сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?

Семинар
"HR-Аналитика в R"

Москва, 16-17 ноября 2017 года


______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  06.10.2017 18:48:47
Открываем набор на Менеджера по обучению и развитию!
  29.09.2017 14:03:51
Подготовка к отбору, тестирования. Кто проходил?
  26.09.2017 15:00:21
Требуется профессиональный рекрутер
  05.09.2017 13:57:49
Резюме технического директора на производстве
  05.09.2017 10:31:52
Резюме на должность технического директора или главного инженера на производстве


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 14.01.2012 15:37:19 (Изменен 15.01.2012 23:29:00)

Josh Bersin: прогнозы на 2012

Josh Bersin: прогнозы на 2012

Начало года – время предсказаний. Данный пост про предсказания. И это не последний материал нашего сайта: на этой же неделе мы расскажем о прогнозах Д-ра Салливана

Прослушал на прошлой неделе вебинар Josh Bersin «Predictions 2012: Your Crystal Ball for Building the Borderless and Agile Workplace»

Если вы не слышали и/или не читали ранее переводов в блогах и статей у нас на сайте, рекомендую набрать в поисковике Josh Bersin, Bersin, Берзин. По многим рейтингам Джош Берзин занимает первое место в списке экспертов в областях управления талантами и обучения.

В названии «Predictions 2012: Your Crystal Ball for Building the Borderless and Agile Workplace» я бы споткнулся в переводе слова Agile – это можно перевести как «подвижный», «гибкий», «резвость». Впервые Agile я услышал в статье Д-ра Салливана (еще один известный западный эксперт) «Уроки управления талантами от Apple: кейсы от самой дорогой компании Мира».

Итак, Джош Берзин выступил в роли хрустального шара предсказаний на 2012 год, а я в роли скриншотчика и комментатора и привожу несколько скриншотов слайдов (спикер делится только записью вебинара, а не презентацией).

Я скриншотил далеко не все слайды, поскольку 1) есть некоторые общие места 2) в некоторых местах Берзин себя повторяет (см. например

Мобильное и неформальное обучение: тренды 2012

Бизнесприводный HR

). Короче, сделал скриншоты ключевых моментов.  Но не ждите от меня перевода вебинара: я лишь делюсь восприятием некоторых моментов предсказаний. Для знающих английский выкладываю запись

Ситуация в бизнесе

Обратите внимание, что срезы по маю и декабрю 2012. Берзин выделяет рост экспансии в новые рынки, но при этом потребность в инновациях к декабрю упала

Ну и конечно говорил про рост экономик БРИК, про медленный рост развитых экономик

Ситуация в бизнесе

Важность и готовность

Интересный слайд, отражает важность процессов HR и готовность HR к изменениям.

Самыми важными моментами и одновременно моментами, где HR готовы реагировать являются «Улучшение условий работы сотрудников (improving employee engagement)» и «Удержание ключевых сотрудников (retaining key employee)», а вот важность, но неготовность HR есть в планировании потребностей в талантах (planning for future talent needs), сюда же относится «Поиск и заполнение вакансий талантами (filling talent gaps quickly)».

важность и готовность HR процессов

Гибкая, проворная организация (agile)

Пожалуй, один из ключевых моментов. Переход от иерархического построения организации к сетевому. Коротко здесь сложно откомментировать, поскольку сдвиг то глобальный. Не только на уровне идеологии, но на уровне инструментов, функционала и т.п. В т.ч. числе для HR.

Я писал по этой теме в постах с тегом HR 2.0

Резюме: сети дошли и до работы

гибкая организация

Сюда же слайд про обратную связь. Руководитель остается важным, но лишь одним из тех, кто дает обратную связь подчиненному.

Пропадает значение оценки по методу 360 градусов? Поскольку все становится – оценкой 360 и одновременно обратной связью. И конечно пропадает роль консультантов, которые делают оценку и дают обратную связь.

фидбек

Модель непрерывного обучения

Слайд слишком схематичен, даю его скорее в силу своего интереса к процессам непрерывного, неформального, мобильного обучения и e-learning

Лучше смотреть уже упомянутые Мобильное и неформальное обучение: тренды 2012

модель непрерывного обучения

Переопределяем «лидеров»

Интересный слайд. Думаю, тут все очевидно с т.з. понимания. Обращаю внимание на новый термин «Single talent centre concept». Думаю, мы еще столкнемся с этим термином в 2012. Вполне себе замена компетентностному подходу в управлении талантами.

новое определение лидеров

Новая модель лидерства

Этот слайд я не буду сегодня комментировать: с одной стороны он очевиден, и вы можете сделать выводы сами, с другой – я хочу сделать про это отдельный пост, настолько этот слайд мне кажется важным

новая модель лидерства

14 предсказаний на 2012 год

Большинство прогнозов очевидны. Точнее, их очевидность была продемонстрирована ранее. Обращаю внимание на несколько пунктов:

11. “girl power” – Берзин предсказывает влияние женщин в менеджменте (см. последний слайд).

13. Big Data – термин, означающий способ работы с информацией.

14. Самый интересный пункт – пункт последний. С нетерпением жду 2012 года, чтобы посмотреть, в какую сторону будет идти “reskilling” команд HR

прогнозы на 2012

Посмотреть запись вебинара «Predictions 2012: Your Crystal Ball for Building the Borderless and Agile Workplace»


Метки данной записи: josh bersin управление талантами обучение мобильное обучние неформальное обучение планировании потребностей в талантах hr 2.0 модель непрерывного обучения непрерывное обучение лидеры новая модель лидерства модель лидерства hr вебинары

Комментарии
Бабушкин Эдуард 18.01.2012 15:55:35

Д-р Кичкаев задал вопрос: Почему на слайде The Agile Organization возле слова Chaos стоит знак вопроса? 

 

я переадресовал его Джошу Берзину, он ответил:

Agility means a much less "organized" structure, which "feels" like Chaos but actually means the organization moves faster . so this is not at all a negative connotation - does that help?

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM