сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 01.10.2012 8:24:04 (Изменен 01.10.2012 8:34:23)

HR-фишки 2012

HR-фишки 2012
Заметки с I HR конгресса в Минске

Про конгресс

Для меня конгресс – реакция части hr сообщества Беларуси на II Форум специалистов по персоналу «Кадровый менеджмент в Беларуси» (мой отзыв на форум Управление инновациями и знаниями по белоруски). Форум был организован Вадимом Сорокой и вызвал бурю критики за организации и т.п..  Организаторам конгресса нужно было выложиться и показать, что они могут сделать это лучше, чем Сорока. Приз – завоевание hr пространства Беларуси.
По организации оценка конгресса выше – я успел даже снять на видео квартет скрипачек в обеденном зале и выложу в фейсбуке. По качеству выступлений ничего не могу сказать, поскольку после предыдущих командировок был сонный, апатичный и не слушал никого, кроме себя. В целом, заметил, что преобладала тема HR-бренда.
В этом смысле будет интересно посмотреть, как будет развиваться ситуация в следующем году, и какой формат всеобщего мероприятия будет выбран.
В любом случае, победителями остаются «простые» HR-ы: эта конкуренция в итоге дает развитие hr-сообществу, hr-мысли в Беларуси, несмотря на то, что конкуренция чаще похожа на коммунальные разборки.
Кстати говоря, для Беларуси меня открыл именно Вадим Сорока – еще до того, как я стал выступать хоть где-то. В этом смысле он меня «сделал» публичным спикером (см видео ниже) Это, кто не понимает, его риски и т.п… А следующим организаторам я уже достался с определенным именем и все такое… 

Лирическое отступление

Ну, высказался настолько, насколько, считаю, мог объективно сказать и честно. Думаю, что меня за это попинают, но слав бох, я совсем не стремлюсь завоевывать hr-пространство Беларуси, а также выступать на конференциях, поэтому критику переживу)

Про доклад

Я переименовал свою презентацию HR-тренды-2012 в HR-фишки-2012 и сделал доклад на эту тему. Систематизировать всю поступающую инфо об изменениях в HR нет ни желания, ни ресурсов. Есть желание брать всякие интересные и свежие явления в HR – все, что на гребне волны – и обмысливать их, а потом выдавать на обсуждение. Потому фишки, а не тренды.
Рассказывал про подбор в социальных сетях, про hr-бренд, про вовлечение, про тренинги, e-learning, про KPI и performance management, коучинг и изменения в менеджменте, неформальное обучение и блоггинг как форму обучения, обратной связи и т.п…. Да, и конечно про свой инструмент анализа рынка – Индекс активности HR
Было несколько интересных вопросов: например, чуть ли не первый раз меня спросили, как вообще строился опрос (я даю много инфо на основе исследований сайта HRM).
Моя личная модель киркпатрика включает количество френдов после выступления (а было 5-7 заявок на фейсбуке и 2-е заявки на ЛинкетДине) и обратная связь по поводу моих сказок, т.е. участники мне рассказывают о конкретных примерах того, что я рассказываю. Например, мне рассказали про канадский deloitte, где используются элементы social performance management: работники оценивают друг друга по результатам периода, за что оцениваемым даются баллы. Обязательно – описание того, за что оценили. (см также Кейс social performance)
Ну и в этом смысле, я получил больше, чем просто баллы анкеты участников конгресса. И смотрите презентацию. До встречи в Минске) (ну или после данного поста не до встречи)))


Посмотреть презентацию можно по ссылке HR-фишки 2012

Метки данной записи: i hr конгресс в минске ii форум специалистов по персоналу кадровый менеджмент в беларуси

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM