HRM - 11

Нам 11

Не напомнишь, и не вспомнят))

Нашему порталу сегодня исполнилось 11 лет. Коротко его история изложена на странице О проекте

Вопросы

Хочу ответить на распространенные вопросы  – мне достаточно часто их задают.

Я не создатель портала, портал не мое детище. Я на нем только три года из одиннадцати. Очень надеюсь на то, что портал за эти три года не ухудшил своих позиций на рынке, но, наоборот, приобрел несколько уникальных качеств.

Я не собственник портала – я руководитель проекта. Собственник портала – компания Websoft, ведущий российский разработчик системы автоматизации HR процессов и дистанционного обучения. Собственно поэтому мы смогли реализовать проект Вебинары HRM

Вебинары HRM – самый популярный и самый серьезный проект вебинаров для HR. Самый популярный – а других особо и не видно… Причем я имею ввиду не вебинары какой-то отдельной компании или тренера, а именно площадку, где могут выступать специалисты разных компаний и направлений. У нас даже несколько он – лайн конференций прошло. Самый серьезный, потому что у нас никогда не пойдет всякая дребедень типа «Увеличу ваши продажи на 200 %» и т.п.. У нас выступают признанные специалисты рынка (как провайдеры, так и HR-ы).

Но странно, что аналогичный формат практически больше в России нигде не реализован: на Западе количество ресурсов, реализовавшие модель проведения вебинаров, подобную нашим – десятки, если не сотни.

Если вы другой ресурс – мотайте на ус. Ну да, и конкуренции мы не боимся)) Точнее, будем рады – вместе лучшее родим.

Базовая идея

Базовая идея нашей команды – интерактивность. И Вебинары HRM из этой серии. Интерактивность – контент портала наполняют сами участники. Поэтому в этом году мы создали на сайте Блоги – теперь любой участник может написать к нас на сайт, и это будет доступно всем (если это не реклама конечно). Интерактивность – это еще и быстрый доступ к интересующим материалам.

Ну и конечно нам бы хотелось, чтобы приходили спецы не просто скачать должностную инструкцию и обрадованно уйти до новой инструкции, но с вопросами и для вопросов, чтобы серое вещество не костенело, а приходило в движение от получаемых здесь вопросов. Мне бы хотелось, чтобы наши материалы были, в первую очередь, поводом для раздумий. Я не люблю, когда в тексте дается прямой ответ, я люблю провокацию, я люблю спор…  В том самом смысле, когда он порождает новое знание у спорящих, когда провокация заставляет специалиста думать, придумывать свои ответы…

Это сложно, но, я глубоко уверен, так рождаются настоящие профессионалы, а не просто исполнители…

HRM: вчера, сегодня, завтра

Если вам все вышеописанное показалось не бредом, то приходите на наш «отчетно-выборный» вебинар, который состоится 31 января в 12.00 Мск

Регистрация HRM: вчера, сегодня, завтра