![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
|
![]() |
Новые материалы |
![]() |
Облако тегов | ![]() |
События | ![]() |
![]() | полный список |
Последние обсуждения | ![]() |
![]() | 26.09.2019 16:41:06 Новый уровень безопасности дыхания |
![]() | 30.08.2019 14:26:41 Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего» |
![]() | 30.08.2019 11:33:40 Молодые профессионалы за устойчивое будущее |
![]() | 24.08.2019 14:36:18 Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов |
![]() | 09.08.2019 16:18:31 Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту |
Опросы | ![]() |
![]() | Актуальные направления работы HR вашей организации 2017 |
![]() |
HR-Блоги | ![]() |
|
![]()
|
Сегодня, 28.06.2012 я провел
вебинар HR-тренды 2012. Пост - отчет послесловие
Лирическое вступлениеНа вебинаре я в одном месте сказал, что блоги являются
одним из самых мощных, но непризнанных методов обучения. Блоггинг важен
не только и не столько читающим, сколько самому пишущему: блог дисциплинирует,
структурирует, запускает (само-) анализ. И я в полном соответствии с заявленным
принципом пишу отчет о проведенном вебинаре, чтобы поучиться самому.
ВводнаяВебинары HR-тренды – без
преувеличения качественный шаг сайта и меня как специалиста.
Мы сделали заявку на экспертную позицию на рынке HR России. Этим вебинаров мы
заявляем, что можем отражать по некоторым направлениям ситуацию на HR-рынке России, объяснять ее и предсказывать. И в этом
наша additional values для рынка.
Заявка смелая, но если мы себя заявляем ведущим порталом
по HR, то должны это доказывать такими вебинарами и
качество контента
И собственно в уникальном, качественном материале вижу
ведущую позицию на рынке.
Ограничения вебинараВсе тезисы вебинара должны были подкрепляться цифрами
(исследований нашего сайта или западных исследований), поэтому некоторые темы
были обойдены молчанием. Хотя темы горчие, актуальные и обсуждабельные. Но
именно – обсуждабельные. Можно долго обсуждать, не имея точных цифр. Там,
где цифры есть – обсуждать бывает часто нечего. Кроме разве возможных
интерпретаций и т.п.. Как в примере с корпоративными блогами Fortune 500: факт есть, а
интерпретаций может быть две. Поэтому на вебинаре говорили про больше про
цифры, а не интерпретации. Точнее интерпретации были в чате)))
ВебинарЛогика вебинара была проста: показать состояние
некоторых направлений HR на
текущий день и дальше показать, что нас ждет. С самого начала определил
тематику вебинара:
И в принципе мы себя позиционируем, как сайт, который
работает на острие технологий и инноваций в HR.
Поэтому и была выбрана такая тематика.
Самое большое удивление: публика вебинара. Я думал, что
многое на вебинаре будет воспринято, как фантазии, как непонятное и далекое;
как сложное для восприятия. Тем не менее, жесткого неприятия не было. Были
поначалу вопросы на то, на что у меня не было ответа: например, не снимаем мы
метрику «затраты на обучение на одного работника». Метрика мне
знакома, любима, но, к сожалению, мы не ведем таких исследований.
Был понят даже со свом исследованием запросов яндекса.
Повторюсь с вебинара, что с точки зрения аналитики и исследования это классный
ресурс, но почему-то мало востребованный в сфере исследований HR. Я редко встречаю аналитики, основанные на исследовании
запросов.
Опасения были связаны с неприятием информации западных
исследований и трендов. Не уверен, что получилось, но очень хотелось донести
мысль, что это не сказка, не фантастика, не коммунизм и не далекое будущее.
РезюмеПублика вдохновила. На следующие вебинары, естественно.
Следующий вебинар будет про некоторые новые идеологические изменения в
менеджменте и HR. Я сказал обтекаемо, поскольку не
хотел бы проводить напрямую связь с agile. Во-первых,
потому что это не будет пересказом западным вебинаров и статей. У нас есть свои
основания для подходов к этой идеологии. Во-вторых, потому что мы будем
говорить о более широком контексте. Вебинар планируется на осень: сентябрь или
октябрь
До встречи!
Метки данной записи: hr-тренды hr-тренды 2012 вебинары интегрированное управление талантами управление талантами тренинги коучинг |
![]() |
Комментарии | ![]() |
![]() |
![]() Мне непонятно, а чем отличается просто "управление талантами" от "интегрированного управления талантами?" Что с чем интегрируется? |
|
![]() это из разных областей. ох.. сил у меня нет мысли формулировать интегрированное управление талантами - это по сути софт управление талантами - .... про это позже, только пните вы в десятку опять попали |
Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или
Share | |
![]() |
![]() |
О проекте Реклама ![]() |
©2000-2011, HRM![]() |