Как обманывают соискателей. Способы отъема денег при устройстве на работу(1). / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Афанасьев Игорь 17.11.2011 8:48:44 (Изменен 17.11.2011 9:12:00)

Как обманывают соискателей. Способы отъема денег при устройстве на работу(1).

Лисва Алиса и кот Базилио хотят обмануть БуратиноДорогие читатели. Нам всем приходится время от времени заниматься поиском работы. Чаще всего нам при этом встречаются порядочные люди, которые вполне законно подбирают себе сотрудников. Но иногда попадаются и «наследники» Остапа Бендера, специалисты по отъему денег.
Я хочу рассказать вам о различных способах, которыми вас могут попытаться обмануть при устройстве на работу. Пишу это для того, чтобы вы были предупреждены, а значит, вооружены. Чтобы не попали в сомнительную ситуацию и избежали потери денег, нервов и времени.


По этой теме будет опубликован цикл постов под общим названием «Как обманывают соискателей. Способы отъема денег при устройстве на работу»

 

Осторожно, МЛМ или «вакансии», которые не вакансии.

Иногда, дорогие читатели, во вполне почтенных работных сайтах появляются странные объявления, вроде того, которое я специально для вас нашел, и выложил в этот пост. Что это такое? Опубликовано в разделе «вакансии» и выглядит как вакансия, и написана как вакансия, но … не вакансия. А что же это? А это, дорогие друзья, вы встретились с МЛМ.

Приглашение в МЛМ, опубликованное под видом вакансии

Псевдовакансия МЛМ

Что же такое МЛМ, что оно нам предлагает и почему мы решили, что это не вакансия?

МЛМ, по другому называемый сетевым или многуровневым маркетингом, это особая система продаж. Продаются по МЛМ обычно дорогие, эксклюзивные товары или услуги. Участников МЛМ называют обычно дистрибьюторами или консультантами. Вот они и продают эти товары. Каждый из них занимается собственным бизнесом, является частным предпринимателем.

В этом, в общем, ничего особенного нет. Особенности начинаются при выплатах вознаграждения участникам МЛМ. Дело в том, что они получают часть вознаграждения от своих собственных продаж и от продаж людей, которых они пригласили в бизнес. Поэтому, все дистрибьюторы очень заинтересованы пригласить в бизнес как можно больше людей.

МЛМ напоминает финансовую пирамиду и в некоторых странах запрещен, в других ограничен.

Так вот,в своих «вакансиях», которые они публикуют в работных сайтах, они не приглашают нас на работу и не собираются платить нам зарплату..

Они приглашают нас заниматься МЛМ-бизнесом. Хорошо это или плохо? Как относиться к таким предложениям?

Чтобы преуспеть в сетевом маркетинге, нужно быть хорошим продажником и хорошим организатором, менеджером, лидером. Второе более важно чем первое. Потому что, в МЛМ можно хорошо зарабатывать, только если вы пригласите много людей и сумеете организовать их работу.

Это имеет примерно такие же шансы, что организовать собственный успешный бизнес.

А вы знаете, какой процент новых фирм реально ведет хозяйственную деятельность?

Пять процентов. Остальные даже не начинают. Так вот, в МЛМ так же. Из ста человек один – отлично зарабатывает, четверо прилично и девяносто пять – почти никак. Я в 90-е годы несколько лет посвятил сетевому маркетингу и, поэтому, знаю, о чем говорю.

Так что, если вы хороший продажник и хороший организатор продаж, то у вас хороший шанс заработать в МЛМ. Правда непонятно, зачем вам туда идти в таком случае. Вы и так хорошо заработаете.

Для чего же дистрибьюторы МЛМ обманом приглашают людей на работу? Да очень просто. МЛМ многие знают и туда ни за какие коврижки не пойдут. А на должность замдиректора могут пойти.

5 признаков МЛМ-вакансии.

  • В вакансии указан мобильный телефон. В нашей вакансии был мобильный телефон. Я его замазал.
  • Звонить предлагают не в течение рабочего дня, а в какие-то непонятные часы. Часто утром и вечером.
  • Образование не требуется.
  • Опыт работы не требуется или требуется очень малый (один год для замдиректора –ха-ха!)
  • Профессиональные навыки не требуются.
  • Требуются личные качества, которые при небольшом воображении, увидит в себе каждый.

По этим признакам вы легко сможете отличить «вакансию» МЛМ от настоящей вакансии

Попав к дистрибьюторам МЛМ, вы можете встретиться с хорошими практическими психологами, которые с использованием специальных методов попытаются вас убедить, что вы получили уникальный шанс изменить свою жизнь к лучшему.

Если вы решите войти в этот бизнес, то знайте, что в большинстве МЛМ компаний предусмотрен «вступительный взнос», т. е., вы должны выкупить какое-то количество товаров для «подтверждения квалификации». Так что готовьтесь расстаться с определенной суммой денег.

На этом я заканчиваю первую публикацию из серии «Как обманывают соискателей. Способы отъема денег при устройстве на работу».

Продолжение следует.

  Источник: Способы отъема денег при устройстве на работу(1))


Метки данной записи: отъем денег потеря денег сумма денег млм пирамида

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM