Как искать кандидатов в Яндексе. Дополнительные возможности / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Иванов Максим 15.07.2012 21:51:53 (Изменен 16.07.2012 12:28:03)

Как искать кандидатов в Яндексе. Дополнительные возможности

В прошлом своем посте я описал технологию Boolean search в поисковой системе Яндекс и как с ее помощью найти кандидатов. Но Яндекс предоставляет также и другие возможности работы для рекрутеров и аналитиков. Первая из них - технология поиска с помощью фильтров (расширенный поиск), упрощенная версия Boolean search. Вторая возможность - это новый сервис Яндекса, появившийся в этом году, - поиска людей по социальным сетям. Обе возможности лежат на поверхности, работать с ними довольно просто, но тем не менее, я знаю, что ими мало кто пользуется. В данном посте я и постараюсь обратить внимание специалистов на эти сервисы, а заодно дополнить предыдущее сообщение.

Вы замечали, что при появлении результатов запроса в Яндексе справа снизу прямо под строкой поиска есть ссылка “Расширенный поиск”. Это тот самый инструмент для ленивых практиков Boolean search. На скриншоте показан внешний вид страницы расширенного поиска. 

Расширенный поиск

В интерфейс расширенного поиска включены большинство важнейших параметров, необходимых для точной работы аналитиков: сайт, регион, язык страницы, формат файла. Фильтры позволяют находить людей и документы достаточно точно. Но это не так интересно, как “живые” логические операторы, правда? Расширенный поиск хорошо использовать в процессе освоения техникой Boolean search: при выдаче результатов поиска будет показан ваш первоначальный запрос с использованием логических операторов. Небольшой совет по выбору параметров запроса: вы можете выбрать несколько критериев, удерживая клавишу Ctrl (так можно выбрать несколько языков искомого документа и несколько форматов файла).

Вторая возможность поиска лежит не в старом инструментарии Яндекса, а в новом сервисе. В феврале этого года Яндекс запустил программу поиска по социальному интернету (ПСИ). Необходимость подобного поиска была всегда, и интернет-поисковики последовательно идут к решению данной задачи. У Яндекса уже существовал сервис поиска по блогам, многие помнят новость, что Яндекс будет индексировать профили сети ВКонтакте, нужно было двигаться дальше. Еще одной составляющей поиска по социальному интернету, может быть самой простой, стал поиск по людям, по их профилям в различных социальных сетях. Кроме этого, есть огромный массив данных, который создается ежеминутно пользователями (статусы, новости и т.д.) и требующий релевантной обработки и возможности поиска по нему. Но нам, рекрутерам, пока интересен поиск по людям. Что это такое и как этим пользоваться?

Яндекс позволяет производить поиск по людям как в обычной поисковой строке на главной странице сайта, так и на специальной странице. Страница с оригинальным интерфейсом находится по адресу http://people.yandex.ru/. На ней можно увидеть, что сервис находится в режиме бета-тестирования. 

Поиск по людям

Поисковик объединяет профили человека, если в каждом из них прямо указана принадлежность (если два профиля взаимно ссылаются друг на друга или если один профиль ссылается на другой с помощью подтвержденной ссылки). Больший вес придается профилям Яндекса - в Моем круге. Мои профили находятся по имени и компании. Правда, Яндекс почему-то не хочет объединить мои профили в Моем круге, Facebook и Google с профилем в LinkedIn, хотя у меня стоят ссылки во всех из них. Яндекс говорит, что вручную объединить профили можно из Паспорта Яндекса, но я возможности объединения LinkedIn не нашел. Всего социальных сетей, по которым производится поиск, достаточно много. Те, что я заметил - Мой круг, LinkedIn, ВКонтакте, Одноклассники, Facebook, Google , Twitter, LiveJournal, Я.ру.

Поисковые фильтры включают в себя следующие параметры: имя (или любое ключевое слово), город, возраст, место учебы и место работы. К сожалению, для точного поиска не хватает некоторых компонентов: нет фильтров по специализации или хотя бы отрасли, в которой работает человек, также нельзя ограничивать некоторые важные параметры (например, поиск по компаниям настоящим местом работы). Сервис и не позиционируют как инструмент рекрутера. Поиск по людям от Яндекса может быть полезен в другом: при составлении лонглиста и необходимости найти кандидатов из определенных компаний, найти опредленного человека или оценить кандидата по его социальным профилям. На скриншоте показан результат, как за полминуты найти менеджеров проекта самого Яндекса. 

Результат поиска по людям


Как мы видим, с помощью сервиса поиска по людям Яндекса можно найти профиль человека в одной или более социальной сети. Правда, компания гарантирует, что закрытые профили индексироваться не будут и соответственно будут отсутствовать в результатах поиска. Пользователям необходимо самостоятельно изменить настройки конфиденциальности в своих профилях. Несмотря на последнее можно с уверенностью сказать, что Поиск по людям от Яндекса должен стать полезным инструментом в работе рекрутеров.


Буду рад услышать об опыте работы коллег с рассмотренными инструментами. Делитесь!

Источник


Метки данной записи: поиск кандидатов яндекс

Комментарии
Бабушкин Эдуард 16.07.2012 10:06:13

а статистику поисковых запросов Яндекса вы не анализировали в рекрутинговых целях?

Иванов Максим 16.07.2012 12:32:05

Пока слабо представляю, как можно это использовать, но вчера скачал исследование Яндекса "Поисковые запросы и жизнь") Пока приходит на ум возможность оптимизации для продвижения вакансий и более общая возможность построения HR-бренда для повышения эффективности рекрутмента. 

Бабушкин Эдуард 16.07.2012 12:54:22

это скорее можно использовать как маркетинговый инструмент

ну и конечно саму сео оптимизацию можно использовать для продвижения

хотя я последнее время отказываюсь от этого инструмента

Шагиева Ирина Сергеевна 18.07.2012 20:12:40

Максим, благодарю! я догадывалась, что все может быть проще:) но сама бы не дошла))

Иванов Максим 18.07.2012 21:21:06

Ирина, самые простые вещи иногда трудно увидеть - правда)

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM