Исследование мотивации / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Алимова Алсу 02.03.2012 10:16:24 (Изменен 02.03.2012 11:08:25)

Исследование мотивации

Уважаемые коллеги!

На правах ведущей вебинара "Новые возможности в оценке мотивации. Методика «Эффективный Сотрудник»" предлагаю первым трем откликнувшимся на это предложение участникам провести исследование мотивации по методике "Эффективный Сотрудник". И обсудить полученные результаты. Желательно, чтобы испытуемые были из числа Ваших коллег, знакомых, подчиненных, "сложных сотрудников" - людей, которых вы хорошо знаете.

Это отличная возможность продиагностировать возможности методики и получить бесплатный отчёт о мотивации Ваших сотрудников!



Комментарии
Sergei Kalinin 02.03.2012 13:08:42
уточнения

А можно ли немного конкретизировать:

1) Краткое описание методики, что она из себя представляет

2) "провести исследование" - на какой выборке?

3) В каком виде Вы хотели бы видеть результаты проведенной методики?

Без ответов на все эти вопросы объём трудозатрат решительно неясен :(

Бабушкин Эдуард 02.03.2012 15:43:09

Алсу, именно про это я Вам и говорил... Теперь не только я

Алимова Алсу 02.03.2012 16:30:34

Методика "Эффективный Сотрудник" направлена на изучение мотивационной сферы человека. Я предложила участникам предстоящего вебинара, посвященного этой теме, пройти исследование и получить результаты для того, чтобы видеть реальные возможности методики. На исследование предложила направить человека, которого Вы хорошо знаете. Таким образом, будет возможность сопоставить полученные результаты с действительностью. Процедура очень простая: мы Вам направляем файл для прохождения исследования, после получения от Вас результатов - направляем Вам описание мотивации испытуемого. Цель нашего предложения - демонстрация возможностей методики с тем, чтобы в процессе вебинара тратить меньше времени на доказательства качества получаемых данных.  Прошедшие исследование до вебинара, уже не будут в них нуждаться.

Бабушкин Эдуард 02.03.2012 16:34:24

Алсу, а я вам предложил сразу написать полный пост, и вы вроде бы согласились, но почему то сделали не так.

Алимова Алсу 02.03.2012 16:40:08

Эдуард, надеюсь, мое предложение стало понятнее? )

Алимова Алсу 02.03.2012 16:45:30

Эдуард, надеюсь, мое предложение стало понятнее? )

Sergei Kalinin 02.03.2012 20:44:25
не стало понятнее :(

Дубль два:

1) Что из себя представляет методика? Схема интервьюирования, опросник, проективный тест (и т.д.)?  Сколько заданий в методике - 10? 110? 500?

2) Т.е. (если я правильно понял Ваш ответ) "провести исследование" достаточно только на одном хорошо знакомом мне человеке?

3) Видимо, если это будет один испытуемый, то результатом (который необходимо Вам выслать) будет протокол с ответами на каждое из заданий методики?

PS Присоединяюсь к Эдуарду - большая просьба описывать предложения более развёрнуто!

Бабушкин Эдуард 02.03.2012 22:08:18

Сергей, здесь вопрос в том, что Алсу проводит вебинар у нас на портале, и вводная содержится в анонсе вебинара. Но боюсь, Алсу просто не подумала, что у нас читатели не ориентируются в разделах сайта

поэтому так в разнобой получилось

Алсу, я бы предложил соединить в одном месте: вебинар методику предложение.

тогда картинка будет полной, Сергей. а Вас приглашаю на вебинар Алсу)

Дубаневич Елена Васильевна 10.03.2012 17:24:18
Очень интересно!

Алсу, было бы интересно провести исследование по предложенной Вами методике. Если предложение все еще в силе, я готова попробовать!

Дубаневич Елена Васильевна 10.03.2012 17:41:07
Очень интересно!

Алсу, было бы интересно провести исследование по предложенной Вами методике. Если предложение все еще в силе, я готова попробовать!

Алимова Алсу 11.03.2012 9:20:00

Елена! отправьте адрес электронной почты в личку и можно начать!

Алимова Алсу 11.03.2012 9:49:11

Елена! отправьте адрес электронной почты в личку и можно начать!

Алимова Алсу 11.03.2012 16:33:38

Сергей, отвечаю на Ваши вопросы:

1) методика представляет собой опросники тест. Более подробная информация есть на нашем сайте. В любом поисковике по ключевым словам "эффективный сотрудник" Вы должны выйти на наш сайт. Кроме того, о методике я расскажу в ходе вебинара, посвященного этой теме:  http://hrm.ru/db/hrm/CACC6789FA3F86B1442579A50022A866/webinar.html

2) да, ДЕМО-исследование достаточно провести на одном человеке

3) результатом будет файл с результатами (извините за масло масляное), который направляется нам.

Интерпретация результатов будет проведена нами и направлена испытуемому.

Сергей, у Вас еще есть вопросы? Также мне интересно, будете ли Вы принимать участие в вебинаре?

Алимова Алсу 16.03.2012 15:41:27

Елена!

 

Направила Вам на электронку сформированный отчёт!

Чижова Анастасия Игоревна 05.04.2012 23:20:50

Если предложение еще актуально, я бы тоже поучаствовала :)

Алимова Алсу 06.04.2012 14:20:37

Анастасия здравствуйте!

предложение в силе до начала вебинара (до 12 апреля). 

Направьте адрес Вашей эл.почты в личку и можно начать. 

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM