Во время проведения вебинара
HR 2.0
представил список HR инструментов, технологий (назовите как хотите):
- KPI
- MBO's
- BSC
- Модель компетенций
и задал совершенно не объективный, не научный вопрос к тем, кто внедрил у себя
хотя бы одну из данных технологий, инструментов:
Вот вы внедрили у себя
эту технологию, и: жить стало лучше? жить стало веселей?
Просил оценить
по 10-ти бальной системе: 10 баллов - изменения в лучшую сторону чувствуются
очень заметно, 0 - ничего не произошло
И получил такие ответы:
- 3
- 8
- 4
- 5
- 5
- 3
- 3
- 5
- внедрили - чувство выполненного долга! ;)
Средний балл - 4,5
Этот опрос я использовал, чтобы пояснить мысль: мы, HR-ы, понавнедрялись
всяких HR-инструментов, HR-технологий, а удовлетворения, кроме чувства
выполненного долга не пришло. Судя по развитию ситуации на рынке, hr-ы
продолжают осваивать новые инструменты: hr-бренд, вовлеченность и т.п...
Может быть проблема глубже?
Жду комментариев