR-Jornal.ru попросил ответить о трендах уходящего года, об ожиданиях следующего. Я куда-то разбежался и выдал немаленький пост. Еще и нескромный. Решил поделиться…

Замечу, что пост взялся не с потолка, вынашивался. По ссылкам в тексте вы сможете пройти и прочитать то, откуда ноги растут у этого поста.

Какие события или тенденции 2011 года Вы бы назвали имеющими самое
больше значение для HR-отрасли, сферы кадрового бизнеса или рынка
труда?

Я наверное, буду нетрадиционен в своих комментариях. И даже жесток

HR в кризисе… Причем, это не кризис, вызванный общемировым кризисом, это наш, родной, российский кризис. Причем, это кризис двойной: кризис идей и кризис поколений

Кризис идей заключается в том, что рынок перенасытился продуктами и технологиями, пришедшими с Запада. Волна внедрений KPI, BSC, моделей компетенций, грейдов и т.п. пошла на убыль. Требуются не инноваторы, а те, кто смогут воспроизводить процедуры. А те, кто не внедрили , смотрят на внедривших и не понимают разницы…

Кризис поколений заключается в том, что старое поколение пришло на волне вышеупомянутых идей и не проявляет особого желания осваивать новые пространства, но лишь удерживать захваченное.

Проявления кризиса: знаете, что литература по HR почти перестала выпускаться? Не заметили, что в этом году некоторые знаковые мероприятия в сфере HR вызвали кучу нареканий у участников в силу почти нулевой отдачи? Ну и т.п..

И в 2011 эти тенденции стали проявляться отчетливо.. 


- Как Вы думаете, что ждёт HR-отрасль, кадровый бизнес и рынок труда в
2012 году?

Вместе с тем, рынок не страдает от отсутствия идей. Все эти идеи я бы обозначил термином «HR 2.0». Никого уже не удивишь рекрутментом 2.0. – подбором персонала через социальные сети. Неформальное обучение, идея которого пришла по традиции с Запада и начинает у нас развиваться – находится тоже по сути в идеологии 2.0 – взаимодействие не по вертикали, а между. Это затронет даже такие классические вещи, как например ROI – хотя, казалось бы, что может быть незыблемей этого?

Я бы даже назвал «HR 2.0 революция», поскольку это не просто изменение и усовершенствование инструментов HR, как может показаться в случае с поиском кандидатов в сети. Это изменит парадигму нашей работы. Да, нам сначала просто понравились сети своей демократичностью и эффективностю. Мы восприняли это как классный инструмент. Однако в какой –то момент инструмент вдруг помогает менять наше мироощущение, и мы понимаем, что мир изменился. И жить нам надо в соответствии с новыми правилами. Здесь уж больно напрашивается метафора на ситуацию в России с выборами, но я лучше упомяну про поколение игреков, которое вырастает и растет в том числе профессионально и карьерно. И если вы не хотите однажды проснуться с ощущением непонимания, я рекомендую прислушаться к моим словам. К счастью или к сожалению, сейчас технологии вторгаются в чужие сферы и меняют их до неузнаваемости. В одном профессиональном блоге посетовали по поводу данной ситуации: профессионалы не могут сейчас указывать направления развития, но только принимать технологические изменения и стараться максимально быстро их внедрять в целях конкурентного преимущества. Грустно? Не знаю. Я бы рекомендовал относиться к этому, как мы относимся к новому поколению игреков: это есть и с этим надо считаться.

Вам мой прогноз покажется слишком смелым? Соглашусь, мне самому он кажется слишком смелым))))

Но революции свершаются, как показывает опыт, не по расписанию. Я вас предупредил))))


Метки данной записи: тенденции hr-отрасли hr hr 2.0 roi кризис hr рекрутмент 2.0

Комментарии
Бабушкин Эдуард 29.12.2011 10:51:02

Меня в общем попинали хорошо за пост и правильно сделали, что я даже не раскрыл понятий

просто в качестве разъяснений, Y - игреки - это не их теории Макгрегора, это про новое поколение молодых специалистов....

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM