Как читать зарплатные обзоры специалисту по C&B / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  23.09.2019 16:33:54
Почему работодатели и HR-специалисты отказывают после собеседования?
  19.09.2019 12:57:28
Доступ к личному кабинету
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 30.10.2014 17:51:00

Как читать зарплатные обзоры специалисту по C&B

В одной дискуссии заговорили про построение c&b функции, и никто из собеседников не назвал важным знание нормального распределения и параметров выборки в работе специалиста (ну или критично важным).
Хочу привести пример, поясняющий важность знания функций нормального распределения и, в более широком смысле, параметров распределения.
* Я не претендую на полное освещение темы "Как читать зарплатные обзоры специалисту по C&B", но обещаю показать пример, без каких знаний нельзя правильно понимать исследования рынка зарплат и, вообще, исследований.

Пример

Вы получили обзор заработных плат (исследование рынка заработных плат), где средняя зарплата указана как 55 000 р.
Вам этого достаточно? Скорее, всего, нет. Почему? Потому что нужны какие то подтверждения тому, что 55 000 р соответствует "истине" - "тому, что есть на самом деле".

Или, по другому, насколько показатель среднего по выборке респондентов соответствует генеральной совокупности - данным по всем компаниям интересующей нас территории, отрасли и позиции.
Какие параметры нам нужны для ответа на данный вопрос?
Необходимо знать размер выборки (допуская, что провайдер честно сделал выборку по предприятиям и региону нашей целевой аудитории). Пусть число компаний - респондентов, принявших участие в обзоре будет равно 36.
Необходимо знать стандартное отклонение по выборке - S.
стандартное отклонение по выборке считается так
Как 
читать зарплатные обзоры специалисту по C&B

где xi - конкретное значение зарплаты компании, x со штрихом - среднее значение (в нашем случае 55 000 р), n - размер выборки (в нашем случае 36).
Встречали ли вы в исследовании стандартное отклонение выборочное? Я сам не встречался, но верю, что бывает. Давайте допустим, что в нашем случае S = 10 000
Далее мы оцениваем  так называемые доверительные интервалы - интервалы показателя средней зарплаты генеральной совокупности, куда укладывается наши 55 000 р.
Доверительные интервалы мы оцениваем по левой формуле (справа сразу дана формула необходимого количества респондентов для заданных интервалов)
Как 
читать зарплатные обзоры специалисту по C&B

ME - margin of error - или границы интервалов; Z - стандартные баллы нормального распределения (помните про правило трех сигм? Вот Z измеряется в этих сигмах); S и N мы уже смотрели выше - стандартное отклонение по выборке и размер выборки.
Нас интересует 95 % доверительный интервал (чтобы значение генеральной совокупности с 95 % вероятностью попадало в этот диапазон). Для этого мы используем таблицу нормального распределения, где ищем значение 0, 025 (по 2, 5 % с каждой стороны, что дает вместе 5 %). А еще лучше запомните значение Z для 95 % интервала - 1 , 96 (я надеюсь, что вы сами потренируетесь с этим в работе). Но сама таблица здесь таблица нормального распределения
Теперь все ингредиенты супа уравнения есть, считаем:
ME = 1, 96 * 10 000 / корень из 36 = 3 267 р.
Т.е. мы можем утверждать, что средний размер заработной платы генеральной совокупности попадает с вероятностью 95 % в интервал от 51 733 р до 58 267 р.
Много это или мало? Это уже решать вам, как бизнесу. Вполне возможно, вас устроят такие границы. Кого то нет.
Но знание этих формул и параметров считаю нужным для специалиста по c&b.
И не только: если вы посмотрите на формулу ниже, то увидите, что ее можно применять для большего количества кейсов - например оценки параметров корпоративного опроса. Что я и покажу в одном из следующих постов. 

Как читать зарплатные обзоры специалисту по C&B


Метки данной записи: аналитика для hr hr-аналитика как читать зарплатные обзоры специалисту по c&b

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM