И снова - о graduate / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Tatiana Ananyeva 19.03.2013 22:58:10

И снова - о graduate

Мы недавно проводили опрос на тему работы с молодым поколением. И когда я отправила его одному коллеге, он написал, что сегодня мы с компаниями говорим на одном языке, когда речь идет о молодом поколении. Дело в том, что впервые я столкнулась с graduate-рекрутментом в 2006 году. Тогда это был маленький по объемам, плохо структурированный рынок. Количество компаний, которые понимали, зачем им это нужно было небольшим. Многие под этим подразумевали просто набор молодых сотрудников - не более того. Сегодня налицо совершенно иная ситуация. Большинство компаний, которые думают о работе на данном рынке уже понимают, что нужно будет приложить немало усилий. Нужно сделать качественную программу по обучению и адаптации Поработать с брендом работодателя (кстати, это ответ вышел в топы в ответе на вопрос, какие изменения происходят с компанией) Сделать интересную коммуникационную кампанию Подготовить менеджеров Набрать и оценить молодежь А потом уже в течение 3-6 месяцев, а то и двух лет вести их по программе Ну и еще целая масса ньюансов, которые нужно учесть. Но компании идут на это, потому что - демография. Как сказал на заседании Комитета по труду и занятости Москвы один из чиновников - у нас 18-летних в три раза меньше, чем пенсионеров. И поэтому уже не только в вузы идут, но самые продвинутые - уже и в школы. Кстати, есть уже и тут очень интересные программы. В целом рынок явно изменился и в положительную сторону. Безусловно, это лишь начало более системных изменений. Но они и для компании полезны. Они заставляют двигаться, меняться, быть более открытым к новым идеям и технологиям. Кстати, итоги опроса совершенно бесплатны. Доступны на нашем сайте.


Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM