Бизнесприводный HR / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  21.02.2019 18:07:09
Доступ к базе резюме
  07.02.2019 16:17:10
Компания 3М – трансформация бизнеса и развитие электронной коммерции
  06.02.2019 18:48:31
3М увеличивает инвестиции в локализацию в России
  06.02.2019 15:35:01
требуется человек для приглашения на собеседования
  05.02.2019 10:48:28
Компания 3М объявила финансовые результаты 2018 года


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 01.12.2011 11:08:26 (Изменен 01.12.2011 11:45:37)

Бизнесприводный HR

HR эволюция: почти перезагрузка

Слушал вчера вебинар Джоша Берзина The Hot and Exploding World of Talent Management Systems. (по ссылке откроется запись вебинара - попрактикуйтесь в английском)

Если вы читали мой пост Что происходит в индустрии HR-технологий, то вебинар Берзина про то же самое. Прошлый вебинар вел Kevin Oakes – создатель LMS Sum Total – вебинар был более сухой и прагматичный, больше в цифрах.

При просмотре вебинара Берзина на слайде HR evolution в голову пришла мысль, что вебинар надо было бы назвать «HR-революция: перезагрузка». Много отсылов к глобальным вещам, которые нам, простым смертным, кажутся заоблачными высями. Замечу в этом поинте только то, что Берзин, говоря о кризисе на рынке труда, заметил, что сейчас наличествует не дефицит персонала, а дефицит скилсов, дефицит квалификации. Это принципиально важный момент

Тем не менее, выудил несколько слайдов для показа

Интегрированное управление талантами

Несмотря на то, что мысль эта кажется очевидной, тем не менее стоит еще раз упомянуть: HR (или уже специалисты по управлению талантами, хотя видит бох, я не понимаю принципиальной разницы между функционалом тех и других) пришли к пониманию синхронизации функций в рамках единой системы.

Не может быть просто рекрутинга, оценки и т.п….

Если мы проводим оценку по компетенциям, то все западения по компетенциям должны выливаться в планы по обучению и развитию, в графики тренингов и сессии коучинга; обуение выливается в ROI и управление деятельностью, а далее в reward – вознаграждение. И так дальше.

Это в общем и так было понятно, но разработчики платформ стали приходить в к этому только сейчас. И платформа Webtutor компании Websoft кстати позиционируется не как платформа LMS – learning management system (система дистанционного обучения), а как TMS – talent management system с полным циклом управления талантами.

Берзин тем не менее в трендах идет еще дальше

интегрированное управление талантами

Топ лучших практик управления талантами

Имеются ввиду практики, которые более всего оказывают влияние на результаты управления талантами. Честно говоря, упустил про то, как считались % влияния (вебинар был на английском))). Тем не менее интересна сама иерархия практик:

1.       Коучинг

2.       Consolidating staffing requirements – я так понимаю, что речь идет о согласованной политике требований к персоналу, выработке единых норм, правил и политик. Но могу ошибаться и приму ваши объяснения

3.       Способность прогнозировать текущую и будущую потребность в персонале

4.       Поддержка компетентностного подхода

5.       HR- метрики. Или метрики по персоналу (расходы на персонал и т.п.)

6.       Каскадирование целей – согласование целей менеджеров и компании

7.       Развивающее планирование

8.       Постановка целей

9.       Корректное определение компетенций

10.   Использование компетентностного подхода в рекрутинге: ассессмент и интервью

лучшие практики в 
управлении  талантами

Три тренда в управлении талантами

Два первых тренда достаточно известны (мне по крайней мере))). А вот за «big data» слазал в Вики. Рекомендую и вам туда же, если вкратце, проблема «big data» - невозможность обработать, хранить, визуализировать имеющуюся информацию. Отсюда пошли облачные технологии и т.п. Встроенные аналитики, программы и т.п..

тренды в управлении талантами

Бизнес-приводный HR

Начал искать термин business driven hr – а гугль выдал «driven» как привод. Вот я и подумал, а неплохой перевод бизнес- приводный HR.

Картинки без комментариев

hr эволюция

управление талантами


Метки данной записи: lms интегрированное управление талантами управление талантами системы дистанционного обучения talent management system тренды в управлении талантами бизнес-приводный hr компетентностный подход

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM