HRM - 11 / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  07.02.2019 16:17:10
Компания 3М – трансформация бизнеса и развитие электронной коммерции
  06.02.2019 18:48:31
3М увеличивает инвестиции в локализацию в России
  06.02.2019 15:35:01
требуется человек для приглашения на собеседования
  05.02.2019 10:48:28
Компания 3М объявила финансовые результаты 2018 года
  29.01.2019 17:28:50
Больше половины пассажиров общественного транспорта в Москве заглядывают в телефоны соседей


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 25.12.2011 22:12:07 (Изменен 25.12.2011 22:14:12)

HRM - 11

Нам 11

Не напомнишь, и не вспомнят))

Нашему порталу сегодня исполнилось 11 лет. Коротко его история изложена на странице О проекте

Вопросы

Хочу ответить на распространенные вопросы  – мне достаточно часто их задают.

Я не создатель портала, портал не мое детище. Я на нем только три года из одиннадцати. Очень надеюсь на то, что портал за эти три года не ухудшил своих позиций на рынке, но, наоборот, приобрел несколько уникальных качеств.

Я не собственник портала – я руководитель проекта. Собственник портала – компания Websoft, ведущий российский разработчик системы автоматизации HR процессов и дистанционного обучения. Собственно поэтому мы смогли реализовать проект Вебинары HRM

Вебинары HRM – самый популярный и самый серьезный проект вебинаров для HR. Самый популярный – а других особо и не видно… Причем я имею ввиду не вебинары какой-то отдельной компании или тренера, а именно площадку, где могут выступать специалисты разных компаний и направлений. У нас даже несколько он – лайн конференций прошло. Самый серьезный, потому что у нас никогда не пойдет всякая дребедень типа «Увеличу ваши продажи на 200 %» и т.п.. У нас выступают признанные специалисты рынка (как провайдеры, так и HR-ы).

Но странно, что аналогичный формат практически больше в России нигде не реализован: на Западе количество ресурсов, реализовавшие модель проведения вебинаров, подобную нашим – десятки, если не сотни.

Если вы другой ресурс – мотайте на ус. Ну да, и конкуренции мы не боимся)) Точнее, будем рады – вместе лучшее родим.

Базовая идея

Базовая идея нашей команды – интерактивность. И Вебинары HRM из этой серии. Интерактивность – контент портала наполняют сами участники. Поэтому в этом году мы создали на сайте Блоги – теперь любой участник может написать к нас на сайт, и это будет доступно всем (если это не реклама конечно). Интерактивность – это еще и быстрый доступ к интересующим материалам.

Ну и конечно нам бы хотелось, чтобы приходили спецы не просто скачать должностную инструкцию и обрадованно уйти до новой инструкции, но с вопросами и для вопросов, чтобы серое вещество не костенело, а приходило в движение от получаемых здесь вопросов. Мне бы хотелось, чтобы наши материалы были, в первую очередь, поводом для раздумий. Я не люблю, когда в тексте дается прямой ответ, я люблю провокацию, я люблю спор…  В том самом смысле, когда он порождает новое знание у спорящих, когда провокация заставляет специалиста думать, придумывать свои ответы…

Это сложно, но, я глубоко уверен, так рождаются настоящие профессионалы, а не просто исполнители…

HRM: вчера, сегодня, завтра

Если вам все вышеописанное показалось не бредом, то приходите на наш «отчетно-выборный» вебинар, который состоится 31 января в 12.00 Мск

Регистрация HRM: вчера, сегодня, завтра


Метки данной записи: вебинары hrm hrm интерактивность

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM