Сегодня на выставке подошла
Людмила Кольцова и рассказала про новую профессию на
Западе: менеджер по увольнению, в задачи которого входит работа с бывшими
сотрудниками - внешняя экспертиза, рекомендации кандидатов, отзывы и т.п... т.
е. то, что сейчас принято называть вовлечением персонала. Мой коллега
полемически заметил: тех, кто позитивно относится к прошлому работодателю -
единицы...
Анонсирую новый опрос
А я решил проверить: а каков процент из нас относится к прошлому работодателю
позитивно.
Название опроса
Мой прошлый работодатель Про себя результаты
опроса я называю индексом лояльности бывшему работодателю. С таким анонсом
опроса
Лояльность персонала остается лояльностью, даже если персонал
– бывший. В смысле – уволился. Мы решили измерить некий общий
уровень по отношению к своему бывшему работодателю. Важно: не тому, где сейчас
работаем, а откуда уволились последний раз.
На Западе набираем моду
работа с уволившимся персоналом – давайте посмотрим, как обстоят дела в
России. Знаете ли вы, что на Западе трафик кандидатов состоит на 3 с лишним
процента из бывших работников? А сколько у нас готово вернуться? Сколько
говорить о своем прошлом работодателе позитивные вещи?
Мне ответы на
данные вопросы кажутся интересными и принципиальными... Опрос конечно будет
проводится ежегодно - так мы реально будем "снимать" индекс лояльности
Под работодателем мы понимаем в данном случае в целом всю компанию
Перейти к опросу
Мой
прошлый работодатель