И опять про отбор по знакам Зодиака. / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Марина Колмакова 19.03.2013 14:17:20

И опять про отбор по знакам Зодиака.

Один работный сайт провёл в феврале этого года опрос менеджеров по персоналу и «открыл Америку» - оказывается, подбирая персонал, рекрутеры обращают внимание на знаки Зодиака кандидатов! А другой новостной сайт «кадровой индустрии» опубликовал результаты этого опроса под заголовком: «Некоторые HR-ы почитывают гороскопы».

Это уничижительное «почитывают» явно даёт нам понять, что авторы новости считают такой метод отбора профанским и смешным. Ну, что ж, они отчасти правы. Или не правы? Но давайте по порядку.

Во-первых, то, что при подборе персонала смотрят на  знаки Зодиака никакая не новость. Тема это протоптана вдоль и поперёк, погуглите и убедитесь:) А потом, сведения о существовании в мире знаков Зодиака проникли в нашу жизнь гораздо раньше серьёзных  методов отбора и оценки персонала. И, как сетовал в одной публикации Эдуард Бабушкин, «попса» всегда находит в наших сердцах более живой отклик, чем серьёзные аналитические выкладки.

Серьёзно, не всем хватает квалификации, чтобы отбирать по  научным критериям. И ещё не известно, что хуже – слабо подготовленный специалист с пулом тестов или рекрутер, отбирающий на основе своего опыта. Больше того, споры о применимости и валидности многих (особенно психологических) методик в отборе персонала не утихают так же, как и хихиканья и недоумения по поводу отбора по знакам Зодиака и другим нетривиальным методам. Уже хорошо, что существуют хоть какие-то дополнительные критерии отбора, кроме «нравится – не нравится»:)

В конце концов, после проверки на профессиональные знания и навыки мы в большинстве случаев переходим к оценке соответствия корпоративной культуре, и если вам совсем не хочется нарушать существующую в компании водную феерию из «раков», «рыб» и «скорпионов», то лучше уточнить у кандидата, не «лев» ли он:).

Может быть, имеет смысл и доверять мнениям руководителей, которые на своём опыте убедились, что те или иные знаки Зодиака трудятся у них лучше, чем другие.

- Знаете, я не беру на работу «скорпионов», работать с ними всё равно, что жить на пороховой бочке. А вот «раки», хоть и истеричны временами и хлопотны в управлении, но дело своё знают и со временем корректируют поведение – сказала мне однажды одна руководительница и… вполне убедила. Посмотрев на статистику и конкретные персоналии, мы решили, что при прочих равных при принятии окончательного решения можно и «фильтр на скорпиона» применить:)

Не стоит также забывать, что рекрутеры в основном работают на внутренних клиентов или заказчиков, требования которых – святое. И если заказчик хочет «овнов», значит будем добывать «овнов»:) Естественно, в наши задачи также входит консультирование заказчиков по методам отбора персонала, входит увязывание целей работы на конкретной должности с целями подразделения и компании, но, к сожалению, нам не всегда хватает авторитета, чтобы убедить заказчика в большей валидности тестов интеллекта и личностных тестов по сравнению с его работающими методами.

Зато, по крайней мере, нас не обвинят в дискриминации, если мы опубликуем объявление о найме с ограничениями по знакам Зодиака:) Вот, например,  австрийские власти отклонили иск правозащитников о дискриминации со стороны страховой компании, пожелавшей нанять людей строго определённых знаков Зодиака http://ns2.sueveria.ru/obshestvo/514-otbor-sotrudnikov-po-znaku-zodiaka.html :)

Опять же, эта страховая компания «отбилась» приведя статистику, что сотрудники именно этих знаков Зодиака были наиболее успешны в продажах. В компании составили свою типологизацию и проверили её эмпирически, так может быть, такой подход всё-таки имеет право на существование?

Как это ни странно, но в каком-то смысле знаки Зодиака таки типологизация, как и 16 типов по Майерс-Бриггс:). Ну, то есть то, что люди одного знака могут обладать сходными качествами также верно как и то, что февральские «рыбы» сильно отличаются от мартовских:)



Комментарии
Гаманина Яна Борисовна 25.03.2013 23:32:45
И опять про отбор по знакам Зодиака.

Я работаю в сфере управления персоналом более 10 лет. А еще больше лет профессионально занимаюсь астрологией. Так вот могу вас заверить, что солнечный знак зодиака человека - это только 1\50 часть от общей характеристики его личности. И раки могут быть "вулканами", и скорпионы - "рабочими лошадками". Без сомнения, астрология может помочь в подборе персонала. Но уж если применять эту методику, то делать это нужно грамотно и правильно, также как и любую другую технологию. Иначе, ничего кроме вреда компании это не принесет. А ориентирование при подборе на такие субъективные и неадекватные критерии говорит только о принципиально неверном подходе к работе в компании. Мне в таких случаях всегда очень жаль профессиональных специалистов, которых отбирают по цвету глаз. А еще больше жаль HR-специалистов, которые по разным причинам иногда вынуждены работать с таким неадекватным руководством:) 

Белановский Александр Сергеевич 26.03.2013 21:16:28
Не зная как оправдать свою не компетентность начинаем учитывать гороскопы :)

Смешная статья :) Реально посмеялся от души, спасибо автору :)

Предлагаю:

1. Учитывать не только гороскоп, но игод рождения, ведь драконы отличаются от кроликов

2. Прводить собеседования в кабинетах обучтроенных только по фен-шуй

3. Нанимать в компании помощников кадровиков с дипломами астрологов

4. Ни в коем случае не вести беседы с персоналом, не прочитав их гороскоп на сегодня

5. В обязательном порядке после того как сотрудник выпьет кофе, гадать на его кофейной гуще

Бабушкин Эдуард 29.05.2013 13:45:53

я считаю, что пост про очень важную штуку: основания принятия решения

и в этом смысле в рамках существующей идеологии отбора совершенно неважно Майерс Бригс или знаки Зодиака

И без процедур валидизации мы будем гадать на кофейной гуще

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM