![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
|
![]() |
Новые материалы |
![]() |
Облако тегов | ![]() |
События | ![]() |
![]() | полный список |
Последние обсуждения | ![]() |
![]() | 26.09.2019 16:41:06 Новый уровень безопасности дыхания |
![]() | 30.08.2019 14:26:41 Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего» |
![]() | 30.08.2019 11:33:40 Молодые профессионалы за устойчивое будущее |
![]() | 24.08.2019 14:36:18 Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов |
![]() | 09.08.2019 16:18:31 Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту |
Опросы | ![]() |
![]() | Актуальные направления работы HR вашей организации 2017 |
![]() |
HR-Блоги | ![]() |
|
![]()
|
Это скорее артефакт. Компания измеряла
IQ сотрудников, а по моей просьбе посмотрели разницу в интеллекте кадровых
резервистов и тех, кто претендовал, но не вошел. При этом, компания уверяет,
что принятие решения о включении в кадровый резерв основывалось на мнении
экспертов, IQ в расчет не принимался.
Тем не менее, картина такая По оси X - показатели теста интеллекта, 1 - кадровые резервисты, 0 - не прошедшие отбор Смотрится убедительно? Медиана кадровых резервистов прям на 100 баллах, медиана не вошедших - чуть более 90. Вопрос: можно ли использовать интеллектуальный тест при отборе в кадровый резерв? А теперь посмотрите на эту картинку По оси X также показатели интеллекта, по оси Y - плотность распределения, Зеленое - бирюзовое - показатели интеллекта кадровых резервистов, красное - других. Меняется восприятие в сравнении с предыдущей картинкой? Вопрос прежний: можно ли использовать интеллектуальный тест при отборе в кадровый резерв? IQ при отборе в кадровый резерв Метки данной записи: отбор персонала кадровый резерв iq |
![]() |
Комментарии | ![]() |
Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или
Share | |
![]() |
![]() |
О проекте Реклама ![]() |
©2000-2011, HRM![]() |