HR-бренд: задачка по hr-аналитике / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 16.04.2014 9:16:15 (Изменен 16.04.2014 9:18:13)

HR-бренд: задачка по hr-аналитике

Родилась гипотеза в голове (и все тоже исследование hr-бренда), решил ее проверить и вам заодно задачку подкинуть.

ВАЖНО: здесь решение находится скорее в области здравого смысла и применение статистики скорее как дополнительный инструмент.

Ранее я показывал взаимосвязь между hr-брендом и открытостью социальных сетей в компании (см. Как влияет доступ в соцсети на HR-бренд) и связь между hr-брендом и отраслью (см. Зависит ли сила HR-бренда от отрасли). Мы выяснили две вещи:

  • Работники значимо чаще готовы рекомендовать компанию в качестве работодателя родственникам и друзьям в случае, если на рабочих компьютерах есть полный доступ в социальные сети
  • Работники IT отрасли значимо чаще рекомендуют свою компанию в качестве работодателя.

Гипотеза у меня простая: 

а что, если значимость различий в отрасли обусловлена не спецификой отрасли, а тем, что в IT-компаниях просто чаще открыт доступ в социальных сетях.

Теперь цифры

Два замечания:

  • таблицы даю в абсолютных показателях, чтобы, например, участники семинара Аналитика для HR могли проводить самостоятельные вычисления, а диаграмы нормированные (в %) для наглядности;
  • Под hr-брендом понимаю в данном случае готовность рекомендовать компанию в качестве работодателя.

1. Взаимосвязь доступа в социальные сети и силы HR-бренд

Таблица сопряженности ответов на вопросы

"Есть ли доступ в социальные сети с рабочих компьютеров" (в строках)

"Готовы ли рекомендовать свою компанию в качестве работодателя"

 

Готовы рекомендовать компанию

Не готовы

Есть доступ в соц сети

445

109

Нет доступа

94

62

Диаграмма 1. Доступ в соц сети / Готовность рекомендовать

Различия значимы

2. Взаимосвязь отрасли и HR-бренда

Таблица сопряженности ответов на вопросы

Отрасль респондента (в строках)

"Готовы ли рекомендовать свою компанию в качестве работодателя"

 

Готовы рекомендовать компанию

Не готовы

Банки/Инвестиционный бизнес/Страхование

101

44

ИТ/Телеком

224

40

Производство

148

44

Ритейл (розничная торговля)

110

34

Диаграмма 2. Отрасль  / Готовность рекомендовать

Ну даже на вскидку можно предположить значимое отличие IT отрасли от остальных

3. Взаимосвязь отрасли и доступа в социальные сети

Названия строк

Есть доступ в соц сети

Нет доступа

Банки/Инвестиционный бизнес/Страхование

23

42

ИТ/Телеком

183

11

Производство

44

28

Ритейл (розничная торговля)

34

18

Диаграмма 3 Взаимосвязь отрасли и доступа в социальные сети

Здесь некоторые различия видны без применения математического аппарата, верно? Т.е. совершенно очевидно, что в IT отрасли открытый доступ в социальные сети пристутсвует более широко, чем в других отраслях. И опять же мы выяснили, что в IT отрасли чаще готовы рекомендовать компанию в качестве работодателя.  

И теперь понятно, что моя гипотеза достаточно обоснована? Т.е. можно ли сказать, что на готовность рекомендовать в IT отрасли влияет только более широкий доступ в социальные сети или отрасль несет самостоятельное значение как фактор силы hr-бренда

4. Взаимосвязь отрасли / доступа в соц сети и HR - бренда

Таблица, надеюсь понятна.

 

 

Готовы рекомендовать компанию

Не готовы

Названия строк

Есть доступ в соц сети

Нет доступа

Есть доступ

Нет доступа

Банки/Инвестиционный бизнес/Страхование

21

28

2

14

ИТ/Телеком

156

6

27

5

Производство

34

15

10

13

Ритейл (розничная торговля)

26

13

8

5

 

Либо, как вариант другая таблица (таблица по сути та же, но в другом ракурсе)

 

Названия строк

Есть доступ в соц сети

Нет доступа

Готовы рекомендовать компанию

237

62

Банки/Инвестиционный бизнес/Страхование

21

28

ИТ/Телеком

156

6

Производство

34

15

Ритейл (розничная торговля)

26

13

Не готовы

47

37

Банки/Инвестиционный бизнес/Страхование

2

14

ИТ/Телеком

27

5

Производство

10

13

Ритейл (розничная торговля)

8

5

Вопросы!

Достаточно ли приведенных в таблицах данных, чтобы ответить на вопрос:

есть ли значимая (самостоятельное) взаимосвязь отрасли с готовностью рекомендовать компанию в качестве работодателя или же эта взаимосвязь полностью определяется открытым доступом в социальные сети?

И если данные достаточно, то как бы вы ответили на этот вопрос?


Метки данной записи: hr-аналитика аналитика для hr аналитика в hr hr-бренд

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM