Из дневника HR менеджера. Тестирование. Все кому не лень. / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Мищерикова Мария 04.10.2012 8:54:15 (Изменен 04.10.2012 8:55:01)

Из дневника HR менеджера. Тестирование. Все кому не лень.

Мы с моей подругой коллеги, ну не совсем что ли прямые, но окончили обе псифак и так или иначе обе работаем с людьми. Есть небольшое  у нас с ней отличие. Я начинала свою карьеру в отделе персонала в должности психолог, а она начинала в Канаде, тоже в должности психолог, но в клинике для шизофреников.

И обе мы применяли в своей работе психодиагностические методы исследования.  И вот, спустя N лет, вышел у нас разговор, о тех самых методах... И оформила моя подруга мысли на этот счет вот в такую статью. И присоединяюсь я к этой статье всеми руками и ногами. И заклинаю я HR менеджеров и психологов - хочешь делать - делай х-о-р-о-ш-о! 

Автор Наталья Овечкина. Статья написана как бы для клиента, от имени психолога. Цитирую:

Мне приходится сталкиваться по работе не только с чистой воды консультированием, но также и с тестированием. То есть так называемой диагностикой всевозможных способностей.  Тестов в копилках психологов обычно насчитывается десятками, но порой используются они совершенно бестолково и безалаберно.  Речь идет о русских психологах. Здесь, в Канаде, диагностика это серьезный процесс, утяжеленный получением прав на отдельно взятый тест. Ну и разумеется ты должен быть соответственно подготовлен для проведения теста. Одним словом все по уму. Сегодня я расскажу о своем опыте связанным с тестированием в России. Итак первое знакомство с инструментом под названием тест произошло на втором курсе, когда наш преподаватель нисколько не смутившись отхождением от норм и правил проведения  подсунул нам «Несуществующее животное» . Наших монстров мы  рисовали прямо в конспектах.  На более старших курсах, преподаватель учила нас копировать имеющиеся у нее оригиналы тестов, например Векслера, и смело пользоваться за пределами ВУЗа. Несмотря на свой красный диплом, после окончания университета я имела весьма смутное представление о том как, кого и в какие сроки тестировать.

 Ну и что мне было делать??? Пошла в народ. То есть в «Детский дом» и попала к счастью под руководство  человека у которого  были практические навыки  и самое главное инструменты (то есть тесты). Под ее чутким надзором я шаг за шагом осваивала тестирование и запомнила раз и навсегда одну важную вещь:  если ты не знаешь – спроси, если не умеешь – сначала научись. К чему я собственно все это пишу. Часто мне приходится слышать что люди не верят в тесты, что они искажают реальность, и психологи часто выведены в таких ситуациях в комичных ролях. Этому разумеется есть обоснование. Как я уже ранее сказала, человек закончивший российский ВУЗ выходит из него совершенно пустой (багаж его знаний ограничивается теорией и еще раз теорией). Не учат нас быть практиками, мы не умеем. Но при этом выходя из ВУЗа получаем громкий титул ПСИХОЛОГ. И что просходит? Идет такой человек и придумывает устроить консультацию для, например семей или одиноких людей. Это невыдуманная история, а реальность (трое моих однокурсников умудрились открыть такое заведение). В сухом остатке пострадают люди, получившие некачественный сервис. А сарафанное радио разнесет весть о том что психология это не наука, а так черти что и сбоку бантик. Я знаю что движение это не остановить, и ежегодно ряды психологов будут пополняться новичками и портить репутацию науки. Но я также знаю, что время отсечет все лишнее, и  люди из профессии уйдут. Но вам, как читателям и возможно людям  которые когда –нибудь прибегнут к помощи специалиста важно помнить следующие правила:

  • Прежде чем доверить свои истории этому человеку – наведите справки ( кто он, что он и откуда)
  • Не бойтесь отказаться от услуг, если человек вам не понравился и вы не чувствуете к нему доверия
  • Попробуйте понять какая терапия будет в вашем случае наиболее  эффективной, пусть расскажет, а какую терапию он/она предлагает?
  • Прежде чем соглашаться на тестирование, поинтересуйтесь а с какой целью оно проводится и на что направлено.
  • Обсуждайте результаты, не стесняйтесь спрашивать откуда у этой цифры ноги  растут.

М.



Комментарии
Бабушкин Эдуард 29.05.2014 17:53:34

Мария, я надеюсь, вы не закончили вести блог?)

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM