 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
|
|
|
|
|
 |
Новые материалы |
 |
Облако тегов | |
agile
альфастрахование
альфастрахования
аналитика для hr
apple
ассессмент-центр
автоматизация hr-бизнес процессов
автоматизация
бенчмаркинг
бизнес-процессы
бизнес симуляция
бизнес тренинги для руководителей
бизнес тренинги онлайн
бизнес
дистанционное обучение персонала
дистанционное обучение
e-learning
e learning
электронное обучение
электронные курсы
hr-аналитика
hr-бренд
hr-конференции
hr-метрики
hr-видео
hr
инновации
исследования
it
josh bersin
кадровый резерв
карьера
клиентоориентированность
клиентский сервис для развития продаж
клиентский сервис тренинг
клиентский сервис
компетенции
корпоративная культура
корпоративное обучение
корпоративные бизнес тренинги
коучинг
kpi
лидерство
лидеры
linkedin
менеджмент
модель компетенций
мотивация персонала
мотивация
неформальное обучение
обучение персонала
обучение сотрудников предприятия
обучение сотрудников
обучение
оценка эффективности обучения
оценка персонала
организационная культура
персонал
подбор персонала
поиск работы
продажи
психология
разработка речевых модулей для работы с претензиями
рекрутеры
рекрутинг
рекрутмент
roi
рынок труда
собеседование
социальное обучение
социальные сети
стандарты клиентского сервиса
стандарты обслуживания клиентов
стив джобс
таланты
текучесть персонала
тестирование
тренинги по клиентскому сервису
тренинги по сервису
тренинги
тренинг
угловое преобразование фишера
управление качеством обслуживая клиентов
управление персоналом
управление талантами
управление текучестью персонала
управление знаниями
управление
вебинары
вовлеченность персонала
websoft
знания
все теги
| События | |
 | полный список |
| Опросы | |
 | Актуальные направления работы HR вашей организации 2017 |
Все опросы
|
HR-Блоги | |
|
Бабушкин Эдуард
24.11.2016 13:41:00
|
|
Как уже писал, прохожу курс по
эконометрике Высшей Школы Экономики на курсере, Высшая Школа Экономики
проводит Российский мониторинг экономического положения и здоровья
населения НИУ ВШЭ.
В данных об индивидумах за 2012 год есть вопрос (есть и в других, но поскольку я веду речь про 2012, то сообщаю про него) Как Вы нашли эту Вашу основную работу? Данные следующие 1 по распределению
280
2 через родственников
934
3 через друзей или знакомых
3160
4 пришли непосредственно в отдел
кадров предприятия, организации 1557
5 по приглашению руководства или
сотрудников этого предприятия, ор 741
6 сами создали предприятие,
собственное дело 284
7 подали рекламное объявление
через интернет 86
8 подали рекламное объявление не
через интернет 48
9 увидели рекламное объявление в
интернете 199
10 увидели, услышали рекламное
объявление не в интернете 271
11 через государственную службу
занятости или бюро по трудоустройс 93
12 через негосударственную службу
занятости или бюро по трудоустро 11
Я не смог найти данных, в каком году респонденты устраивались на работу. Давайте сравним с картиной нашего исследования Каналы привлечения кандидатов. Динамика 2006-2014  Теперь зато у нас есть возможность сравнивать нашу аудиторию с аудиторией всей России. Содержательно: поразительно низка ценность джоб сайтов по данным исследований Высшей Школы экномики, еще ниже ценность кадровых агентств. ПыСыЕсли вы работаете в R, Rstudio , то код для круговых диаграммlibrary(plotrix) slices <- 12="" 16="" 4="" 8="" c="" nbsp="" p="">lbls <- c="" ermany="" p="" rance="" ustralia="">pie(slices,labels=lbls,explode=0.1, main="Pie Chart of Countries ") Источники трафика подбора персонала от Высшей Школы экономики Метки данной записи: hr-аналитика источники трафика подбора |
|
|
Комментарии | |
Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или
| О проекте Реклама
Контакты
|
©2000-2011, HRM |