Как HR видят себя в роли бизнес-партнеров / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 29.08.2012 12:00:53

Как HR видят себя в роли бизнес-партнеров

Продолжаю раскрывать результаты исследования i4cp: сегодня о том, как HR видят связь между своей деятельностью и бизнес стратегией

За скобками оставляем понятие, что такое бизнес-партнер (или в нашем случае full partner in developing and implementing business strategy

Как HR видят себя в роли бизнес-партнеров

Просто исходим из того. Что через 5 лет 41, 1 % будут считать себя полноправными партнерами бизнеса (влиять на развитие и реализацию стратегии бизнеса).

Табличку можно принимать, как шкалу от высшей позиции – полный партнер до нулевого уровня.

Responses

Percent

через 5 лет

HR plays no role in business strategy

11.8%

7.4%

HR provides input to the business strategy

21.3%

14.7%

HR is involved in implementing business strategy

19.2%

14.7%

HR provides input to the business strategy and helps implement it once it has been developed

29.2%

22.1%

HR is a full partner in developing and implementing business strategy

18.4%

41.1%

 

Т.е. на сегодня пятая часть респондентов считает себя полноценными партнерами бизнеса. Динамика на ближайшие пять лет – увеличение в два раза

Интересно, бизнес про это знает?

Прошлый опыт HR-директора

 

И еще добавлю сюда же интересную статистику:

Предыдущее место работы HR-директора

What is the background of the current head of HR? Responses Percent

HR

66.9%

Organizational development

7.0%

Finance

3.6%

Marketing

0.8%

Operations

6.5%

Information systems/IT

2.6%

Industrial psychology

1.3%

Other

11.2%

 

Треть Hr-директоров приходят не из HR. Руки зачесались посчитать эту статистику для России – я обязательно включу этот вопрос в опрос «Портрет Hr-директора» следующего года.

Есть у меня гипотеза, что люди, пришедшие не из HR, легче занимают позицию бизнес-партнера. Поисследуем


Метки данной записи: hr-директор i4cp.com бизнес партнер стратегия бизнеса

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM